العطل الرسمية Statutory Holidays في كندا

العطل الرسمية المدفوعة في كندا لا تخضع لقائمة أو قاعدة واحدة في جميع أنحاء البلاد. عدد العطل، شروط الحصول على Holiday Pay، طريقة حساب الأجر، وما يحصل عليه الموظف إذا عمل في يوم العطلة تختلف بين النظام الفدرالي وكل مقاطعة وإقليم.

وقد يكون يوم مثل National Day for Truth and Reconciliation في 30 سبتمبر عطلة مدفوعة في مكان، بينما لا يكون Statutory Holiday لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لقانون مقاطعة أخرى. وينطبق الأمر نفسه على Remembrance Day وBoxing Day وبعض العطل الإقليمية.

قبل حساب حقك، يجب أولًا تحديد هل وظيفتك تخضع لـCanada Labour Code أم لقانون العمل في المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه.

ما المقصود بـStatutory Holiday Pay؟

أجر العطلة الرسمية هو مبلغ يستحقه الموظف المؤهل بسبب حلول يوم عطلة يعترف به قانون العمل الذي يغطي وظيفته.

ويمكن أن تكون النتيجة، بحسب المكان والحالة:

• يوم عطلة مدفوع.
• Holiday Pay حتى إذا لم تعمل.
• Holiday Pay إضافة إلى 1.5 مرة الأجر إذا عملت.
• يوم بديل مدفوع.
• أجر مضاعف إذا عملت.
• أو طريقة حساب أخرى خاصة بالمقاطعة.

ليس كل يوم تغلق فيه المكاتب الحكومية Statutory Holiday لكل العاملين.

لا تخلط بين Statutory Holiday وVacation Day

العطلة الرسمية منفصلة عن Vacation Time.

إذا وقعت عطلة رسمية وأنت في Vacation، فبعض قوانين العمل تمنع صاحب العمل من احتساب يوم العطلة نفسه من رصيد Vacation، وقد تمنحك:

• Holiday Pay.
• أو يومًا بديلًا مدفوعًا.

لكن التفاصيل تختلف من مقاطعة إلى أخرى.

أجر العطلة الرسمية لا يعني دائمًا «راتب يوم واحد فقط». إذا عمل الموظف في Statutory Holiday فقد يستحق Holiday Pay إضافة إلى أجر أعلى عن الساعات التي عملها أو يومًا بديلًا مدفوعًا. القاعدة الصحيحة تعتمد على قانون مكان العمل وأهلية الموظف للعطلة.

هل عملك فدرالي أم تابع للمقاطعة؟

معظم الموظفين يخضعون لقانون المقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه.

أما بعض القطاعات فتخضع للنظام الفدرالي، ومنها عادة:

• البنوك.
• شركات الطيران.
• المطارات.
• السكك الحديدية العابرة للمقاطعات.
• بعض شركات الشاحنات والحافلات بين المقاطعات.
• الاتصالات والبث.
• البريد.
• بعض الموانئ والنقل البحري.
• خطوط الأنابيب العابرة للمقاطعات.
• بعض Crown Corporations.
• النشاطات النووية واليورانيوم.

إذا كنت تعمل في بنك في Toronto مثلًا، لا تستخدم قواعد Ontario تلقائيًا؛ قد تكون قواعد العطل الفدرالية هي التي تنطبق عليك.

ملخص سريع لعدد العطل القانونية

قبل التفاصيل، هذه هي القوائم العامة:

• Federal: 10 عطل.
• Ontario: 9.
• Quebec: 8.
• British Columbia: 11.
• Alberta: 9.
• Manitoba: 9.
• Saskatchewan: 10.
• New Brunswick: 8.
• Nova Scotia: 6 عطل عامة مدفوعة، مع نظام مستقل لـRemembrance Day.
• Prince Edward Island: 8.
• Newfoundland and Labrador: 6 وفق الحد الأدنى لقانون العمل.
• Yukon: 11.
• Northwest Territories: 11.
• Nunavut: 11 ضمن تعريف General Holidays الحالي.

هذه هي الحدود القانونية العامة، وقد يمنح عقد العمل أو Collective Agreement عطلًا إضافية.

النظام الفدرالي

موظفو المؤسسات الخاضعة لـCanada Labour Code لديهم 10 General Holidays:

• New Year’s Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• Canada Day.
• Labour Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.
• Boxing Day.

الموظف Part-Time لديه الحق في العطل العشر نفسها، لكن قيمة Holiday Pay تتكيف مع ساعات وأجور عمله.

كيف يحسب Holiday Pay؟

بالنسبة لمعظم الموظفين:

Holiday Pay = 1/20 من الأجور التي كسبها الموظف خلال فترة 4 أسابيع مباشرة قبل أسبوع العطلة، باستثناء Overtime Pay.

إذا كان الموظف مدفوعًا بالكامل أو جزئيًا بالعمولة وأكمل 12 أسبوعًا متتاليًا من العمل، تستخدم قاعدة مختلفة تعتمد على 1/60 من الأجور خلال 12 أسبوعًا قبل أسبوع العطلة، باستثناء Overtime.

ماذا إذا عملت في العطلة؟

إذا كنت مستحقًا Holiday Pay وطُلب منك العمل، يكون الحد الأدنى عادة:

• Holiday Pay للعطلة.
• إضافة إلى 1.5 مرة الأجر العادي عن الساعات التي عملتها.

توجد ترتيبات مختلفة لبعض Continuous Operations والمديرين وبعض الفئات الخاصة.

إذا كنت مجدولًا للعمل في العطلة ولم تحضر، يمكن أن تفقد استحقاق Holiday Pay وفق القواعد المنطبقة.

إذا لم يدفع لك صاحب العمل المستحقات الفدرالية:

Ontario

لدى Ontario تسع Public Holidays:

• New Year’s Day.
• Family Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• Canada Day.
• Labour Day.
• Thanksgiving Day.
• Christmas Day.
• Boxing Day.

