الإجازة المرضية Sick Leave ليست موحدة في كندا. بعض الموظفين لديهم أيام مرضية مدفوعة بقوة القانون، بينما يحصل موظفون في مقاطعات أخرى على إجازة غير مدفوعة فقط مع حماية وظيفتهم. كما توجد في عدة مقاطعات إجازة طويلة تصل إلى 26 أو 27 أسبوعًا عند الإصابة بمرض أو إصابة خطيرة.
الفرق مهم أيضًا بين Sick Leave التي يمنحها قانون العمل وبين EI Sickness Benefits التي قد توفر دخلاً مؤقتًا من الحكومة الفدرالية. الإجازة تحمي غيابك أو وظيفتك وفق القانون الذي يغطيك، بينما EI برنامج منفصل له شروطه الخاصة.
أول خطوة: هل عملك فدرالي أم تابع للمقاطعة؟
معظم العاملين يخضعون لقانون العمل في المقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه.
لكن بعض القطاعات تخضع لـCanada Labour Code الفدرالي، ومنها عادة:
- البنوك.
- النقل الجوي والمطارات.
- السكك الحديدية العابرة للمقاطعات.
- بعض شركات الشاحنات والحافلات التي تعمل بين المقاطعات أو دوليًا.
- الاتصالات والبث.
- البريد.
- بعض الموانئ والنقل البحري.
- خطوط الأنابيب العابرة للمقاطعات.
- بعض Crown Corporations.
- قطاعات نووية وفدرالية أخرى.
لذلك موظف بنك يعمل في Ontario قد تكون Sick Leave الخاصة به فدرالية، بينما موظف متجر في Ontario يخضع عادة لقواعد Ontario.
ملخص سريع للإجازات المرضية في كندا
الحدود العامة الحالية هي:
- Federal: حتى 10 أيام مرضية مدفوعة تُكتسب تدريجيًا، وإجازة طبية غير مدفوعة تصل إلى 27 أسبوعًا.
- Ontario: 3 أيام مرضية غير مدفوعة سنويًا، وإجازة طويلة غير مدفوعة تصل إلى 27 أسبوعًا للحالة الطبية الخطيرة.
- Quebec: يومان مدفوعان سنويًا بعد 3 أشهر من الخدمة، لكنهما مشتركان مع أسباب غياب أخرى، وحماية من الغياب بسبب المرض تصل إلى 26 أسبوعًا خلال 12 شهرًا.
- British Columbia: 5 أيام مدفوعة + 3 أيام غير مدفوعة بعد 90 يومًا، إضافة إلى إجازة مرض خطير تصل إلى 27 أسبوعًا.
- Alberta: 5 أيام غير مدفوعة للصحة أو المسؤوليات العائلية بعد 90 يومًا، إضافة إلى 27 أسبوعًا للحالات الطويلة.
- Manitoba: 3 أيام Family Leave غير مدفوعة يمكن استخدامها للمرض الشخصي بعد 30 يومًا، إضافة إلى 27 أسبوعًا للحالة الخطيرة بعد 90 يومًا.
- Saskatchewan: لا توجد Paid Sick Leave قانونية عامة، لكن توجد حماية وظيفية تصل إلى 12 يومًا للمرض غير الخطير و27 أسبوعًا للمرض الخطير بعد 13 أسبوعًا من الخدمة.
- New Brunswick: 5 أيام مرضية غير مدفوعة بعد أكثر من 90 يومًا، إضافة إلى 27 أسبوعًا للحالات الطويلة.
- Nova Scotia: 5 أيام مرضية غير مدفوعة سنويًا، وإجازة مرض أو إصابة خطيرة تصل إلى 27 أسبوعًا بعد 3 أشهر.
- Prince Edward Island: حتى 4 أيام غير مدفوعة بعد 30 يومًا، إضافة إلى 1 أو 2 أو 3 أيام مدفوعة بحسب مدة الخدمة، وإجازة طبية طويلة تصل إلى 27 أسبوعًا.
- Newfoundland and Labrador: 7 أيام غير مدفوعة مشتركة بين Sick Leave وFamily Responsibility Leave بعد 30 يومًا، إضافة إلى 27 أسبوعًا للحالات الطويلة.
- Yukon: يوم مرضي غير مدفوع مقابل كل شهر عمل، حتى حد أقصى 12 يومًا مكتسبًا.
- Northwest Territories: 5 أيام مرضية غير مدفوعة خلال 12 شهرًا بعد 30 يومًا من الخدمة.
- Nunavut: لا يحدد الحد الأدنى العام الحالي في Labour Standards Act رصيد Sick Leave شخصيًا بعدد أيام مماثل للمقاطعات الأخرى؛ قد يأتي الحق من العقد أو سياسة صاحب العمل أو Collective Agreement أو نظام توظيف خاص.
الإجازة المرضية المحمية لا تعني دائمًا أن صاحب العمل سيدفع الراتب. في بعض المقاطعات تكون الأيام مدفوعة، وفي أخرى تكون الحماية من فقدان الوظيفة فقط. لذلك يجب التحقق من عدد الأيام، مدة الخدمة المطلوبة، قواعد الشهادة الطبية، وأي خطة مرضية أفضل يمنحها عقد العمل.
النظام الفدرالي: حتى 10 أيام مرضية مدفوعة
العاملون الخاضعون لـCanada Labour Code لديهم أحد أقوى الحدود الدنيا للإجازة المرضية في كندا.
يستطيع الموظف الحصول على Medical Leave with Pay للأسباب التالية:
- المرض.
- الإصابة.
- التبرع بعضو أو نسيج.
- حضور مواعيد طبية.
- الحجر الصحي.
كما توجد Medical Leave غير مدفوعة تصل إلى 27 أسبوعًا لهذه الأسباب.
كيف تُكتسب الأيام العشرة؟
بعد إكمال أول 30 يومًا متتالية من العمل، يحصل الموظف على أول:
3 أيام مرضية مدفوعة.
