أعلنت وزيرة الهجرة واللجوء والمواطنة، لينا متليج دياب، تغييرات على نظام الترتيب الشامل (Comprehensive Ranking System) لبرنامج Express Entry تهدف إلى توجيه الاختيارات نحو المرشحين الذين يملكون خبرات وعروض عمل ترتبط بنتائج اقتصادية أقوى. التعديلات تشمل منح نقاط إضافية للخبرة العملية الكندية ولعروض العمل المؤهلة في المهن ذات الأجور العالية، وستدخل حيز التطبيق في 3 نوفمبر 2026.
تهدف الحكومة إلى جعل النظام أكثر قدرة على جذب واحتفاظ العمال المهرة الذين يُرجّح أن ينجحوا في سوق العمل الكندي، مع تخفيف أعباء إدارية على المرشحين وأصحاب العمل عبر تغيير طريقة تقييم عروض العمل داخل Express Entry.
ما الذي يتغير بالضبط؟
ابتداءً من 3 نوفمبر 2026، سيُمنح مرشحو Express Entry نقاطاً إضافية إذا كانوا يملكون خبرة عملية كندية مؤهلة أو عرض عمل مؤهل في مهنة ذات أجر عالٍ، مع ذكر صريح لأمثلة مثل المهندسين والكهربائيين. وسيُعاد وزن العوامل المرتبطة بالنتائج الاقتصادية الأقوى ضمن حساب نقاط الترتيب الشامل.
بالتزامن، لن تكون هناك حاجة إلى تقييم أثر سوق العمل (Labour Market Impact Assessment — LMIA) لكي يؤهّل عرض العمل للحصول على نقاط Express Entry أو لكي يلبّي متطلبات عرض العمل في برنامجي Federal Skilled Worker وFederal Skilled Trades. مع ذلك، سيستمر جهاز الهجرة في تقييم عروض العمل للتأكد من جدّيتها وامتثالها لمتطلبات البرامج، مع تدابير لحماية النظام من الاحتيال.
كيف سيُطبّق ذلك على المرشحين الحاليين؟
المرشحون الموجودون بالفعل في مجموعة Express Entry سيخضعون لإعادة حساب تلقائية لدرجاتهم في نظام الترتيب الشامل وفق نظام النقاط الجديد، الذي سيشمل نقاطاً للخبرة الكندية المؤهلة. لكن المرشحين الذين يرغبون في الحصول على نقاط عن عرض عمل مؤهل ملزمون بتحديث ملفاتهم بالمعلومات المطلوبة قبل 3 نوفمبر 2026.
أعلنت الوزارة أن عملية إعادة الحساب قد تستغرق حتى أسبوعين، وخلال هذه الفترة سيتم إيقاف دورات الدعوات (invitation rounds) مؤقتاً.
التغييرات تضع وزناً أكبر للعوامل المرتبطة بنتائج اقتصادية أقوى، ما يساعد كندا على جذب واحتفاظ العمالة الماهرة الأكثر قدرة على النجاح في سوق العمل المحلي، ويجعل نظام Express Entry أكثر استهدافاً واستجابة لاحتياجات السوق.
معايير المهن ذات الأجور العالية وقائمة المهن
يُعرّف نظام Express Entry المهنة ذات الأجر العالي بأنها المهنة التي يكون متوسط أجرها الوسيط على الأقل 1.3 مرة من متوسط أجر القوى العاملة الكندية ككل. ويُبنى هذا التعريف على الأجر النموذجي للمهنة وليس على أجر مرشح محدد.
تشمل أمثلة المهن المؤهلة قطاعات الرعاية الصحية، والعمالة الماهرة، والهندسة، والتكنولوجيا، والتعليم. وستقوم وزارة الهجرة بنشر قائمة بالمهن ذات الأجور العالية على موقعها، واعتمادها على بيانات الأجور من Job Bank ومسح القوى العاملة (Labour Force Survey) والتعداد السكاني لثلاث سنوات سابقة. وسيُمنح كلّ مهنة المستوى الأعلى الذي حققته في أي سنة ضمن تلك الفترة.
سياق التغييرات وتدابير سابقة
تأتي تعديلات أكتوبر 2026 كجزء من سلسلة خطوات تهدف لمواءمة Express Entry مع احتياجات سوق العمل الكندي. في ديسمبر 2025، أعلنت الحكومة إجراءات جديدة للأطباء، شملت فئة مخصصة في Express Entry للأطباء الذين يملكون خبرة عمل كندية. وفي فبراير 2026، أُعلن عن فئات جديدة ومُجددة ضمن Express Entry لإعطاء الأولوية للمرشحين ذوي المهارات والخبرات في قطاعات أساسية مثل الرعاية الصحية والعمالة الماهرة والبحث والنقل والتعليم.
تجمع هذه الإجراءات لتسهيل تحديد واستقطاب واحتفاظ المواهب التي تلائم احتياجات سوق العمل ودعم النمو الاقتصادي طويل الأمد في كندا.
آثار عملية على المرشحين وأصحاب العمل
تُشير الوزارة إلى أن إلغاء الحاجة إلى LMIA لغايات الحصول على نقاط أو لتلبية متطلبات عرض العمل في برامج العمالة الماهرة سيبسط الإجراءات لكل من المرشحين وأصحاب العمل. مع ذلك، أكدت الوزارة أن تقييم عروض العمل سيستمر لضمان مصداقيتها وحماية سلامة نظام الهجرة.
على المرشحين المخططين للاعتماد على عروض عمل للحصول على نقاط إضافية أن يتحققوا من تحديث بياناتهم قبل 3 نوفمبر 2026، أما الذين يملكون خبرة كندية مؤهلة ففإن النقاط ستُضاف تلقائياً عند إعادة حساب الدرجات.
المصدر: حكومة كندا