Remembrance Day وNational Day for Truth and Reconciliation ليسا ضمن العطل التسع العامة في Ontario بموجب الحد الأدنى العام لـEmployment Standards Act.

من يستحق Holiday Pay؟

لا توجد قاعدة تقول إن عليك العمل 30 أو 90 يومًا أولًا.

يمكن أن يكون الموظف:

• Full-Time.
• Part-Time.
• Permanent.
• Temporary.
• Term Contract.

لكن يجب الالتزام بما يسمى Last and First Rule.

يفقد الموظف الاستحقاق عادة إذا تغيب دون Reasonable Cause عن:

• كامل آخر يوم عمل مجدول له قبل العطلة.
• أو كامل أول يوم عمل مجدول بعد العطلة.

المقصود ليس بالضرورة اليوم السابق مباشرة أو التالي مباشرة؛ بل آخر وأول وردية مجدولة لك.

حساب Public Holiday Pay

الصيغة العامة:

الأجور العادية المكتسبة خلال أسابيع العمل الأربعة السابقة لأسبوع العطلة + Vacation Pay المستحق عن تلك الفترة، ثم القسمة على 20.

إذا عملت في العطلة

إذا وافقت كتابة أو إلكترونيًا على العمل، هناك عادة خياران:

1. أجرك العادي عن الساعات التي عملتها + Substitute Holiday مدفوعة لاحقًا.

أو:

2. Public Holiday Pay + Premium Pay بنسبة 1.5 مرة الأجر عن الساعات التي عملتها، من دون يوم بديل.

إذا وقعت العطلة في يوم لا تعمل فيه عادة أو أثناء Vacation، تحصل عادة على Substitute Holiday مدفوعة، أو يمكن باتفاق مكتوب أو إلكتروني دفع Public Holiday Pay بدل اليوم البديل.

Quebec

يوجد في Quebec ثمانية أيام عطلة مدفوعة وفق النظام العام:

• 1 يناير.
• Good Friday أو Easter Monday، ويختار صاحب العمل أحدهما.
• National Patriots’ Day، وهو الاثنين السابق لـ25 مايو.
• 24 يونيو، Fête nationale du Québec.
• Canada Day في 1 يوليو، أو 2 يوليو عندما تقع 1 يوليو يوم Sunday وفق القاعدة.
• Labour Day.
• Thanksgiving.
• Christmas Day.

Remembrance Day في 11 نوفمبر وNational Day for Truth and Reconciliation في 30 سبتمبر ليسا عطلتين مدفوعتين بموجب قانون العمل الإقليمي العام في Quebec.

من يستحق العطلة؟

يستحقها الموظف سواء كان:

• Full-Time.
• Part-Time.
• Temporary.
• Casual.
• On-call.

ولا يحتاج إلى العمل لدى صاحب العمل لعدة أشهر أولًا.

لكن بالنسبة لمعظم العطل يجب ألا يتغيب الموظف بلا سبب معتبر خارج عن إرادته أو من دون إذن صاحب العمل في يوم العمل السابق أو التالي للعطلة.

24 يونيو مختلف

بالنسبة لـFête nationale du Québec، الشرط الأساسي هو أن يكون الشخص موظفًا في تاريخ العطلة.

حساب Holiday Pay

لمعظم الموظفين:

1/20 من الأجر المكتسب خلال 4 أسابيع دفع كاملة تسبق أسبوع العطلة، دون Overtime.

للموظف الذي يحصل كليًا أو جزئيًا على Commission:

1/60 من الأجور المكتسبة في 12 أسبوع دفع كاملة قبل أسبوع العطلة.

ماذا إذا عملت؟

Quebec لا تستخدم قاعدة عامة تقول إن كل من يعمل في العطلة يحصل تلقائيًا على 1.5 مرة الأجر.

إذا عمل الموظف:

• يحصل على أجر الساعات التي عملها.
• إضافة إلى Holiday Indemnity.

أو يستطيع صاحب العمل بدل الـIndemnity إعطاءه يومًا بديلًا مدفوعًا.

بالنسبة لمعظم العطل، يجب أن يكون اليوم البديل خلال 3 أسابيع قبل أو بعد العطلة.

24 يونيو لها قواعد خاصة بشأن موعد اليوم البديل.

British Columbia

لدى British Columbia إحدى عشرة Statutory Holidays:

• New Year’s Day.
• Family Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• Canada Day.
• BC Day.
• Labour Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

Easter Sunday وEaster Monday وBoxing Day ليست Statutory Holidays بموجب الحد الأدنى الإقليمي.

من يستحق الأجر؟

يجب على الموظف عادة تحقيق الشرطين:

• أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل قبل العطلة.
• وأن يكون قد عمل أو اكتسب أجرًا في 15 يومًا من الأيام الـ30 السابقة للعطلة.

يوجد استثناء للشرط الثاني عندما يعمل الموظف تحت Averaging Agreement صالح.

حساب Holiday Pay

يحسب Average Day’s Pay باستخدام:

الأجور المكتسبة خلال الـ30 يومًا السابقة للعطلة، مع استبعاد Overtime، ثم تقسم على عدد الأيام التي عمل فيها أو اكتسب فيها أجرًا.

إذا عملت في العطلة

الموظف المؤهل يحصل على:

• Average Day’s Pay.
• إضافة إلى 1.5 مرة الأجر العادي عن أول 12 ساعة عمل.
• ثم ضعف الأجر 2× عن الساعات بعد 12 ساعة.

إذا لم يكن الموظف مؤهلًا للـStatutory Holiday Pay وعمل في ذلك اليوم، فإنه يحصل على أجره العادي عن العمل وليس Premium Statutory Holiday Pay.

Alberta

لدى Alberta تسع General Holidays:

• New Year’s Day.
• Alberta Family Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• Canada Day.
• Labour Day.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

من الأيام التي قد يمنحها صاحب العمل اختيارياً:

• Easter Monday.
• Heritage Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Boxing Day.