بعد ذلك، يحصل على يوم إضافي في بداية كل شهر بعد إكمال شهر إضافي من العمل المستمر، إلى حد أقصى:
10 أيام في السنة.
الأيام غير المستخدمة يمكن ترحيلها إلى السنة التالية، لكن الرصيد المرحّل يدخل ضمن الحد الأقصى البالغ 10 أيام، ولا يسمح بتجاوز الحد لمجرد وجود أيام من السنة السابقة.
كم يدفع صاحب العمل؟
يجب دفع اليوم المرضي المدفوع وفق Regular Rate of Wages عن ساعات العمل العادية التي كان الموظف سيعملها في ذلك اليوم.
متى يستطيع طلب شهادة طبية؟
إذا امتدت Medical Leave، سواء المدفوعة أو غير المدفوعة، إلى 5 أيام أو أكثر، يستطيع صاحب العمل طلب شهادة من Health Care Practitioner.
إذا طلبها، يجب على الموظف تقديمها كتابة خلال 15 يومًا من العودة إلى العمل، وتؤكد أنه لم يكن قادرًا على العمل خلال فترة الغياب.
الإجازة الطويلة
Medical Leave غير المدفوعة يمكن أن تصل إلى:
27 أسبوعًا.
والوظيفة تكون محمية وفق شروط Canada Labour Code.
إذا رفض صاحب العمل حقًا يغطيه القانون الفدرالي:
Ontario
الإجازة المرضية القصيرة
معظم الموظفين في Ontario يحصلون بعد إكمال أسبوعين متتاليين من العمل لدى صاحب العمل على:
3 أيام Sick Leave غير مدفوعة في كل سنة تقويمية.
الإجازة محمية وظيفيًا ويمكن استخدامها بسبب:
- مرض شخصي.
- إصابة شخصية.
- Medical Emergency.
ويحصل Full-Time وPart-Time على الحد نفسه؛ الأيام الثلاثة لا تُخفض نسبيًا لمجرد أن الموظف يعمل Part-Time.
هل توجد Paid Sick Days في Ontario؟
لا يفرض Employment Standards Act حاليًا حدًا عامًا من Paid Sick Days لجميع الموظفين.
لكن عقد العمل أو سياسة الشركة أو Collective Agreement قد تمنح:
- 5 أيام مدفوعة.
- 10 أيام.
- Short-Term Disability.
- أو أي حق أفضل.
إذا كان العقد يعطي حقًا أفضل من الحد الأدنى القانوني، فقد يطبق الحق الأفضل.
هل يستطيع صاحب العمل طلب Sick Note؟
منذ 28 أكتوبر 2024 لا يستطيع صاحب العمل مطالبة الموظف بشهادة من Qualified Health Practitioner مثل الطبيب أو الممرض المسجل أو الطبيب النفسي لإثبات Sick Leave القصيرة تحت ESA.
يمكنه في بعض الحالات طلب دليل آخر يكون معقولًا في الظروف، لكن لا يجوز تحويل إجازة ESA القصيرة إلى شرط تلقائي بالحصول على Medical Note من ممارس صحي.
Long-Term Illness Leave
منذ 19 يونيو 2025 أصبح الموظف الذي لديه 13 أسبوعًا متتاليًا على الأقل لدى صاحب العمل مؤهلًا لإجازة:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة خلال فترة 52 أسبوعًا
إذا كان لديه Serious Medical Condition تمنعه من أداء عمله.
هذه الإجازة تحتاج إلى شهادة من Qualified Health Practitioner تؤكد:
- وجود Serious Medical Condition.
- والفترة التي لن يستطيع الموظف العمل خلالها.
الإجازة محمية وظيفيًا.
Quebec
Quebec مختلفة لأنها تجمع بين عدد محدود من الأيام المدفوعة وحماية أطول للغياب بسبب المرض.
كم يومًا مدفوعًا؟
بعد 3 أشهر من الخدمة المتواصلة، يحق للموظف إلى ما يصل إلى:
يومين مدفوعين في السنة التقويمية.
لكن هذين اليومين ليسا رصيد Sick Leave مستقلًا بالكامل.
هما رصيد مشترك يمكن استخدامه لأسباب مختلفة مثل:
- المرض أو الإصابة غير المرتبطة بالعمل.
- بعض المسؤوليات العائلية.
- رعاية شخص قريب.
- التبرع بأعضاء أو أنسجة.
- بعض حالات العنف أو الجريمة.
إذا استُخدم اليومان لسبب مؤهل آخر، فلا يحصل الموظف على يومين إضافيين للمرض في السنة نفسها.
ولا يمكن ترحيل الأيام إلى السنة التالية أو تحويلها إلى مبلغ نقدي إذا لم تُستخدم.
كيف يُحسب أجر اليوم المرضي؟
يستخدم حساب مشابه لأجر العطلة الرسمية.
للموظف العادي:
1/20 من الأجور المكتسبة خلال 4 أسابيع دفع كاملة قبل أسبوع الغياب، دون Overtime.
ولمن يتقاضى أجره كليًا أو جزئيًا بالعمولة:
1/60 من الأجور المكتسبة خلال 12 أسبوع دفع كاملة.
كم يمكن أن يستمر الغياب؟
يمكن للعامل الغياب بسبب مرض أو إصابة غير مرتبطة بالعمل لمدة تصل إلى:
26 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا.
الجزء الذي يتجاوز اليومين المدفوعين يكون غير مدفوع بموجب الحد الأدنى للقانون، ما لم يمنح صاحب العمل أو التأمين حقًا أفضل. وتبقى علاقة العمل محمية ضمن القواعد المطبقة.
متى يستطيع صاحب العمل طلب Medical Note؟
على العامل إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بالغياب وسببه.
لكن في أول 3 فترات غياب خلال 12 شهرًا، إذا كانت كل فترة 3 أيام متتالية أو أقل، لا يستطيع صاحب العمل طلب وثيقة رسمية مثل Medical Note لإثبات الغياب.
