تصاريح العمل في Canada
IRCC تحدّث شروط تصريح العمل C20 المعفى من LMIA وتوضح إثبات التوظيف المتبادل
حدّثت Immigration, Refugees and Citizenship Canada تعليماتها الخاصة بتصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل LMIA ضمن فئة التوظيف المتبادل ورمز C20، موضحةً شروط عمل المتقدم لدى الشركة خارج Canada وكيفية إثبات وجود فرص مماثلة للكنديين في الخارج. ونُشر التحديث في 29 يوليو 2026.
ويُستخدم رمز C20 ضمن برنامج التنقل الدولي عندما يؤدي توظيف عامل أجنبي في Canada إلى إنشاء فرص عمل متبادلة أو المحافظة عليها للمواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين في دول أخرى. ويجب أن يتضمن الملف عرض عمل يحقق مبدأ التبادل، مع بقاء جميع شروط الأهلية والقبول الأخرى مطبقة.
وأوضحت التعليمات أن التبادل لا يشترط أن يكون مباشرة بين Canada ودولة جنسية المتقدم أو إقامته. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات إثبات التبادل من خلال توفير فرص مماثلة للكنديين أو المقيمين الدائمين في أي من مكاتبها أو عملياتها حول العالم.
لكن يجب أن يكون العامل الأجنبي موظفًا فعليًا لدى الشركة في الخارج قبل تقديم طلب تصريح العمل. ولا يكفي أن تبدأ علاقة العمل عند وصوله إلى Canada، لأن ذلك لا يحقق الغرض من تبادل الخبرة أو المعرفة بين عمليات الشركة الدولية.
كما يجب أن يقتنع موظف الهجرة بأن جميع شروط الأهلية لا تزال مستوفاة وقت اتخاذ القرار، ما يجعل استمرار علاقة التوظيف الخارجية عنصرًا مهمًا خلال معالجة الطلب.
أهم ما يوضحه التحديث هو أن تصريح C20 لا يُمنح لمجرد امتلاك شركة كندية وفروع دولية؛ بل يجب وجود علاقة توظيف حقيقية مع الشركة في الخارج قبل تقديم الطلب، وإثبات أن توظيف العامل في Canada يقابله إنشاء فرص مماثلة أو المحافظة عليها للكنديين والمقيمين الدائمين ضمن عمليات صاحب العمل الدولية.
ويتحمل صاحب العمل مسؤولية شرح كيفية تحقق التبادل داخل عرض التوظيف المقدم إلى IRCC، بينما يقع على المتقدم تقديم الأدلة التي تثبت استيفاء شروط فئة C20 ضمن طلب تصريح العمل.
ويمكن أن تشمل أدلة التبادل اتفاقًا بين الجهات الكندية والأجنبية، أو رسالة من المؤسسة الكندية المستقبلة، أو عرض التوظيف إذا تضمن تفاصيل كافية تثبت التبادل، أو رسالة من الجهة المنظمة المختصة في حالات الاتفاقيات الثقافية. ويستطيع الموظف طلب مستندات أو بيانات إضافية للتحقق من حجم فرص العمل المتبادلة.
وعند مراجعة عرض العمل، يتحقق الموظف من اختيار رمز الإعفاء C20، ومن شرح صاحب العمل لكيفية إنشاء الوظيفة في Canada فرصًا متبادلة، إضافة إلى مطابقة مهام الوظيفة ومتطلباتها مع الفئة والمهنة المذكورتين في الطلب.
ولا يشترط أن يكون التبادل مطابقًا بمعدل عامل كندي واحد مقابل كل عامل أجنبي، لكن يجب أن تكون أعداد وحصص المشاركين متقاربة بصورة معقولة. ويمكن احتساب مدة العمل ومستوى الوظائف، وليس العدد فقط، عند تقييم التوازن بين الفرص داخل Canada وخارجها.
وفي المبادرات الكبيرة التي تشمل أكثر من 25 عاملًا أجنبيًا، قد يطلب الموظفون نسبة أعلى من الكنديين العاملين في الخارج، مثل وصولها إلى 75% من عدد العاملين الأجانب في Canada. أما الجهات التي لا تملك سجلًا سابقًا في التبادل، فقد تُمنح تصاريح لعدد محدود أولًا حتى تثبت وجود تبادل فعلي.
ويمكن منح المؤسسات ذات السجل المثبت مرونة في التوازن السنوي، بشرط أن تُظهر تقاربًا معقولًا في حركة التبادل خلال فترة زمنية مثل خمس سنوات. وقد تُستخدم خطة الموارد البشرية أو سياسة التنقل الدولي لدى الشركة دليلًا على وجود برنامج تبادل حقيقي.
وعند الموافقة، يصدر تصريح العمل مرتبطًا بصاحب العمل لمدة عرض التوظيف أو حتى انتهاء صلاحية وثيقة السفر، أيهما أقرب. وتبلغ رسوم معالجة تصريح العمل 155 دولارًا، ورسم امتثال صاحب العمل 230 دولارًا، إضافة إلى 85 دولارًا للبيانات البيومترية عندما تكون مطلوبة. وتُعفى بعض طلبات الاتفاقيات الثقافية من الرسوم وفق رمز E04.
ويمكن لحامل تصريح C20 التقدم للتجديد من داخل Canada إذا حصل على عرض عمل واستمر في استيفاء شروط الفئة. ولا يُعد التجديد تلقائيًا، إذ يعاد تقييم عرض العمل والتبادل والأهلية عند معالجة الطلب الجديد.
أما إذا لم تكن أدلة التبادل كافية، فيمكن رفض طلب تصريح العمل، أو إبلاغ المتقدم بأن صاحب العمل يحتاج إلى الحصول على LMIA قبل مواصلة النظر في إصدار التصريح. ويجب أن يوضح قرار الرفض الشروط غير المستوفاة والأسباب التي بُني عليها القرار.