تقرير يكشف 105 حالات سوء سلوك مثبتة داخل دائرة الهجرة الكندية

كشف تقرير رسمي عن تسجيل 105 حالات مثبتة من سوء السلوك والمخالفات داخل Immigration, Refugees and Citizenship Canada خلال السنة المالية 2024-2025.

ويشمل التقرير حالات انتهت إلى نتائج مثبتة بعد تحقيقات أو مراجعات داخلية وخارجية، مع إجراءات تأديبية وإدارية تراوحت بين التدريب، وخطابات التوقعات، والإيقاف عن العمل، واسترداد أموال، وإنهاء الخدمة.

ومن بين الحالات، سُجلت 22 حالة ضمن فئة التحرش والعنف والسلوك غير المحترم، بينها تعليقات عنصرية وتمييزية، سلوك عدواني، تعليقات غير لائقة، تحرش جنسي، وسلوك عنيف في مكان العمل.

التقرير لا يتحدث عن مزاعم مفتوحة فقط، بل عن حالات اعتُبرت مثبتة بعد مراجعات وتحقيقات. وتشمل المخالفات سلوكًا غير محترم، تحرشًا، عنفًا، مخالفات إدارية، إساءة استخدام أنظمة داخلية، ومخالفات مرتبطة بقواعد السلوك داخل دائرة الهجرة الكندية.

وسجل التقرير 56 حالة سوء سلوك إداري، بينها سرقة وقت العمل، الغياب غير المصرح به، الادعاء بساعات عمل إضافية لم تُنجز، وتقديم معلومات أو تقارير نشاط غير دقيقة للإدارة.

كما تضمن التقرير 13 حالة مرتبطة بمخالفة قواعد استخدام الشبكات والأجهزة الإلكترونية، بينها دخول موظفين إلى أنظمة داخلية للاطلاع على ملفات تخصهم أو تخص أفرادًا من عائلاتهم أو معارفهم أو بدافع الفضول.

وشملت الحالات أيضًا مخالفة مالية واحدة، و8 حالات مرتبطة بخرق قواعد القيم والأخلاقيات أو مدونة السلوك، و3 حالات سوء سلوك في عمليات التوظيف، وحالتين تتعلقان بالأمن الشخصي.

ويقول التقرير إن دائرة الهجرة تعامل البلاغات بجدية، وإن الحالات المثبتة تُواجه بإجراءات مناسبة بحسب طبيعة المخالفة وظروفها، وقد تصل العقوبات في بعض الحالات إلى إنهاء الخدمة.