بعد ذلك قد يستطيع طلب مستند عندما تبرر مدة الغياب أو تكراره ذلك، مع مراعاة خصوصية المعلومات الطبية.
إذا كانت المشكلة عدم دفع اليومين:
وإذا عوقبت أو فُصلت بسبب استخدام حق قانوني:
British Columbia
British Columbia تمنح الموظف المؤهل مزيجًا واضحًا من الأيام المدفوعة وغير المدفوعة.
بعد 90 يومًا من العمل
يحق للموظف خلال كل سنة تقويمية إلى:
- 5 أيام مرضية مدفوعة.
- 3 أيام مرضية غير مدفوعة.
وتطبق على الموظفين المؤهلين سواء كانوا Full-Time أو Part-Time.
لا تُرحّل الأيام غير المستخدمة إلى السنة التالية.
هل يمكن اختيار المدفوع أو غير المدفوع؟
يستطيع الموظف استخدام Illness or Injury Leave التي يحتاجها ضمن رصيده. ووجود الأيام غير المدفوعة لا يلغي حقه في الأيام الخمسة المدفوعة عندما يكون مؤهلًا لها.
هل يستطيع صاحب العمل طلب Sick Note؟
القواعد الحالية تمنع صاحب العمل من طلب Note من Health Professional عندما تكون:
- الإجازة 5 أيام متتالية أو أقل.
- وهي أول أو ثاني Health-Related Leave خلال السنة التقويمية.
إذا كانت الإجازة أكثر من 5 أيام أو أصبحت ثالث فترة قصيرة أو أكثر في السنة، قد تكون هناك إمكانية لطلب إثبات إضافي، لكن حتى في هذه الحالة يجب أن يكون الطلب معقولًا ومتناسبًا، وقد يكفي إثبات آخر غير Medical Note بحسب الظروف.
المرض أو الإصابة الخطيرة
هناك أيضًا Serious Personal Illness or Injury Leave تصل إلى:
27 أسبوعًا غير مدفوعة خلال 52 أسبوعًا
عندما تمنع حالة صحية خطيرة الموظف من العمل لمدة أسبوع على الأقل وتستوفى متطلبات الشهادة الصحية.
Alberta
Personal and Family Responsibility Leave
بعد العمل لدى صاحب العمل لمدة 90 يومًا على الأقل، يستطيع الموظف أخذ:
حتى 5 أيام غير مدفوعة في كل سنة تقويمية
إذا كانت الإجازة ضرورية بسبب:
- صحة الموظف.
- أو مسؤولية عائلية مؤهلة.
الأيام غير المستخدمة لا تُرحّل ولا تدفع نقدًا عند انتهاء العمل.
هل Sick Note مطلوبة؟
قانون Personal and Family Responsibility Leave نفسه لا يفرض Medical Certificate أو وثيقة للحصول على الإجازة.
لكن يستطيع صاحب العمل وضع سياسات معقولة بشأن التوثيق، مع مراعاة القانون والحقوق الأخرى التي قد تنطبق.
الإجازة الطويلة
بعد 90 يومًا لدى صاحب العمل، يستطيع الموظف المؤهل الحصول على:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة في السنة التقويمية
بسبب Long-Term Illness أو Injury أو Quarantine.
ومنذ 1 يناير 2026 أصبح الحد 27 أسبوعًا.
يحتاج الموظف إلى Medical Certificate من Physician أو Nurse Practitioner يوضح المدة المقدرة للإجازة.
وعند العودة، يجب إعادة الموظف إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مكافئة وفق القواعد.
Manitoba
الإجازة القصيرة
Manitoba لا تفرض Paid Sick Leave عامة لجميع الموظفين.
لكن Family Leave تسمح للموظف الذي أكمل 30 يومًا لدى صاحب العمل بأخذ:
3 أيام غير مدفوعة سنويًا
للتعامل مع:
- مرض شخصي.
- أو مسؤوليات عائلية مؤهلة.
Long-Term Leave
بعد 90 يومًا لدى صاحب العمل، يمكن للعامل الذي لديه Serious Injury أو Illness تمنعه من العمل لمدة أسبوعين على الأقل الحصول على:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة خلال فترة 52 أسبوعًا.
وتكون الوظيفة محمية أثناء الإجازة.
الأصل أن تؤخذ الإجازة كفترة متواصلة، إلا إذا اتفق الطرفان على ترتيب مختلف أو نص Collective Agreement على غير ذلك.
تغيير مهم يبدأ في 1 أكتوبر 2026
اعتبارًا من 3 سبتمبر 2026، قواعد Sick Note الجديدة لم تدخل حيز التنفيذ بعد.
ستبدأ في 1 أكتوبر 2026.
من ذلك التاريخ، لن يستطيع صاحب العمل طلب Sick Note لغياب قصير بسبب المرض أو الإصابة إلا إذا:
- استمر الغياب لأكثر من أسبوع.
- أو تجاوز مجموع غياب الموظف بسبب المرض أو الإصابة 10 أيام عمل مجدولة في السنة التقويمية.
وإذا كان لصاحب العمل الحق في طلب Sick Note بموجب هذه القاعدة وفرضت الجهة الصحية رسومًا عليها، يجب على صاحب العمل رد التكلفة المعقولة وفق إجراءات الإثبات والمواعيد المحددة.
هذه القيود لا تلغي الشهادات الخاصة ببعض الإجازات الطويلة أو Return-to-Work Documentation أو Accommodation.
Saskatchewan
Saskatchewan لا تفرض Paid Sick Leave عامة بموجب Employment Standards.
لكن القانون يوفر حماية مهمة من الفصل أو العقوبة بسبب الغياب المرضي.
المرض أو الإصابة غير الخطيرة
بعد العمل لدى صاحب العمل لأكثر من 13 أسبوعًا متتاليًا، لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ Discriminatory Action بسبب غياب الموظف إذا كان الغياب بسبب مرض أو إصابة غير خطيرة ولا يتجاوز:
12 يومًا في السنة التقويمية.