إذن 30 سبتمبر ليس General Holiday إلزامية لموظفي القطاع الخاص الخاضعين للقانون الإقليمي في Alberta.

شرط الأهلية

يجب عادة أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل 30 يوم عمل على الأقل خلال الأشهر الـ12 السابقة للعطلة.

كما يمكن أن يفقد الاستحقاق إذا:

• تغيب بلا موافقة عن آخر وردية مجدولة قبل العطلة.
• أو أول وردية بعدها.
• أو تغيب عن العطلة نفسها عندما كان مطلوبًا أو مجدولًا للعمل.

هل العطلة يوم عمل عادي لك؟

هذه النقطة مهمة جدًا في Alberta.

إذا كان اليوم نفسه Regular Day of Work ولم تعمل:

• تحصل على Average Daily Wage.

إذا عملت في Regular Day of Work، يستطيع صاحب العمل الاختيار بين:

• Average Daily Wage + 1.5 مرة الأجر عن الساعات التي عملتها.

أو:

• أجرك العادي عن الساعات + يوم بديل مدفوع بقيمة Average Daily Wage.

إذا لم تكن العطلة يوم عمل عادي

إذا لم تكن العطلة Regular Day of Work ولم تعمل فيها:

• لا يوجد General Holiday Pay وفق القاعدة العامة.

إذا عملت:

• تحصل على 1.5 مرة الأجر عن الساعات التي عملتها.

بالنسبة للجدول المتغير، تستخدم قاعدة 5 of 9 لتحديد ما إذا كان يوم الأسبوع يعتبر Regular Day of Work: إذا عملت ذلك اليوم من الأسبوع 5 مرات على الأقل خلال الأسابيع التسعة السابقة، يمكن اعتباره يوم عمل عاديًا لهذا الغرض.

Manitoba

لدى Manitoba تسع General Holidays:

• New Year’s Day.
• Louis Riel Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• Canada Day.
• Labour Day.
• Orange Shirt Day / National Day for Truth and Reconciliation.
• Thanksgiving Day.
• Christmas Day.

Remembrance Day ليست General Holiday ضمن هذه القائمة، لكن توجد لها قواعد منفصلة خاصة في Manitoba.

Easter Sunday وTerry Fox Day وBoxing Day ليست General Holidays.

هل الموظف الجديد يستحق؟

نعم، لا يوجد حد أدنى لمدة العمل قبل استحقاق General Holiday Pay في القاعدة العامة.

حتى الموظف الذي بدأ قبل العطلة بيوم واحد يمكن أن يكون مستحقًا Holiday Pay محسوبًا من الأجر الذي كسبه.

لكن يفقد الموظف الحق عادة إذا:

• تغيب عن العطلة عندما كان مجدولًا للعمل دون إذن.
• أو تغيب دون إذن عن آخر Workday مجدول قبلها أو أول Workday بعدها.

حساب Holiday Pay

إذا كانت ساعاتك ثابتة:

• تحصل على أجر يوم العمل العادي.

إذا كانت ساعاتك أو أجرك يتغيران:

• Holiday Pay تساوي 5% من إجمالي الأجور خلال الأسابيع الأربعة السابقة، باستثناء Overtime.

إذا عملت في العطلة

القاعدة العامة:

• Holiday Pay.
• إضافة إلى 1.5 مرة الأجر عن الساعات التي عملتها.

في بعض الأعمال المستمرة مثل المستشفيات والفنادق والمطاعم ومحطات الوقود وبعض الصناعات الموسمية، يمكن استخدام ترتيب بديل: الأجر العادي عن العمل مع يوم مدفوع بديل خلال المدة المقررة.

Saskatchewan

يوجد في Saskatchewan عشر Public Holidays:

• New Year’s Day.
• Family Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• Canada Day.
• Saskatchewan Day.
• Labour Day.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

National Day for Truth and Reconciliation ليست Public Holiday بموجب Employment Standards الإقليمية في Saskatchewan، رغم أنها عطلة للوظائف الفدرالية وبعض أماكن العمل التي تختار الاعتراف بها.

كما أن Easter Monday وChristmas Eve وBoxing Day ليست Public Holidays في القائمة القانونية العامة.

حساب Holiday Pay

القاعدة سهلة نسبيًا:

5% من الأجور المكتسبة في الأيام الـ28 السابقة للعطلة.

يدخل في الحساب الكثير من الأجور العادية، لكن لا يدخل Overtime.

وحتى الموظف الجديد الذي لم يعمل أربعة أسابيع كاملة يحصل على 5% من الأجور التي كسبها فعليًا قبل العطلة.

إذا عملت في العطلة

في القاعدة العامة يحصل الموظف على:

• Public Holiday Pay.
• إضافة إلى 1.5 مرة الأجر العادي عن جميع الساعات التي عملها في العطلة.

توجد قواعد خاصة للعاملين في بعض القطاعات، ومنها Well Drilling Rigs وبعض Commercial Hog Operations والعاملون بدوام كامل في بعض المستشفيات والمؤسسات التعليمية ودور الرعاية والفنادق والمطاعم.

New Brunswick

يوجد في New Brunswick ثمانية Paid Public Holidays:

• New Year’s Day.
• Family Day.
• Good Friday.
• Canada Day.
• New Brunswick Day.
• Labour Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

شروط الأهلية

يجب عادة أن:

• تكون قد عملت لدى صاحب العمل 90 يومًا تقويميًا على الأقل خلال الأشهر الـ12 السابقة للعطلة.
• تعمل يومك المجدول قبل العطلة وبعدها، إلا عند وجود Good Reason.
• تحضر للعمل في العطلة إذا وافقت على العمل فيها، ما لم يوجد سبب مقبول.
• ألا تكون ضمن ترتيب تستطيع فيه أنت اختيار متى تعمل ومتى لا تعمل.
• ألا تكون في مهنة مستثناة من القواعد.

ماذا تحصل إذا لم تعمل؟

الموظف المؤهل يحصل على Regular Day’s Pay.

