IRCC تحدّث شروط وأدلة تصاريح العمل المعفاة من LMIA ضمن التبادل الأكاديمي C22

حدّثت Immigration, Refugees and Citizenship Canada تعليماتها الخاصة بتصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل LMIA ضمن التبادل الأكاديمي ورمز الإعفاء C22، مع إضافة تفاصيل حول الأهلية والأدلة المطلوبة وتقييم الطلبات وقرارات الموافقة والرفض. ونُشر التحديث في 24 يوليو 2026.

ولا ينشئ التحديث مسارًا جديدًا، بل يعيد تنظيم وتوضيح التعليمات التشغيلية المستخدمة في معالجة الطلبات ضمن برنامج التنقل الدولي International Mobility Program.

ويستند إعفاء C22 إلى المادة R205(b)، التي تسمح بإصدار تصريح عمل عندما تؤدي الفرصة الوظيفية في Canada إلى إنشاء فرص عمل متبادلة أو المحافظة عليها للكنديين أو المقيمين الدائمين في دول أخرى.

ولا تشترط التعليمات تبادلًا مطابقًا «وظيفة مقابل وظيفة»، لكن يجب أن يقتنع الموظف بوجود فرص أكاديمية مماثلة متاحة للكنديين أو المقيمين الدائمين خارج البلاد. ويشمل هذا المسار المحاضرين الضيوف، ومدرسي المرحلتين الابتدائية والثانوية ضمن برامج التبادل، والأساتذة الزائرين.

لا يعني الإعفاء من LMIA أن تصريح العمل يصدر تلقائيًا أو أن المتقدم معفى من إثبات أهليته؛ إذ يجب أن تتوافق الوظيفة مع إحدى الفئات الأكاديمية المحددة تحت C22، وأن تقدم المؤسسة التعليمية عرض العمل قبل تقديم الطلب، وأن تثبت المستندات طبيعة الوظيفة ومدتها ووجود التبادل أو الفرص المتبادلة عندما تكون مطلوبة.

بالنسبة إلى المحاضرين الضيوف، يجب أن تكون الدعوة صادرة من مؤسسة تعليمية لما بعد المرحلة الثانوية لتقديم سلسلة من المحاضرات. كما يجب أن يكون المنصب مؤقتًا وغير مستمر، وألا يشمل تدريس مقرر أكاديمي كامل، وأن تقل مدته عن فصل أو مدة دراسية أكاديمية واحدة.

أما مدرسو المرحلتين الابتدائية والثانوية، فيجب أن يكونوا قادمين ضمن اتفاق تبادل متبادل أُبرم بين جهة تعليمية أجنبية وحكومة مقاطعة أو إقليم كندي أو مجلس مدرسي، على أن تتبع المدرسة الكندية منهجًا معتمدًا من حكومة المقاطعة أو الإقليم.

ويجب أن يتضمن الطلب رسالة موقعة ومؤرخة من المؤسسة التعليمية أو مجلس المدرسة، تشرح اتفاق التبادل وتذكر اسمه، أو تُرفق نسخة منه، إضافة إلى وصف فرص التبادل الحديثة المتاحة للكنديين في المؤسسة أو الدولة المشاركة.

وتوضح التعليمات أن فرص التبادل للكنديين يُفترض عادة أن تكون قد حدثت أو يمكن أن تحدث بصورة معقولة خلال خمس سنوات، مع إمكان قبول فترة أطول عندما تعمل المؤسسات بنظام التبادل في سنوات متناوبة، ويُقيّم كل ملف بصورة منفصلة.

وبالنسبة إلى الأساتذة الزائرين، يجب ألا تتجاوز مدة العمل عامين أكاديميين، وأن يكون المنصب داخل مؤسسة للتعليم ما بعد الثانوي، وأن يحتفظ الأستاذ بمنصبه في المؤسسة الموجودة خارج Canada.

ويمكن أن تشمل هذه الفئة الأساتذة الموجودين في إجازة تفرغ أكاديمي ويشاركون في بحث تعاوني مع مؤسسة كندية للتعليم ما بعد الثانوي.

وتقع مسؤولية تقديم الأدلة على المتقدم نفسه. ويجب أن تثبت الوثائق استيفاء شروط C22 والقدرة على أداء العمل المذكور في عرض التوظيف.

كما يجب تقديم دليل على أن المؤسسة التعليمية أرسلت عرض عمل ضمن برنامج التنقل الدولي عبر Employer Portal، أو أنها حصلت على موافقة لاستخدام وسيلة تقديم بديلة. ويحتاج مدرسو المدارس أيضًا إلى دليل يثبت وجود فرص تبادل دولية للكنديين أو المقيمين الدائمين.

ويجب على المؤسسة التعليمية تقديم عرض العمل قبل أن يقدّم العامل الأجنبي طلب تصريح العمل. وفي معظم حالات برنامج التنقل الدولي، تدفع المؤسسة رسم امتثال صاحب العمل البالغ 230 دولارًا، ثم تحصل على رقم عرض عمل مكوّن من سبعة أرقام وتقدمه إلى العامل ليستخدمه في الطلب.

ويراجع الموظف المعلومات المسجلة في عرض العمل، بما يشمل رمز الإعفاء C22، والمسمى الوظيفي، ورمز المهنة NOC، واسم المؤسسة، ومدة العمل، والمهام، ومتطلبات الوظيفة، وموقع العمل، ومعلومات جواز سفر المتقدم.

ويجب أن تتطابق معلومات العامل داخل عرض العمل مع المعلومات الواردة في طلب تصريح العمل. وإذا ارتكبت المؤسسة خطأ في العرض، فلا يصحح الموظف المعلومات من تلقاء نفسه؛ إذ قد يرفض الطلب عند عدم استيفاء الأهلية، أو يطلب من المؤسسة تقديم عرض عمل جديد.

كما يراجع الموظف مدى وجود فرص مماثلة للكنديين أو المقيمين الدائمين خارج Canada. ولا يُشترط أن تتطابق أعداد الداخلين والخارجين بصورة دقيقة، لكن يجب أن يكون مبدأ التبادل مدعومًا بالمعلومات والأدلة الموجودة في الملف.

ويتعين على مدرسي المرحلتين الابتدائية والثانوية الخضوع لفحص طبي للهجرة، لأن التدريس المدرسي من المهن المحددة التي تتطلب الفحص.

أما المحاضرون الضيوف والأساتذة الزائرون، فقد يُطلب منهم الفحص إذا كانوا سيعملون في بيئة تتطلب حماية الصحة العامة، مثل الرعاية الصحية أو رعاية الأطفال، أو إذا كانت إقامتهم ستستمر ستة أشهر أو أكثر وكانوا قد أقاموا أو سافروا إلى دول أو أقاليم محددة لمدة ستة أشهر متواصلة خلال السنة السابقة لتقديم الطلب.

وعند الموافقة، يمكن إصدار التصريح لمدة عرض العمل أو حتى تاريخ انتهاء وثيقة السفر، أيهما أقرب. وتبلغ رسوم معالجة تصريح العمل 155 دولارًا، ورسم امتثال صاحب العمل 230 دولارًا، إضافة إلى 85 دولارًا للبيانات البيومترية عندما تكون مطلوبة.

أما إذا لم يقتنع الموظف باستيفاء شروط تصريح العمل أو متطلبات R205(b)، فيجب أن يوضح قرار الرفض الشرط الذي لم يتحقق وأسباب الوصول إلى القرار، مع تسجيل الوقائع والعناصر التي جرى تقييمها داخل الملف.