المرض أو الإصابة الخطيرة
إذا كانت الحالة Serious Illness أو Injury، يمكن أن تمتد الحماية إلى:
27 أسبوعًا خلال فترة 52 أسبوعًا.
كما توجد حماية عندما يحصل الموظف على Workers’ Compensation Benefits.
متى يمكن طلب Medical Note؟
لا يستطيع صاحب العمل طلب Medical Note إلا إذا:
- استمر الغياب لأكثر من 5 أيام عمل متتالية.
- أو كان للموظف غياب غير متتالٍ لمدة يومي عمل أو أكثر بسبب مرض أو إصابة خلال الأشهر الـ12 السابقة.
وعندما يطلب صاحب العمل Medical Note يجب أن يكون الطلب كتابيًا.
New Brunswick
الإجازة المرضية القصيرة
بعد أكثر من 90 يومًا لدى صاحب العمل، يحصل الموظف على:
حتى 5 أيام Sick Leave غير مدفوعة خلال فترة 12 شهرًا.
إذا طلب الموظف إجازة مدتها 4 أيام تقويمية متتالية أو أكثر، يستطيع صاحب العمل طلب شهادة من:
- Medical Practitioner.
- Nurse Practitioner.
- Midwife.
تؤكد أن الموظف غير قادر على العمل بسبب المرض أو الإصابة.
تغيير 2026: الإجازة الطويلة
أضافت New Brunswick في 2026 Long-Term Illness and Injury Leave.
الموظف الذي عمل لدى صاحب العمل أكثر من 90 يومًا متواصلة يمكنه الحصول على:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة خلال فترة 52 أسبوعًا.
إذا قُسمت الإجازة على أكثر من فترة، يجب أن تكون كل فترة أسبوعًا واحدًا على الأقل، ويجب إبلاغ صاحب العمل عن بداية الإجازة ومدتها المتوقعة.
ويمكن أن يُطلب Medical Certificate يثبت عدم القدرة على العمل.
Nova Scotia
الإجازة المرضية القصيرة
منذ 1 يناير 2025، يحصل الموظف على:
حتى 5 أيام Sick Leave غير مدفوعة في السنة
بسبب مرضه أو إصابته الشخصية.
وهناك بشكل منفصل:
حتى 3 أيام غير مدفوعة
للمواعيد الطبية أو Dental Appointments أو بعض احتياجات رعاية أفراد الأسرة.
متى يمكن طلب Medical Note؟
لا يستطيع صاحب العمل طلب Medical Note إلا عندما:
- يكون الموظف قد غاب أكثر من 5 أيام عمل متتالية بسبب المرض أو الإصابة.
- أو سبق له الحصول على فترتي غياب غير متتاليتين على الأقل، كل منهما 5 أيام أو أقل، بسبب المرض أو الإصابة خلال الأشهر الـ12 السابقة.
كما توسعت قائمة Health Professionals الذين يمكن قبول شهاداتهم بدل اقتصار الأمر على الطبيب.
Serious Illness or Injury Leave
بعد العمل لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل وتشخيص Serious Illness أو Injury، يستطيع الموظف أخذ:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة خلال 52 أسبوعًا.
ويمكن تقسيمها إلى عدة فترات، على ألا تقل كل فترة عن أسبوع.
إذا استخدمت الإجازة في 4 فترات غير متتالية أو أكثر، توجد قيود على إجازة لاحقة خلال 6 أشهر من انتهاء أحدث فترة، ما لم يتفق صاحب العمل والموظف على غير ذلك.
Prince Edward Island
شهدت PEI تغييرات كبيرة دخلت حيز التنفيذ في 30 يونيو 2026.
الإجازة غير المدفوعة
بعد 30 يومًا لدى صاحب العمل، يستطيع الموظف أخذ:
حتى 4 أيام مرضية غير مدفوعة خلال فترة 12 شهرًا.
Paid Sick Leave
تزداد الأيام المدفوعة مع مدة الخدمة:
بعد 12 شهرًا متواصلًا
يوم مرضي مدفوع واحد خلال 12 شهرًا.
بعد 24 شهرًا متواصلًا
يومان مدفوعان.
بعد 36 شهرًا متواصلًا
3 أيام مدفوعة.
يُدفع اليوم المرضي المدفوع وفق Regular Pay.
ويستطيع الموظف استخدام الأيام المدفوعة قبل الأيام الأربعة غير المدفوعة.
الأيام المرضية غير المستخدمة لا تُرحّل إلى الفترة التالية.
متى يمكن طلب Sick Note؟
لا يستطيع صاحب العمل طلب Sick Note إلا بعد أن يكون الموظف قد غاب:
5 أيام متتالية.
وعند طلبها يمكن أن تصدر من Qualified Health Practitioner الذي كان يقدم الرعاية للموظف في ذلك الوقت.
Medical Leave طويلة
بعد 90 يومًا من العمل، يستطيع الموظف الحصول على:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة ومحمية وظيفيًا
إذا كان غير قادر على العمل بسبب:
- علاج أو تعافٍ من مرض أو إصابة.
- التبرع بعضو أو نسيج.
- Gender-Affirming Care.
- بعض الإجراءات والعلاجات الطبية الأخرى المنصوص عليها.
Newfoundland and Labrador
Sick/Family Responsibility Leave
بعد العمل لدى صاحب العمل نفسه لمدة 30 يومًا متواصلة، يستحق الموظف:
7 أيام غير مدفوعة في السنة.
لكن هذه الأيام مشتركة بين:
- Sick Leave.
- Family Responsibility Leave.
أي أنها ليست 7 أيام مرضية إضافة إلى 7 أيام عائلية.
هل Sick Note مطلوبة؟
Labour Standards Act نفسه لم يعد يفرض Sick Note على الموظف للحصول على Sick Leave.
