كشفت دراسة جديدة أن بطالة الشباب في كندا باتت أطول مما عرفته البلاد منذ عقود؛ إذ إن 28% من الشابات العاطلات عن العمل بين 20 و24 عاماً بحثن عن وظيفة ستة أشهر أو أكثر في مطلع 2026، وهي أعلى نسبة منذ 1976. وجاءت هذه الأرقام في تقرير نشره معهد سي دي هاو (C.D. Howe Institute) يوم 10 نوفمبر 2026، ويحذّر فيه الباحثان من أن قلة الوظائف المخصصة للمبتدئين قد تحبس جيلاً كاملاً خارج سوق العمل.
ماذا وجدت دراسة بطالة الشباب في كندا؟
أعدّت التقرير الباحثة باريسا محبوبي (Parisa Mahboubi)، المديرة المساعدة للأبحاث في المعهد، والخبيرة الاقتصادية تامي شيرل (Tammy Schirle)، الزميلة البحثية فيه، تحت عنوان «قدم في الباب: التحديات المتغيرة لبطالة الشباب في كندا». ولا يركّز التقرير على عدد العاطلين فحسب، بل على المدة التي يقضيها الشاب في البحث قبل أن يجد عملاً.
وبحسب الدراسة، اقتربت نسبة الشبان العاطلين من الذكور الذين طال بحثهم ستة أشهر أو أكثر من ذروتها في أوائل الثمانينيات، وقدّرتها صحيفة «ذا غلوب آند ميل» (The Globe and Mail) في عرضها للتقرير بنحو 27%، وهي الأعلى منذ 1983. أما لدى الشابات فبلغت 28%، وهي الأعلى منذ 1976 على الأقل.
واللافت أن الشهادة الجامعية لم تعد تختصر طريق البحث كما كانت؛ فقد بلغت نسبة البحث الطويل بين خريجي الجامعات العاطلين 30% في مطلع 2026، وهو مستوى قياسي، وتساوت في ذلك مع من يحملون الشهادة الثانوية أو أقل منها.
28% من الشابات العاطلات بين 20 و24 عاماً في كندا بحثن عن عمل ستة أشهر أو أكثر في مطلع 2026، وهي أعلى نسبة منذ 1976.
لماذا يطول البحث عن العمل؟
يعيد الباحثان هذا التراجع إلى ضعف التوظيف أكثر من موجات التسريح؛ فالسوق اليوم يصفه التقرير بأنه «توظيف قليل وتسريح قليل»، إذ يتريّث أصحاب العمل في فتح وظائف جديدة بسبب الرسوم الجمركية الأمريكية وعدم اليقين التجاري. ومن أبرز ما رصدته الدراسة:
- تراجع عدد الوظائف الشاغرة بنحو 40% بين مطلع 2023 ومطلع 2026.
- انخفاض الوظائف التي تطلب أقل من سنة خبرة إلى نحو النصف؛ ففي الربع الأول من 2026 لم تتجاوز حصتها 39.7% من الشواغر، مقابل متوسط 46.7% في الفترة نفسها بين 2015 و2019.
- ما يسميه الباحثان «فخ الخبرة»: أصحاب العمل يطلبون خبرة لا يستطيع الشاب اكتسابها ما لم يحصل على أول وظيفة.
- العمل عن بُعد والعمل الهجين، الذي يرتبط بحسب التقرير بتراجع توظيف المبتدئين.
- زيادة عدد المقيمين غير الدائمين بعد الجائحة، وهو ما قد يكون رفع المنافسة على وظائف المبتدئين، مع أن البيانات لا تسمح بقياس أثره منفصلاً.
وفي المقابل، قال الباحثان إنهما لم يجدا دليلاً كافياً على أن الذكاء الاصطناعي هو السبب الرئيسي في إزاحة الشباب من الوظائف في كندا.
ماذا يعني هذا لك؟
- إذا كنت طالباً أو خريجاً جديداً، فالخبرة العملية هي الحلقة الأضعف: يوصي التقرير ببرامج التدريب التعاوني (Co-op) والتدريب الميداني والتلمذة المهنية، فابحث عنها خلال الدراسة لا بعدها.