إذا كان الأجر يتغير من يوم إلى آخر، يستخدم Average Day’s Pay بناءً على العمل خلال الأيام الـ30 السابقة وفق القواعد، مع استبعاد Overtime من الحساب.

إذا عملت

الموظف الذي يعمل في Paid Public Holiday يحصل على 1.5 مرة الأجر العادي عن ساعات العمل.

وإذا كان مؤهلًا أيضًا لـHoliday Pay، يحصل بالإضافة إلى ذلك على Regular Day’s Pay.

Nova Scotia

القائمة العامة لـPaid Holidays في Nova Scotia أقصر من كثير من المقاطعات.

هناك ست عطل مدفوعة بموجب Labour Standards Code:

• New Year’s Day.
• Nova Scotia Heritage Day.
• Good Friday.
• Canada Day.
• Labour Day.
• Christmas Day.

ماذا عن Remembrance Day؟

Remembrance Day ليست General Paid Holiday بموجب Labour Standards Code.

لكنها تخضع لقانون مستقل، ويمكن أن تنطبق قواعد خاصة على تشغيل الأعمال وعلى العاملين الذين يعملون في 11 نوفمبر.

شروط Paid Holiday

لكي تستحق إحدى العطل الست، يجب عادة:

• أن تكون مستحقًا للأجر في 15 يومًا على الأقل من الأيام التقويمية الـ30 السابقة للعطلة.
• وأن تعمل آخر وردية مجدولة لك قبل العطلة وأول وردية مجدولة بعدها.

ليس المقصود بالضرورة اليوم السابق مباشرة واليوم التالي مباشرة.

ماذا تحصل إذا لم تعمل؟

إذا كانت ساعاتك منتظمة:

• Regular Day’s Pay.

إذا كان الجدول متغيرًا:

• يستخدم Average Day’s Pay بناءً على الفترة السابقة.

إذا عملت

الموظف المؤهل يحصل على:

• Regular أو Average Day’s Pay.
• إضافة إلى 1.5 مرة الأجر العادي عن ساعات العمل في العطلة.

في Continuous Operations توجد إمكانية لدفع Straight Time عن ساعات العمل مع يوم مدفوع بديل بدل طريقة Premium Pay التقليدية.

بعض العاملين مستثنون من قواعد Holiday Pay، مثل فئات من العاملين الزراعيين، وبعض العاملين بالعمولة، وبعض العاملين على سفن الصيد، وفئات محددة أخرى.

Prince Edward Island

منذ دخول Employment Standards Act الجديدة حيز التنفيذ في 30 يونيو 2026، يوجد ثمانية Paid Holidays:

• New Year’s Day.
• Islander Day.
• Good Friday.
• Canada Day.
• Labour Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

إضافة 30 سبتمبر إلى هذه القائمة نقطة مهمة في القواعد الحالية لعام 2026.

من يستحق Holiday Pay؟

إذا كانت العطلة في يوم تعمل فيه عادة، تحصل على اليوم مدفوعًا إذا كنت مؤهلًا.

قد تفقد Holiday Pay إذا تغيبت دون إذن أو سبب صحيح عن:

• آخر وردية مجدولة قبل العطلة.
• وأول وردية مجدولة بعدها.

كما قد تفقد الاستحقاق إذا طُلب منك العمل في العطلة ورفضت العمل في الظروف التي تنطبق عليها القاعدة.

إذا كانت العطلة في يوم لا تعمل فيه

يجب إعطاؤك Paid Day Off في يوم آخر وفق الخيارات المحددة، مثل:

• يوم العمل التالي.
• أول يوم عمل بعد Vacation.
• أو يوم متفق عليه قبل Vacation التالية.

حساب Holiday Pay

Holiday Pay تساوي:

5% من Regular Wages المكتسبة خلال الأسابيع الأربعة السابقة، من دون Overtime.

ويشمل الحساب Vacation Pay وHoliday Pay أخرى دُفعت خلال تلك الفترة.

إذا عملت

هناك خياران:

• 1.5 مرة الأجر العادي عن الساعات + Holiday Pay.

أو:

• الأجر العادي عن ساعات العمل + Holiday Pay في يوم بديل مدفوع يتم الاتفاق عليه قبل Vacation التالية.

Newfoundland and Labrador

من المهم هنا عدم الخلط بين قائمة Paid Holidays لموظفي حكومة المقاطعة وبين الحد الأدنى الذي يفرضه Labour Standards على الموظفين عمومًا.

الحد الأدنى العام يتضمن ست Paid Public Holidays:

• New Year’s Day.
• Good Friday.
• Memorial Day / Canada Day في 1 يوليو.
• Labour Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

قد يحصل موظفو القطاع العام أو أصحاب العقود والاتفاقيات الجماعية على عدد أكبر، لكن ذلك لا يجعل الأيام الإضافية Statutory Paid Holidays لجميع العاملين.

شروط الأهلية

يجب عادة أن:

• تكون قد عملت لدى صاحب العمل 30 يومًا على الأقل.
• وتعمل وردياتك المجدولة قبل العطلة وبعدها.

إذا لم تعمل

تحصل على Average Day’s Pay بمعدل أجرك العادي.

إذا وقعت العطلة في Normal Day Off، تحصل عادة على:

• يوم العمل التالي مدفوعًا.
• أو يوم آخر يتفق عليه الطرفان.

إذا عملت

يملك الموظف، وفق القاعدة العامة، أحد الخيارين:

• ضعف الأجر العادي 2× عن العمل في العطلة.

أو:

• يوم آخر مدفوع خلال 30 يومًا، أو إضافته إلى Vacation وفق الخيار المسموح.

هذه من أكثر القواعد اختلافًا عن Ontario وBritish Columbia.

إذا كنت في Non-Union Workplace ولم تدفع المستحقات:

Yukon

لدى Yukon إحدى عشرة Statutory Holidays:

• New Year’s Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• National Indigenous Peoples Day.
• Canada Day.
• Discovery Day.
• Labour Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

Heritage Day وEaster Monday وBoxing Day ليست Statutory Holidays بموجب الحد الأدنى العام.