لكن القانون لا يمنع صاحب العمل من وجود سياسة خاصة تطلب Sick Note في ظروف معينة، ولذلك يجب مراجعة سياسة مكان العمل أو العقد أيضًا.
Long-Term Illness and Injury
بعد 30 يومًا لدى صاحب العمل نفسه، يوجد أيضًا حق في:
حتى 27 أسبوعًا غير مدفوعة خلال 52 أسبوعًا
للحصول على Extended Medical Care أو التعافي من:
- Long-Term Illness.
- Long-Term Injury.
- Organ Donation.
تحتاج الإجازة إلى Medical Certificate من Medical Practitioner أو Nurse Practitioner يوضح الحاجة إلى فترة التعافي أو العلاج وتاريخ البداية والنهاية المتوقع.
ويجب أن تؤخذ فترات الإجازة الطويلة بوحدات لا تقل عن أسبوعين.
Yukon
Yukon لا تفرض Paid Sick Leave عامة بموجب Employment Standards Act.
كيف تُكتسب الأيام؟
يحصل الموظف على:
يوم Sick Leave غير مدفوع مقابل كل شهر عمل.
ويصل الرصيد إلى حد أقصى:
12 يومًا.
الإجازة المرضية المكتسبة تحمي الموظف من الفصل لمجرد غيابه بسبب المرض أو الإصابة ضمن الحق الذي اكتسبه.
وتشير المواد الحكومية إلى أن الأيام المكتسبة يمكن أن تُحمل من سنة إلى أخرى ضمن النظام القانوني.
هل يمكن طلب Medical Certificate؟
نعم. يستطيع صاحب العمل طلب شهادة من Qualified Medical Practitioner أو Nurse Practitioner.
ماذا عن Paid Sick Leave Rebate القديم؟
كانت Yukon تدير برنامج Rebate اختياريًا يسمح لبعض أصحاب العمل بتوفير Paid Sick Leave مع تعويض حكومي، لكنه كان محددًا زمنيًا حتى 31 مارس 2026. لذلك لا يجوز اعتباره Paid Sick Leave قانونية دائمة متاحة الآن لكل العاملين.
إذا كان النزاع يتعلق بحق Job-Protected Leave أو أجور مرتبطة به:
Northwest Territories
بعد العمل لدى صاحب العمل نفسه لمدة 30 يومًا أو أكثر، يستطيع الموظف أخذ:
حتى 5 أيام Sick Leave غير مدفوعة خلال فترة 12 شهرًا.
الشروط الأساسية هي:
- عدم القدرة على العمل بسبب مرض أو إصابة.
- طلب وقت الغياب.
- إبلاغ صاحب العمل بالمدة التي يحتاج إليها الموظف.
متى يمكن طلب Medical Certificate؟
إذا استمرت Sick Leave لأكثر من:
3 أيام
يمكن لصاحب العمل طلب Medical Certificate.
هذه Sick Leave غير مدفوعة بموجب الحد الأدنى القانوني. وجود خطة مرضية مدفوعة لدى صاحب العمل أو في Collective Agreement يمكن أن يمنح حقًا أفضل.
Nunavut
هنا يجب الحذر من استخدام قواعد Northwest Territories أو قواعد Government of Nunavut على القطاع الخاص بصورة تلقائية.
في الحد الأدنى العام الحالي الذي يضعه Nunavut Labour Standards Act، لا يوجد رصيد Sick Leave شخصي عام محدد بعدد من الأيام مثل 5 أيام في Northwest Territories أو 3 أيام في Ontario.
المواد الحالية تتعامل مع Sick Leave باعتبارها من Personal Leave Benefits التي قد توجد لدى صاحب العمل، بينما ينص القانون بصورة منفصلة على أنواع أخرى من الإجازات المحمية مثل Pregnancy/Parental Leave وCompassionate Care وغيرها.
لذلك فإن العامل في Nunavut لا ينبغي أن يفترض أن له تلقائيًا:
- 5 أيام.
- 10 أيام.
- أو Paid Sick Days
بموجب الحد الأدنى العام نفسه.
قد يأتي حق Sick Leave من:
- Employment Contract.
- سياسة صاحب العمل.
- Collective Agreement.
- خطة Disability.
- أو نظام خاص بموظفي حكومة Nunavut أو جهة عامة.
وهذه الحقوق الخاصة لا تعني أن الحد الأدنى نفسه ينطبق على كل موظفي الإقليم.
إذا كان لديك نزاع يتعلق بحق يخضع فعليًا لـLabour Standards Act، يوجد نموذج الشكوى الرسمي:
ما المقاطعات التي تفرض Paid Sick Leave فعلًا؟
وفق الحد الأدنى القانوني الحالي، توجد Paid Sick Leave واضحة في:
النظام الفدرالي
حتى 10 أيام تُكتسب تدريجيًا.
British Columbia
5 أيام مدفوعة بعد 90 يومًا.
Quebec
حتى يومين مدفوعين بعد 3 أشهر، لكنهما مشتركان مع أسباب غياب أخرى.
Prince Edward Island
من يوم إلى 3 أيام مدفوعة بحسب مدة الخدمة، إضافة إلى الأيام غير المدفوعة.
أما Ontario وAlberta وManitoba وSaskatchewan وNew Brunswick وNova Scotia وNewfoundland and Labrador وYukon وNorthwest Territories فلا تفرض حاليًا Paid Sick Days عامة لكل الموظفين الخاضعين للقواعد الأساسية نفسها، رغم وجود حماية وظيفية وإجازات غير مدفوعة، وقد يمنح العقد أو النقابة مزايا مدفوعة أفضل.
هل صاحب العمل يستطيع إعطائي حقوقًا أفضل؟
نعم.
Employment Standards تحدد الحد الأدنى.
يمكن أن يمنح Employment Contract أو Collective Agreement أو سياسة الشركة:
- 5 أو 10 أو 15 Sick Days مدفوعة.
- Short-Term Disability.
- راتبًا كاملًا أثناء مرض طويل.
