WHITBY، أونتاريو — أطلقت شبكة أونتاريو لتوظيف ذوي الإعاقة (ODEN) حملتها الوطنية لشهر التوعية بتوظيف ذوي الإعاقة 2026 تحت شعار Skills Grow Economies, Disability Inclusion Fuels the Growth، مؤكدة أن الاندماج الوظيفي يمكن أن يساهم في سد فجوات المهارات التي تعوق نمو الشركات الكندية.
تعتمد حملة ODEN على بيانات تشير إلى أن أكثر من 741,000 كندي من ذوي الإعاقة قادرون على العمل لكنهم غير موظفين، فضلاً عن أن نحو واحداً من كل ثلاثة عاملين من ذوي الإعاقة يعمل في وظائف أقل من مؤهلاته، ما يبيّن وجود مخزون مهاري قد يساعد في تعزيز الإنتاجية والقدرة التنافسية.
لماذا يعتبر الاندماج الوظيفي جزءاً من حل فجوات المهارات؟
تُبرز الحملة أن الشركات التي تركز على توسيع معايير التوظيف بعيداً عن المؤهلات التقليدية والمتطلبات الجامدة والتوظيف بنموذج واحد للجميع، يمكنها الوصول إلى مرشحين ذوي خبرات ومهارات غير مستثمرة. وتشير أبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن 63% من أصحاب العمل يعتبرون فجوات المهارات العقبة الأكبر أمام تحول الأعمال بين 2025 و2030، ما يجعل البحث في مصادر موهبة أوسع أمراً حيوياً.
تقول آمي ويدوز، المديرة التنفيذية لشبكة ODEN، إن “كندا تملك المواهب لمواجهة كثير من تحديات سوق العمل المقبلة. الاندماج الوظيفي يمنح الشركات فرصة للتعرّف إلى مهارات جديدة والاحتفاظ بموظفين ذوي قيمة وبناء بيئات عمل يمكّن الناس من المساهمة والنمو”.
دليل الأثر الاقتصادي والاحتفاظ بالموظفين
تستند الحملة إلى نتائج أبحاث تشير إلى فوائد ملموسة للشركات المشمولة بممارسات شاملة لذوي الإعاقة: دراسة من شركة استشارة كشفت أن الشركات الرائدة في الاندماج حققت دخلاً صافياً أعلى بمعدل 2.6 مرة وإيرادات أعلى بمعدل 1.6 مرة مقارنة بنظرائها، وكانت أكثر احتمالاً بنسبة 25% لتتفوق في الإنتاجية على قطاعها.
كما أظهر تقرير شبكة تسهيلات العمل أن 85% من أصحاب العمل الذين قدّموا تسهيلات وظيفية أبلغوا أن هذه التسهيلات ساعدت في الحفاظ على موظف ذي قيمة داخل المؤسسة، مما يؤكد أن التعديلات العملية البسيطة يمكن أن تؤثر بشكل كبير في معدلات الاستبقاء وخفض تكاليف الدوران الوظيفي.
تشير إحصاءات كندا إلى أن أكثر من 741,000 شخص لديهم إعاقة قادرون على العمل وغير موظفين، وأن نحو ثلث العاملين من ذوي الإعاقة يعملون بوظائف أقل من مؤهلاتهم، ما يدل على مخزون كبير من المهارات غير المستغلة في السوق.
أنشطة الحملة وندوات لتبني ممارسات عملية
طوال شهر أكتوبر ستنظم ODEN فعاليات وتدريبات تجمع أرباب العمل وقادة الصناعة لعرض ممارسات التوظيف المبنية على المهارات وزيادة الوعي وبناء الثقة حول العمل مع موظفين من ذوي الإعاقة. تركز الجلسات على تحديث عمليات التوظيف والاستقبال والتدريب والاحتفاظ بالخبرات داخل المؤسسات.
تؤكد الحملة على أن الاندماج الوظيفي ليس مجرد مبادرة رمزية، بل استراتيجية تشغيلية: عبر تبسيط متطلبات الوظائف وتقييم المرشحين بالتركيز على المهارات الفعلية وإتاحة تكييفات بسيطة يمكن للمنظمات توسيع قاعدة مواهبها ورفع أداء فرقها.
حملة الإضاءة الوطنية وإشراك المجتمع
في 15 أكتوبر سيقام نشاط Light It Up! For NDEAM™ حيث ستضاء معالم ومؤسسات ومباني في أرجاء البلاد باللونين البنفسجي والأزرق لتسليط الضوء على أهمية دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل. بدأ هذا الحدث في 2020 من 28 موقعاً في أونتاريو ووصل إلى أكثر من 900 موقع في جميع أنحاء كندا عام 2025، مؤكداً انتشار قضية التوظيف الشامل على المستوى الوطني.
وترى ODEN أن الحديث عن المهارات يجب أن يتجاوز شغل الشواغر؛ فتنمية الإنتاجية والمرونة المؤسسية تتطلب تطوير الموظفين واحتفاظ المؤسسات بالخبرات، وفي ظل تغيّر سوق العمل، ستكون الشركات التي توسع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ أفضل استعداداً للنمو.
اختتمت الحملة بدعوة واضحة لأرباب العمل لإعادة تقييم سياساتهم وتبني ممارسات عملية تسهّل الاندماج الوظيفي، وصياغة مناهج توظيف تعترف بمهارات وخبرات أوسع من تلك التي تظهر في السير التقليدية.