من يستحق الدفع إذا لم يعمل؟

يجب عادة:

• أن تكون موظفًا لمدة 30 يومًا تقويميًا قبل العطلة.
• أن تعمل آخر وردية مجدولة قبل العطلة.
• وأول وردية مجدولة بعدها، ما لم يكن الغياب مسموحًا به.
• وأن تعمل في العطلة إذا تم استدعاؤك للعمل وفق القواعد.

طريقة الحساب

إذا كانت ساعاتك ثابتة، تحصل عادة على ما يعادل الأجر العادي لساعات يومك الطبيعي.

إذا كانت ساعاتك غير منتظمة، يستخدم حساب خاص يساوي 10% من الأجور المكتسبة في الأسبوعين التقويميين السابقين لأسبوع العطلة، باستثناء Vacation Pay.

إذا عملت

يمكن أن تشمل حقوقك:

• General Holiday Pay.
• إضافة إلى Applicable Overtime Rate عن ساعات العطلة.

أو ترتيبًا يتم فيه دفع الأجر العادي للعمل ومنح Day Off بديل وفق الشروط.

إذا وقعت Statutory Holiday في يوم إجازتك العادي، يصبح أول Working Day مباشرة بعد العطلة هو يوم العطلة البديل وفق القاعدة العامة.

Northwest Territories

يوجد 11 Statutory Holiday:

• New Year’s Day.
• Good Friday.
• Victoria Day.
• National Indigenous Peoples Day.
• Canada Day.
• First Monday in August.
• Labour Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

من يستحق Holiday Pay؟

يجب عادة:

• العمل لدى صاحب العمل 30 يومًا على الأقل خلال الأشهر الـ12 السابقة للعطلة.
• العمل في العطلة إذا تم استدعاؤك.
• العمل في آخر وردية مجدولة قبل العطلة.
• والعمل في أول وردية مجدولة بعدها.

Approved Vacation أو Sick Leave لا يلغي تلقائيًا استحقاق Holiday Pay.

إذا لم تعمل

الموظف المؤهل يحصل على:

• Average Day’s Pay.

إذا عملت

يحصل الموظف المؤهل إما على:

• Average Day’s Pay + Overtime Pay عن الساعات التي عملها.

أو:

• يوم بديل مدفوع وفق القواعد.

معدل Overtime العام في Northwest Territories لا يقل عن 1.5 مرة Regular Rate.

إذا وقعت العطلة في Non-working Day، يمكن للموظف المؤهل الحصول على Average Day’s Pay أو استخدام يوم بديل وفق الإجراء المسموح.

Nunavut

General Holidays التي يحددها النظام الحالي تشمل:

• New Year’s Day.
• Good Friday.
• اليوم المحدد للاحتفال بعيد ميلاد الملك، المرتبط بالعطلة المعروفة عادة بـVictoria Day.
• Canada Day.
• Nunavut Day.
• First Monday in August.
• Labour Day.
• National Day for Truth and Reconciliation.
• Thanksgiving Day.
• Remembrance Day.
• Christmas Day.

Holiday Pay إذا لم تعمل

للموظف الذي يتقاضى أجره بناءً على الوقت:

• يحصل على الأجر الذي كان سيكسبه بمعدل أجره العادي عن Normal Hours لذلك اليوم.

للموظف الذي يُدفع له على أساس آخر:

• يحسب Daily Wage باستخدام متوسط أجره اليومي خلال الأسابيع الأربعة السابقة لأسبوع العطلة.

من قد لا يحصل على Pay إذا لم يعمل؟

لا يستحق الموظف Pay عن General Holiday لم يعمل فيها في حالات منها:

• إذا لم يعمل لدى صاحب العمل ما مجموعه 30 يومًا خلال الأشهر الـ12 السابقة.
• إذا لم يحضر بعدما تم استدعاؤه للعمل في العطلة.
• إذا تغيب من دون موافقة عن آخر Regular Working Day قبل العطلة أو بعدها.
• وتوجد قاعدة خاصة مرتبطة بمن يكون في Pregnancy أو Parental Leave.

إذا عملت

إذا كان الموظف مستحقًا للعطلة وطُلب منه العمل، فهناك خياران رئيسيان:

• Holiday Pay إضافة إلى 1.5 مرة الأجر العادي عن الوقت الذي عمله.

أو:

• Substitute Holiday مدفوعة في موعد مناسب لا يتجاوز Vacation التالية أو انتهاء العمل، وفق الشروط.

إذا وقعت General Holiday في Non-working Day، يجب دفع Holiday Pay أو منح يوم بديل مدفوع وفق القاعدة.

نموذج الشكوى الرسمي:

هل National Day for Truth and Reconciliation عطلة مدفوعة للجميع؟

لا.

هذه إحدى أكثر النقاط التي تسبب ارتباكًا.

30 سبتمبر عطلة ضمن الحد الأدنى في:

• الوظائف الخاضعة للقانون الفدرالي.
• British Columbia.
• Manitoba.
• Prince Edward Island.
• Yukon.
• Northwest Territories.
• Nunavut.

ليست عطلة إقليمية عامة إلزامية ضمن الحد الأدنى في:

• Ontario.
• Quebec.
• Alberta.
• Saskatchewan.
• New Brunswick.
• Nova Scotia.
• Newfoundland and Labrador.

لكن صاحب العمل أو Collective Agreement يستطيع منح الموظفين يومًا مدفوعًا حتى لو لم يفرضه الحد الأدنى القانوني.

هل Remembrance Day عطلة مدفوعة في كل كندا؟

لا.

Remembrance Day من العطل القانونية في:

• النظام الفدرالي.
• British Columbia.
• Alberta.
• Saskatchewan.
• New Brunswick.
• Prince Edward Island.
• Newfoundland and Labrador.
• Yukon.
• Northwest Territories.
• Nunavut.