- Sick Bank.
- إمكانية ترحيل الأيام.
- حقًا أفضل في Medical Appointments.
- شروط Sick Note أقل صرامة.
إذا كانت خطة صاحب العمل أفضل من الحد الأدنى، لا تفترض أن الشركة تستطيع تخفيضها إلى الحد القانوني فقط من دون النظر إلى العقد أو الاتفاقية.
هل الموظف Part-Time يستحق Sick Leave؟
في معظم الأنظمة التي تمنح حقًا قانونيًا، مجرد كونك Part-Time لا يلغي الحق.
Ontario مثلًا تمنح 3 أيام غير مدفوعة للموظف المؤهل سواء كان Full-Time أو Part-Time.
British Columbia تمنح الأيام الخمسة المدفوعة والثلاثة غير المدفوعة للموظف المؤهل بعد 90 يومًا.
أما قيمة اليوم المدفوع فقد تتغير بحسب معدل الأجر أو متوسط ساعات العمل.
هل الموظف الجديد يستحق Sick Leave؟
يعتمد على المقاطعة.
بعض أهم فترات التأهيل:
- Federal: أول 3 أيام مدفوعة بعد 30 يومًا.
- Ontario: بعد أسبوعين متتاليين.
- Quebec: حماية الغياب لا تتطلب الانتظار 3 أشهر، لكن اليومين المدفوعين يحتاجان 3 أشهر.
- British Columbia: 90 يومًا.
- Alberta: 90 يومًا.
- Manitoba: 30 يومًا للإجازة القصيرة، 90 يومًا للطويلة.
- Saskatchewan: أكثر من 13 أسبوعًا للحماية العامة.
- New Brunswick: أكثر من 90 يومًا.
- PEI: 30 يومًا للأيام غير المدفوعة، و12 شهرًا لأول يوم مدفوع.
- Newfoundland and Labrador: 30 يومًا.
- NWT: 30 يومًا.
لذلك لا تستخدم قاعدة «3 أشهر» على كل كندا.
هل Sick Note مطلوبة في كل مرة؟
لا.
وهذا من أكبر الاختلافات الحالية بين المقاطعات.
Ontario
لا يجوز طلب شهادة من Qualified Health Practitioner للحصول على ESA Sick Leave القصيرة.
British Columbia
لا يمكن طلب Health Practitioner Note لأول فترتي Health-Related Leave في السنة إذا كانت كل منهما 5 أيام أو أقل.
Quebec
لا يمكن طلب مستند رسمي لأول 3 فترات غياب، إذا كانت كل فترة 3 أيام متتالية أو أقل خلال 12 شهرًا.
PEI
لا يمكن طلب Sick Note إلا بعد غياب 5 أيام متتالية.
Nova Scotia
يُسمح بالطلب بعد أكثر من 5 أيام متتالية أو وفق قاعدة الغيابات المتكررة المحددة.
New Brunswick
يمكن الطلب عند غياب 4 أيام تقويمية متتالية أو أكثر.
NWT
يمكن الطلب إذا تجاوز الغياب 3 أيام.
Newfoundland and Labrador
القانون نفسه لا يفرض Sick Note، لكنه لا يمنع Employer Policy من طلبها.
Saskatchewan
توجد شروط خاصة مرتبطة بأكثر من 5 أيام متتالية أو نمط من الغيابات السابقة.
Manitoba
القواعد الجديدة التي تحد من طلب Sick Notes تبدأ في 1 أكتوبر 2026، وليست نافذة بعد في 3 سبتمبر 2026.
هل المرض المرتبط بالعمل يعتبر Sick Leave؟
ليس بالضرورة.
إذا كان المرض أو الإصابة ناتجًا عن العمل، فقد يدخل الملف ضمن Workers’ Compensation بدل Sick Leave العادية.
ومن الأمثلة:
- إصابة في موقع البناء.
- سقوط أثناء العمل.
- مرض مهني.
- إصابة بسبب معدات العمل.
- Exposure مهني أدى إلى حالة صحية.
Workers’ Compensation له نظام منفصل في كل مقاطعة أو إقليم، وقد يشمل:
- Wage-Loss Benefits.
- علاجًا.
- Rehabilitation.
- Return-to-Work.
- حماية مرتبطة بالإصابة.
لا تستخدم Sick Leave الاعتيادية كبديل تلقائي عن فتح Workers’ Compensation Claim إذا كانت الإصابة متعلقة بالعمل.
هل انتهاء Sick Leave يعني أن صاحب العمل يستطيع فصلك؟
ليس تلقائيًا.
Employment Standards هي طبقة واحدة من الحقوق.
حتى بعد استنفاد Sick Leave القانونية، قد تكون هناك حقوق أخرى تعتمد على الحالة، منها:
- Long-Term Illness Leave.
- Human Rights protections المتعلقة بالإعاقة.
- Duty to Accommodate.
- Workers’ Compensation.
- Short-Term أو Long-Term Disability Insurance.
- Collective Agreement.
- Employment Contract.
لذلك انتهاء 3 أو 5 أيام مرضية لا يعني وحده أن كل حماية قانونية انتهت.
الفرق بين Sick Leave وEI Sickness Benefits
هذه نقطة أساسية.
Sick Leave
هي حقك في الغياب من الوظيفة وفق قانون العمل أو العقد.
EI Sickness Benefits
هي دفعات من Employment Insurance عندما لا تستطيع العمل لأسباب طبية وتستوفي شروط البرنامج.
يمكن أن توفر EI Sickness Benefits:
حتى 26 أسبوعًا من الدعم المالي.
في 2026، المعدل الأساسي يصل إلى 55% من Insurable Earnings، حتى حد أقصى 729 دولارًا أسبوعيًا، بحسب أهلية الشخص وحسابه الفعلي.
وجود EI لا يعني تلقائيًا أن وظيفتك محمية 26 أسبوعًا. Job Protection تأتي من قانون العمل الذي يغطيك، ولذلك يجب مراجعة Sick/Medical Leave في مقاطعتك بالتوازي مع EI.