- الشهادة الجامعية وحدها لم تعد ضماناً لوظيفة سريعة، فخطط للبحث مبكراً واستعد لمدة قد تتجاوز ستة أشهر.
- لا تهمل وظائف البيع بالتجزئة والمطاعم والفنادق كبداية؛ فحصتها من وظائف الشباب ارتفعت من نحو 21% في 1980 إلى أكثر من 33% في 2025.
- يمكنك البحث في بنك الوظائف الحكومي (Job Bank)، وفي برامج استراتيجية توظيف الشباب ومهاراتهم الموجهة لمن هم بين 15 و30 عاماً.
- إذا كان أبناؤك في هذه الفئة العمرية، فشجّعهم على التطوع والعمل الصيفي مبكراً لبناء سجل خبرة كندية.
أرقام بطالة الشباب بين الأمس واليوم
| المؤشر | القيمة |
|---|---|
| معدل البطالة بين 20 و24 عاماً (سبتمبر 2026) | 9.9% |
| ذروة المعدل نفسه في أوائل الثمانينيات | نحو 18% |
| الشابات العاطلات اللواتي بحثن 6 أشهر أو أكثر (مطلع 2026) | 28% |
| خريجو الجامعات العاطلون الذين بحثوا 6 أشهر أو أكثر (مطلع 2026) | 30% |
| العاطلون الداخلون أو العائدون إلى سوق العمل (2025) | 65% من الذكور و74% من الإناث |
| حصة التصنيع من وظائف الشباب | أكثر من 20% في 1980، ونحو 6% في 2025 |
ويشير التقرير إلى أن طبيعة الشاب العاطل تغيّرت؛ ففي 1980 كان 7% فقط من العاطلين بين 20 و24 عاماً قادمين من مقاعد الدراسة، أما في 2025 فبلغت النسبة 47% لدى الذكور و54% لدى الإناث، أي أن معظمهم يبحثون عن أول وظيفة حقيقية بعد التخرج. وهذا ما يتسق مع آخر الأرقام الرسمية التي أظهرت ارتفاع معدل البطالة في كندا إلى 6.7%.
ما الذي يقترحه الباحثان؟
يدعو التقرير إلى ثلاثة محاور: تقوية خدمات المساعدة على البحث عن عمل للداخلين الجدد إلى السوق، وتوسيع فرص الخبرة العملية عبر التدريب التعاوني والتدريب الميداني والتلمذة المهنية، وتقييم البرامج القائمة للتأكد من أنها تقود إلى عمل دائم.
وتموّل الحكومة الفدرالية في 2026 نحو 175 ألف فرصة عمل وتدريب للشباب عبر برامج مثل وظائف الصيف الكندية وبرنامج التدريب العملي للطلاب واستراتيجية توظيف الشباب، غير أن الباحثين يريان أن هذا العدد غير كافٍ أمام حجم المشكلة. ويحذّران من أن ترك الوضع على حاله قد يخلّف «ندوباً» طويلة في مسار الشباب المهني، إذ تشير دراسات سابقة يستشهد بها التقرير إلى أن خريجي 2020 الذين تعطّلت خططهم بسبب الجائحة كسبوا لاحقاً أقل بنسبة تتراوح بين 10 و16%.
ولمن يبدأ رحلته المهنية في كندا، يقدّم موقعنا دليلاً عن أفضل مواقع البحث عن عمل في كندا، وآخر عن الرواتب في كندا حسب المهنة والمقاطعة.
المصادر
- معهد سي دي هاو (C.D. Howe Institute): تقرير «A Foot in the Door: The Ever-Changing Challenges of Youth Unemployment in Canada»، 10 نوفمبر 2026.
- صحيفة ذا غلوب آند ميل (The Globe and Mail).
- حكومة كندا: استراتيجية توظيف الشباب ومهاراتهم، وبنك الوظائف (Job Bank).
تابع أخبار كندا اليوم أولاً بأول عبر قناة كندا اليوم على واتساب.