أما:

• Ontario: ليست ضمن العطل التسع العامة.
• Quebec: ليست Paid Statutory Holiday الإقليمية العامة.
• Manitoba: ليست General Holiday، لكن توجد قواعد خاصة بها.
• Nova Scotia: لها قانون مستقل وليست ضمن العطل العامة الستة المدفوعة.

هل Boxing Day عطلة رسمية؟

Boxing Day في 26 ديسمبر هي Paid General/Public Holiday في:

• النظام الفدرالي.
• Ontario.

لكنها ليست ضمن الحد الأدنى العام للعطل المدفوعة في معظم المقاطعات الأخرى.

إذا أغلق صاحب العمل في Boxing Day في مقاطعة لا تعتبره Statutory Holiday، فهذا لا يعني تلقائيًا أن Employment Standards تلزمه بدفع اليوم، إلا إذا كان العقد أو السياسة أو Collective Agreement تمنح هذا الحق.

هل Part-Time يستحق Statutory Holiday Pay؟

في كثير من الأنظمة نعم، ولا يجوز افتراض أن الموظف Part-Time غير مستحق فقط بسبب قلة ساعات العمل.

أمثلة:

• Federal: Part-Time يستحق العطل العشر نفسها، مع تعديل قيمة الأجر حسب عمله.
• Ontario: Part-Time يمكن أن يكون مؤهلًا مثل Full-Time.
• Quebec: Full-Time وPart-Time مشمولان.
• Alberta: القواعد نفسها تطبق على Full-Time وPart-Time وCasual إذا استوفوا شروط الأهلية.
• Saskatchewan: طريقة 5% تجعل الأجر يتناسب أصلًا مع ما كسبه الموظف.

لكن يجب دائمًا فحص الاستثناءات المهنية.

هل الموظف الجديد يستحق Holiday Pay؟

يختلف المكان اختلافًا كبيرًا.

لا توجد مدة خدمة طويلة في Ontario

يمكن للموظف الجديد أن يكون مؤهلًا إذا التزم Last and First Rule.

Quebec

يمكن أن يكون الموظف مستحقًا حتى إذا كان قد بدأ العمل منذ فترة قصيرة جدًا.

Manitoba وSaskatchewan

لا يشترط إكمال 30 أو 90 يومًا للحصول على الحد الأدنى العام؛ ويحسب Holiday Pay على ما اكتسبه الموظف فعلًا.

British Columbia

30 يومًا تقويميًا + 15 يومًا عمل أو اكتساب أجر خلال الـ30 السابقة، في القاعدة العامة.

Alberta

30 Workdays خلال الأشهر الـ12 السابقة.

New Brunswick

90 Calendar Days خلال الأشهر الـ12 السابقة.

Newfoundland and Labrador وYukon وNorthwest Territories وNunavut

توجد قواعد تعتمد على 30 يومًا في الظروف العامة الموضحة أعلاه.

هل يجب أن تعمل اليوم السابق واليوم التالي للعطلة؟

ليس المقصود دائمًا اليوم التقويمي السابق أو التالي.

في أنظمة مثل Ontario وNew Brunswick وNova Scotia، القاعدة تتعلق عادة بـ:

• آخر وردية مجدولة لك قبل العطلة.
• وأول وردية مجدولة لك بعدها.

إذا كنت تعمل Monday إلى Friday وكانت العطلة Monday، فقد تكون Friday هي Last Scheduled Day وليس Sunday.

وفي كثير من الأماكن لا تخسر الحق إذا كان الغياب:

• بموافقة صاحب العمل.
• أو بسبب Reasonable/Valid Cause تسمح به القواعد.

هل المرض قبل العطلة يلغي Holiday Pay؟

ليس بالضرورة.

وجود غياب قبل أو بعد العطلة لا يعني تلقائيًا فقدان الحق.

إذا كان الغياب:

• مصرحًا به.
• أو بسبب مرض معتبر.
• أو Leave قانونية مؤهلة.

فقد يبقى الموظف مستحقًا، بحسب المقاطعة.

المشكلة تكون عادة في الغياب غير المصرح به أو من دون سبب قانوني مقبول.

ماذا لو وقعت العطلة في يوم إجازتي الأسبوعية؟

تختلف النتيجة.

Ontario

Substitute Holiday مدفوعة، أو Public Holiday Pay فقط إذا وافق الموظف كتابة أو إلكترونيًا.

British Columbia

إذا كنت مؤهلًا، تحصل على Average Day’s Pay حتى لو وقعت Statutory Holiday في يوم إجازتك، ولا يفرض القانون العام بالضرورة Substitute Day.

Alberta

إذا لم يكن يوم العطلة Regular Day of Work ولم تعمل، لا تحصل على Holiday Pay في القاعدة العامة.

Nova Scotia وPrince Edward Island وNewfoundland and Labrador وYukon

توجد ترتيبات تمنح يومًا آخر مدفوعًا في الظروف المحددة.

Northwest Territories وNunavut

يمكن استخدام Pay أو Substitute Holiday وفق القواعد الإقليمية.

وهذه الاختلافات هي سبب عدم إمكانية استخدام قاعدة مقاطعة على موظف في مقاطعة أخرى.

مثال عملي: موظف يعمل في Statutory Holiday

لنفترض أن الموظف يتقاضى:

20 دولارًا في الساعة

ويعمل:

8 ساعات في العطلة

إذا كان نظامه يعطي Holiday Pay بقيمة 160 دولارًا ويستخدم قاعدة:

Holiday Pay + 1.5× للأجر عن العمل:

أجر ساعات العطلة:

20 × 1.5 × 8 = 240 دولارًا

ثم يضاف:

Holiday Pay = 160 دولارًا

الإجمالي:

400 دولار

لكن لا تستخدم هذا المثال في كل كندا.