كيف تقدم على EI Sickness Benefits؟
إذا توقفت عن العمل بسبب مرض أو إصابة وأردت التقديم:
- قدّم الطلب في أقرب وقت ممكن بعد توقفك عن العمل.
- لا تنتظر وصول جميع المستندات قبل إرسال الطلب.
- جهّز SIN.
- جهّز معلومات أصحاب العمل خلال الفترة المطلوبة.
- جهّز بيانات البنك لـDirect Deposit.
- تحتاج إلى Medical Certificate من Treating Medical Practitioner يثبت أنك غير قادر على العمل لأسباب طبية ومدة عدم القدرة التقريبية.
- قدم المستندات المطلوبة بعد إرسال الطلب إذا لم تكن متاحة وقت التقديم.
إذا تأخرت أكثر من 4 أسابيع بعد آخر يوم عمل قبل تقديم EI، قد تخسر بعض المزايا.
ماذا يحدث بعد التقديم؟
بعد التقديم:
- يصل Benefit Statement مع Access Code.
- يمكن متابعة الملف عبر My Service Canada Account.
- يجب تقديم التقارير المطلوبة كل أسبوعين أثناء استلام المزايا.
- إذا كنت مؤهلًا وقدمت جميع المعلومات المطلوبة، يكون أول دفع عادة في حدود 28 يومًا بعد التقديم.
- توجد حاليًا فترة انتظار لمدة أسبوع واحد لا تدفع عنها المزايا في القاعدة العامة.
لا توجد رسوم حكومية لتقديم طلب EI Sickness Benefits.
طريقة أخذ Sick Leave من صاحب العمل خطوة بخطوة
الخطوة الأولى: تأكد من القانون الذي يغطيك
حدد:
- Federal.
- أو المقاطعة أو الإقليم.
الخطوة الثانية: تحقق من مدة خدمتك
اسأل:
- هل أكملت أسبوعين؟
- 30 يومًا؟
- 90 يومًا؟
- 3 أشهر؟
- سنة؟
الجواب يغير حقك في عدة مقاطعات.
الخطوة الثالثة: أبلغ صاحب العمل
إذا كان المرض مفاجئًا، أبلغ صاحب العمل بأسرع ما يمكنك وفق سياسة مكان العمل.
اذكر أنك لن تستطيع العمل والمدة المتوقعة إذا كنت تعرفها.
لا تحتاج عادة إلى كشف التشخيص الطبي الكامل لمجرد إبلاغ صاحب العمل بالغياب؛ المستندات المطلوبة تخضع للقانون والخصوصية وظروف الحالة.
الخطوة الرابعة: حدد نوع الإجازة
إذا كان الغياب يومًا أو يومين، قد يكون Short Sick Leave.
إذا كان مرضًا خطيرًا سيستمر أسابيع أو أشهر، تحقق من:
- Long-Term Illness Leave.
- Serious Illness Leave.
- Medical Leave.
استخدام النوع الصحيح مهم لأن الحماية الطويلة قد تكون أكبر بكثير من الرصيد القصير.
الخطوة الخامسة: قدم Medical Certificate فقط إذا كانت مطلوبة قانونيًا
لا تدفع للحصول على Medical Note بصورة تلقائية قبل معرفة هل يحق لصاحب العمل طلبها.
في عدة مقاطعات أصبحت هناك قيود واضحة على Sick Notes القصيرة.
الخطوة السادسة: احتفظ بالمستندات
احتفظ بـ:
- رسالتك لصاحب العمل.
- Schedule.
- Pay Stubs.
- Sick Leave Balance.
- Medical Certificate إذا طُلبت.
- أي رد من المدير.
- Short-Term Disability documents.
- EI documents.
- أي رسالة تتضمن تهديدًا أو رفضًا أو عقوبة بسبب الغياب.
ماذا إذا رفض صاحب العمل Sick Leave؟
حدد أولًا سبب الرفض.
اسأل كتابة:
- هل السبب أنني لم أكمل مدة الخدمة؟
- هل استنفدت رصيد الإجازة؟
- هل تعتبرون أن Medical Note مطلوبة؟
- ما القاعدة التي تستندون إليها؟
- هل تعتبرون هذه Long-Term Leave بدل Sick Leave القصيرة؟
ثم قارن السبب بالقواعد الخاصة بمكان عملك.
إذا كان الرفض مخالفًا للحد الأدنى القانوني، استخدم رابط Employment Standards الموجود في قسم مقاطعتك أعلاه.
ماذا إذا فُصلت بسبب المرض؟
لا تفترض أن الفصل قانوني لمجرد أن صاحب العمل قال إنك «تغيبت كثيرًا».
إذا كنت تستخدم Job-Protected Leave قانونية، توجد حماية من الفصل أو العقوبة بسبب استخدام الإجازة في معظم الأنظمة.
وقد توجد أيضًا حقوق منفصلة بسبب Disability Accommodation أو Workers’ Compensation.
في Quebec مثلًا، الشكوى المتعلقة بإجراء ممنوع مثل الفصل أو العقوبة يمكن أن تخضع لمهلة قصيرة تصل إلى 45 يومًا في الحالات التي يغطيها المسار، ولذلك لا ينبغي تأجيل التحرك.
وفي Nova Scotia تستطيع جهة Labour Standards، إذا ثبتت مخالفة حماية الإجازة، أن تأمر في بعض الحالات بإعادة الموظف مع Back Pay أو بوسيلة إنصاف أخرى.
أخطاء شائعة يجب تجنبها
الاعتقاد أن كندا كلها تمنح 10 Paid Sick Days
العشرة أيام تخص النظام الفدرالي، وليست قاعدة لجميع الموظفين في كل المقاطعات.
الاعتقاد أن Ontario تمنح 3 أيام مدفوعة
الحد الأدنى العام الحالي في Ontario هو 3 أيام غير مدفوعة.
