تدخل تغييرات رسمية على نظام Express Entry حيز التنفيذ في 3 نوفمبر 2026، لتضيف نقاطاً جديدة للمرشحين الذين يمتلكون خبرة عمل كندية مؤهلة أو عروض عمل مؤهلة في «الوظائف ذات الأجور العالية». التعديلات ترفع سقف نقاط عامل الإدماج في سوق العمل وتلغي شرط تقييم الأثر في سوق العمل (LMIA) لعرضات العمل المؤهلة المستخدمة لحساب نقاط التصنيف الشامل (CRS).
تُطلب من المرشحين الذين قد يكونون مؤهلين لنقاط عروض العمل مراجعة وتحديث ملفاتهم على النظام قبل 3 نوفمبر للتأكد من إدراج معلومات عروض العمل المطلوبة بدقة. أيضاً، يُحصل المرشحون المؤهلون بمقتضى كلتا الخِيارات على الخيار الذي يمنحهم أكبر عدد من النقاط؛ ولا يتم جمع نقاط الخبرة الكندية مع نقاط عرض العمل.
تفاصيل نقاط الخبرة وقيمتها
سيُمنح المرشحون الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل الكندية المؤهلة في «وظيفة ذات أجر عالٍ» نقاطاً إضافية تعتمد على مستوى الأجر لتلك الوظيفة. هذه النقاط تضاف إلى نقاط الخبرة القائمة في CRS عن مدة الخبرة الكندية المؤهلة، التي تصل حتى 80 نقطة مقابل خمسة أعوام من الخبرة.
بالمحصلة، قد يحصل المرشح الذي توافرت فيه شروط الخبرة الكندية في وظيفة ذات أجر عالٍ على ما يصل إلى 150 نقطة ضمن عامل الإدماج في سوق العمل للمرشح غير المصحوب بشريك، أو 140 نقطة إذا كان المرشح مصحوباً بشريك.
إلغاء LMIA وسياسة مؤقتة للمرشحين
اعتباراً من 3 نوفمبر 2026، لن تكون شهادة LMIA مطلوبة لكي تؤهل عروض العمل للحصول على نقاط Express Entry. كما سيتم تطبيق سياسة عامة مؤقتة تُعفي المرشحين الذين يُدعون للتقديم في أو بعد هذا التاريخ من كافة متطلبات LMIA وطلبات الإعفاء المرتبطة بعروض العمل المؤهلة المستخدمة لإثبات الأهلية في برنامجي العمالة الماهرة الفدرالي والوظائف الحرفية الماهرة، شريطة استيفاء شروط السياسة المؤقتة.
مع ذلك، ستستمر الجهات المختصة في التحقق من صحة عروض العمل واتخاذ إجراءات لمواجهة الاحتيال أو التمثيل غير الصحيح في الطلبات. ويجب أن يقرر ضابط الهجرة أن عرض العمل مؤشر على الجدية، وأن العرض الذي يُلغى أو يُسحب يفقد أهليته للحصول على نقاط.
ستمنح التغييرات نقاطاً إضافية للخبرة الكندية أو عروض العمل في الوظائف ذات الأجور العالية، وستُلغى متطلبات LMIA لعرضات العمل المؤهلة المستخدمة لحساب نقاط نظام التصنيف الشامل، مع استمرار تحقق السلطات من صحة العروض ومكافحة الاحتيال.
شروط أساسية وأنواع الوظائف المشمولة
تُشترط عادةً أن تكون الخبرة الكندية المكتسبة خلال السنوات العشر الماضية في مهن مصنفة ضمن فئات TEER 0، 1، 2 أو 3 في تصنيف المهن الوطني. كما توجد أحكام خاصة لبعض الأطباء الذين يقدمون خدمات طبية ممولة من القطاع العام، وللمهنيين الحرفيين المهرة.
يتطلب عرض العمل المؤهل عادة أن يكون دواماً كاملاً ومستقراً في كندا لمدة لا تقل عن سنة واحدة بعد حصول المرشح على الإقامة الدائمة، مع متطلبات محددة لبعض المهن مثل الحرف والقطاعات الطبية.
آثار التغيير وتوصيات للمرشحين
رغم أن النقاط الإضافية يمكن أن ترفع مجموع CRS لدى المرشحين، فإن حصول المرشح على نقاط إضافية لا يضمن تلقائياً دعوة للتقديم؛ إذ ستظل الدعوات مرتبطة بمتطلبات كل سحب ودرجات cut-off في كل جولة. لذلك يُنصح المرشحون بمراجعة ملفاتهم وتحديث معلومات عروض العمل والخبرة بدقة قبل سريان التغييرات.
كما توضح التعديلات أن التركيز على الوظائف ذات الأجور العالية يساعد في تقييم صحة العروض لأن هذه المهن غالباً ما تتطلب مؤهلات أو خبرات متخصصة يمكن التحقق منها كجزء من معالجة الطلب.
المصدر: حكومة كندا