في Quebec، مثلًا، لا توجد قاعدة عامة تلزم 1.5× لمجرد العمل في العطلة، بينما Newfoundland and Labrador تستخدم في القاعدة العامة خيارًا مختلفًا يصل إلى Double Time أو يوم بديل.

ماذا تراجع في Pay Stub؟

إذا حلّت Statutory Holiday، راجع:

• Regular Wages.
• Holiday Pay.
• Premium Pay.
• Overtime.
• عدد ساعات العطلة.
• Substitute Day إذا تم الاتفاق عليه.
• Vacation Pay إذا كانت تدخل في حساب Holiday Pay في مقاطعتك.

لا يكفي أن يكون إجمالي الراتب مشابهًا للأسبوع السابق؛ تحقق من طريقة الحساب نفسها.

ماذا تجمع قبل الاعتراض على Holiday Pay؟

احتفظ بـ:

• Pay Stubs.
• Timesheets.
• Work Schedules.
• وقت الدخول والخروج.
• عقد العمل.
• Collective Agreement إذا كنت نقابيًا.
• رسائل المدير التي تحدد من سيعمل في العطلة.
• إثبات أنك عملت الوردية قبل العطلة وبعدها.
• إثبات أي Sick Leave أو Approved Leave.
• أي Written Agreement بشأن Substitute Holiday.
• كشف Vacation Pay إذا كان يدخل في الحساب.

ماذا تفعل إذا لم يدفع لك صاحب العمل؟

الخطوة الأولى: حدد القانون الصحيح

تأكد أن عملك:

• Federal.
• أو Provincial/Territorial.

الخطوة الثانية: تأكد أن اليوم نفسه Statutory Holiday

لا تعتمد على أن المدارس أو البنوك أو المكاتب الحكومية مغلقة.

راجع القائمة القانونية الخاصة بعملك.

الخطوة الثالثة: افحص الأهلية

تحقق من:

• مدة العمل المطلوبة.
• الأيام أو الورديات السابقة.
• الغياب.
• هل كان اليوم Regular Workday.
• هل عملت في العطلة.

الخطوة الرابعة: احسب Holiday Pay

طبق صيغة المكان الذي تعمل فيه، وليس صيغة عامة من الإنترنت.

الخطوة الخامسة: راجع Payroll

اطلب من صاحب العمل أو Payroll توضيحًا كتابيًا للحساب إذا كان المبلغ غير واضح.

الخطوة السادسة: قدّم الشكوى إذا لم يُصحح المبلغ

استخدم رابط الشكوى الموجود تحت قسم المقاطعة أو النظام الفدرالي في هذا الدليل.

هل توجد رسوم للتقديم على Holiday Pay؟

لا يوجد «طلب» تقدمه للحصول على Statutory Holiday Pay.

هو استحقاق أجور يجب على صاحب العمل حسابه إذا كنت مؤهلًا.

إذا لم يدفعه، يصبح الموضوع Wage أو Employment Standards Complaint.

بعض الجهات تنص صراحة على أن الشكوى مجانية، بينما تختلف إجراءات الشكاوى والتحقيق والاستئناف حسب الاختصاص.

كم تستغرق الشكوى؟

لا توجد مدة موحدة في كندا.

مدة المعالجة تعتمد على:

• اكتمال المستندات.
• حجم القضايا.
• تعاون صاحب العمل.
• وجود خلاف على ساعات العمل.
• وجود خلاف حول الأهلية.
• الحاجة إلى Payroll Records.
• التسوية قبل التحقيق.
• الاستئناف بعد القرار.

لا تنتظر انتهاء علاقة العمل إذا كنت تعرف أن هناك مشكلة، خصوصًا لأن مهل تقديم المطالبات تختلف من مكان إلى آخر.

ماذا يحدث بعد تقديم شكوى؟

يمكن أن تمر الشكوى بهذه المراحل:

1. التأكد من أن قانون Employment Standards المختص يغطي عملك.
2. مراجعة الطلب.
3. طلب مستندات إضافية.
4. التواصل معك.
5. التواصل مع صاحب العمل.
6. مراجعة Pay Stubs وPayroll Records والجداول.
7. محاولة حل أو تسوية في بعض الأنظمة.
8. إجراء Investigation إذا بقي النزاع.
9. إصدار قرار.
10. إصدار أمر بدفع المستحقات إذا ثبت وجود مبلغ غير مدفوع.

في British Columbia مثلًا يمكن أن يؤدي التحقيق إلى Determination رسمي إذا لم تُحل القضية، بينما تتبع المقاطعات الأخرى مسارات إدارية مشابهة وفق قوانينها.

ماذا إذا رُفضت شكواك؟

اقرأ القرار فور استلامه.

حدد:

• لماذا رُفضت المطالبة؟
• هل اعتبر الموظف غير مشمول بالقانون؟
• هل اعتبرت العطلة غير قانونية في تلك المقاطعة؟
• هل فشل شرط الأهلية؟
• هل هناك اختلاف في حساب الأجر؟
• هل يوجد Review أو Appeal؟
• ما آخر يوم لتقديمه؟

لا تفترض أن مهلة الاستئناف متشابهة بين المقاطعات.

إذا كنت موظفًا نقابيًا، قد يكون المسار الصحيح هو Grievance Procedure في Collective Agreement بدل Employment Standards Complaint.

أكثر الأخطاء شيوعًا

افتراض أن جميع أيام العطل الفدرالية تطبق على Ontario

لا. وجود National Day for Truth and Reconciliation في النظام الفدرالي لا يجعلها تلقائيًا Public Holiday لجميع موظفي Ontario.

افتراض أن 30 سبتمبر عطلة في Alberta وSaskatchewan

ليست ضمن الحد الأدنى العام الحالي في هاتين المقاطعتين.

افتراض أن Remembrance Day عطلة في Ontario

ليست ضمن Public Holidays التسع في Ontario.

افتراض أن كل من يعمل في العطلة يحصل على 1.5×

Quebec مثال مهم على أن القاعدة مختلفة.