اعتبار يومي Quebec يومين مرضيين مستقلين
هما يومان مدفوعان مشتركان مع مجموعة أسباب غياب أخرى.
الاعتقاد أن Saskatchewan تمنح 12 Paid Sick Days
الـ12 يومًا هي مستوى حماية من الإجراء التمييزي للمرض أو الإصابة غير الخطيرة في الشروط المحددة، وليست 12 يومًا مدفوعة.
تجاهل مدة الخدمة
قد لا تكون مؤهلًا بعد لأول Paid Day في PEI أو لأيام BC أو Alberta.
تقديم Sick Note غير مطلوبة
قواعد Sick Notes أصبحت أكثر تقييدًا في Ontario وQuebec وBC وPEI وNova Scotia ومناطق أخرى.
الخلط بين Sick Leave وEI
يمكن أن تكون الإجازة محمية لكنها غير مدفوعة، بينما EI تدفع دخلاً ولكنها لا تنشئ Job Protection وحدها.
اعتبار إصابة العمل Sick Leave عادية
الإصابات المهنية قد تحتاج إلى Workers’ Compensation Claim.
الاعتقاد أن الراتب الشهري يلغي Sick Leave
كون الموظف Salaried لا يلغي الحق القانوني إذا كان مشمولًا بقانون Employment Standards.
عدم فحص عقد العمل
قد يكون عقدك يمنحك 10 أيام مدفوعة حتى لو كان القانون يمنح صفر أيام مدفوعة.
أسئلة شائعة
هل كل الموظفين في كندا يحصلون على Paid Sick Leave؟
لا.
الحقوق المدفوعة تختلف حسب النظام والمقاطعة، وبعض المناطق لا تفرض Paid Sick Leave عامة.
هل Part-Time يحصل على Sick Leave؟
يمكن أن يحصل عليها إذا كان مشمولًا بالقانون واستوفى شروط الأهلية. العمل Part-Time لا يلغي الحق تلقائيًا.
هل Sick Leave تتراكم إلى السنة التالية؟
يعتمد على المكان.
في النظام الفدرالي توجد قواعد للترحيل ضمن سقف 10 أيام.
أما BC فلا ترحّل الأيام الخمسة والثلاثة إلى السنة التالية.
PEI أيضًا لا ترحّل Sick Days وفق القاعدة الحالية.
هل Sick Leave تدفع عند الاستقالة؟
عادة لا تتحول الأيام المرضية غير المستخدمة إلى Cash Payout لمجرد انتهاء العمل، ما لم يكن العقد أو خطة صاحب العمل تنص على حق مختلف.
هل يمكن استخدام Sick Leave لموعد الطبيب؟
يعتمد على القانون.
النظام الفدرالي يسمح باستخدام Medical Leave للمواعيد الطبية.
في Ontario يمكن أن تكون بعض الإجراءات الطبية المرتبطة بمرض أو إصابة مشمولة.
وفي Nova Scotia توجد أيضًا أيام منفصلة للمواعيد الطبية وبعض احتياجات الأسرة.
هل Mental Health تدخل ضمن Sick Leave؟
الحالة النفسية أو العقلية التي تجعل الموظف غير قادر على العمل يمكن أن تدخل ضمن مفاهيم المرض أو الحالة الطبية عندما تستوفي شروط القانون المنطبق.
ولا ينبغي افتراض أن Sick Leave تقتصر على الحمى أو الأمراض الجسدية فقط.
هل يستطيع المدير سؤالي عن التشخيص؟
وجود حق في طلب إثبات لا يعني تلقائيًا الحق في الحصول على ملفك الطبي الكامل.
هناك حدود للخصوصية، والمعلومات المطلوبة يجب أن تكون مرتبطة بالغرض المشروع من إثبات الغياب أو مدة القيود أو العودة للعمل.
هل أحتاج إلى Sick Note للحصول على EI؟
EI Sickness Benefits تحتاج إلى Medical Certificate يثبت عدم قدرتك على العمل لأسباب طبية والمدة التقريبية، حتى إذا كان قانون المقاطعة يمنع صاحب العمل من طلب Sick Note لإجازة قصيرة. هذان شرطان مختلفان لأن EI برنامج منفصل عن صاحب العمل.
الخلاصة
لمعرفة حقك في Sick Leave في كندا، اتبع هذا الترتيب:
- حدد هل عملك Federal أم Provincial/Territorial.
- حدد مدة خدمتك مع صاحب العمل.
- تحقق من عدد الأيام المدفوعة وغير المدفوعة.
- إذا كانت الحالة طويلة، ابحث عن Long-Term أو Serious Illness Leave بدل الاكتفاء بالأيام القصيرة.
- تحقق هل Sick Note مسموح بطلبها أصلًا.
- أبلغ صاحب العمل بأسرع وقت.
- احتفظ بالرسائل والسجلات.
- إذا كان الغياب طويلًا، تحقق من EI Sickness Benefits.
- إذا كانت الإصابة مرتبطة بالعمل، افحص Workers’ Compensation بدل استخدام Sick Leave وحدها.
- إذا رفض صاحب العمل حقًا محميًا أو عاقبك بسبب استخدامه، قدم Employment Standards Complaint بسرعة.
الإجازة المرضية هي حد أدنى قانوني وليست حدًا أقصى لما يمكن أن يحصل عليه العامل. Employment Contract أو Collective Agreement أو Disability Plan يمكن أن تمنح حقوقًا أفضل بكثير.
هذا المحتوى خدمي مجاني أُعد لمساعدة العاملين في كندا على فهم Sick Leave والإجازات المرضية المدفوعة وغير المدفوعة وحماية الوظيفة في جميع المقاطعات والأقاليم والنظام الفدرالي. وهو شرح عام ولا يمثل استشارة قانونية لحالة فردية، لأن بعض المهن والقطاعات والعقود والاتفاقيات الجماعية لها قواعد أو مزايا خاصة.