افتراض أن كل من يعمل يحصل على 2×

Double Time ليس قاعدة وطنية. Newfoundland and Labrador لديها نظام مختلف، بينما British Columbia تستخدم 2× بعد 12 ساعة في Statutory Holiday.

عدم حساب Holiday Pay منفصلًا عن أجر العمل

في أماكن كثيرة يحصل العامل على الاثنين معًا.

الغياب غير المصرح به قبل أو بعد العطلة

يمكن أن يؤدي إلى خسارة Holiday Pay في عدد من المقاطعات.

عدم الانتباه إلى يوم العمل العادي في Alberta

إذا لم تكن العطلة Regular Day of Work ولم تعمل، قد لا تستحق Pay أصلًا.

افتراض أن Part-Time لا يستحق

ليس صحيحًا كقاعدة عامة.

افتراض أن الموظف الجديد لا يستحق

بعض المقاطعات لا تفرض مدة خدمة طويلة أو تحسب الاستحقاق منذ بداية العمل.

أسئلة شائعة

هل Statutory Holiday Pay هي نفسها Overtime؟

لا.

Holiday Pay حق مرتبط بالعطلة.

Overtime مرتبط بتجاوز ساعات العمل القياسية.

وفي بعض الحالات تحصل على:

• Holiday Pay.
• Premium Pay للعمل في العطلة.
• وOvertime آخر إذا استوفيت أيضًا قواعد Overtime.

طريقة منع Double Counting تختلف حسب القانون.

هل يمكن لصاحب العمل إجباري على العمل في Statutory Holiday؟

في كثير من القطاعات، نعم يمكن تشغيل الموظفين في العطلة.

Statutory Holiday لا يعني بالضرورة أن جميع الشركات يجب أن تغلق.

لكن يجب دفع التعويض الذي يفرضه القانون، وقد توجد حماية إضافية لبعض قطاعات Retail أو لأسباب دينية أو بموجب Collective Agreement.

هل Christmas Eve عطلة رسمية؟

ليست Statutory Holiday عامة لمجرد أنها 24 ديسمبر.

Christmas Day هو العطلة القانونية في القوائم التي ذكرته.

هل Easter Sunday عطلة مدفوعة؟

ليست Statutory Holiday عامة في معظم أنظمة العمل الإقليمية.

Good Friday هي الأكثر شيوعًا.

وفي Quebec يختار صاحب العمل بين Good Friday وEaster Monday ضمن النظام العام.

هل Civic Holiday في أغسطس عطلة رسمية؟

يعتمد على المكان.

BC Day وSaskatchewan Day وبعض عطل الأقاليم تدخل ضمن القوائم القانونية الخاصة بها، لكن Civic Holiday في Ontario ليست واحدة من Public Holidays التسع بموجب ESA لمجرد أنها تقع في أغسطس.

صاحب العمل أغلق الشركة في يوم غير Statutory Holiday، هل يجب أن يدفع لي؟

ليس تلقائيًا بموجب Statutory Holiday Rules.

قد يأتي الحق من:

• عقد العمل.
• سياسة الشركة.
• Collective Agreement.
• أو قاعدة أخرى في Employment Standards.

هل الموظف Salaried يحصل على Holiday Pay؟

طريقة دفع راتبك لا تلغي الحق تلقائيًا.

إذا كنت Salaried ومشمولًا بقواعد Statutory Holidays، يجب أن يعكس راتبك حقوقك القانونية، لكن طريقة الحساب والتعويض عن العمل في العطلة تختلف من نظام إلى آخر.

هل العامل بالعمولة يستحق Holiday Pay؟

يمكن أن يستحق، لكن بعض الأنظمة تستخدم معادلة خاصة للموظفين المدفوعين بالعمولة.

Federal وQuebec مثلًا يستخدمان حسابًا مختلفًا يعتمد على 12 أسبوعًا في بعض حالات Commission.

هل تستطيع الشركة إعطائي يومًا آخر بدل العطلة؟

نعم في عدة أنظمة، لكن يجب الالتزام بالقواعد الخاصة بـSubstitute Holiday.

في بعض الأماكن يلزم:

• اتفاق مكتوب.
• موافقة الموظف.
• أو منح اليوم ضمن فترة محددة.

لا تعتبر أي يوم عشوائي لاحق «بديل العطلة» من دون استيفاء القواعد المطلوبة.

الخلاصة

إذا أردت معرفة هل تستحق أجر Statutory Holiday، اتبع هذه الخطوات بالترتيب:

1. حدد هل عملك فدرالي أم إقليمي.
2. حدد المقاطعة أو الإقليم.
3. تأكد أن اليوم نفسه عطلة قانونية لعملك.
4. تحقق من شرط مدة العمل إن وجد.
5. تحقق من Last and First Scheduled Shift Rule إن كانت موجودة.
6. تأكد هل العطلة Regular Working Day لك.
7. احسب Holiday Pay بالصيغة الصحيحة.
8. إذا عملت، احسب Premium Pay أو Substitute Day المطلوب.
9. راجع Pay Stub.
10. احتفظ بالجدول وسجل الساعات.
11. اطلب التصحيح كتابةً إذا كان هناك نقص.
12. قدّم شكوى قبل انتهاء المهلة القانونية إذا لم تُحل المشكلة.

لا تستخدم قائمة العطل التي وجدتها لمقاطعة أخرى، ولا تستخدم Calendar حكومي لموظفي القطاع العام على أنه قائمة Statutory Holidays لكل موظفي القطاع الخاص.

هذا المحتوى خدمي مجاني أُعد لمساعدة العاملين في كندا على فهم العطل الرسمية وHoliday Pay والحد الأدنى لحقوق الموظف في النظام الفدرالي وجميع المقاطعات والأقاليم. وهو شرح عام وليس استشارة قانونية فردية، لأن بعض المهن والصناعات والاتفاقيات الجماعية تخضع لاستثناءات أو تمنح حقوقًا أفضل من الحد الأدنى.