كندا تحدّث تعليمات تصاريح العمل المفتوحة لأفراد عائلات العمال الأجانب

حدّثت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، في 11 أغسطس 2026، تعليماتها الخاصة بخيارات تصاريح العمل لأفراد عائلات العمال الأجانب ضمن برنامج التنقل الدولي، مع إضافة توضيحات جديدة بشأن الأهلية وتجديد التصاريح والعمال الذين ينتقلون نحو الإقامة الدائمة.

ويشمل التحديث فئات متعددة من تصاريح العمل المفتوحة، بينها أزواج وأفراد عائلات العمال في وظائف الفئات المهنية من 0 إلى 3، والعمال في الفئتين 4 و5، إضافة إلى أفراد عائلات حاملي تصاريح العمل الذين يتقدمون للإقامة الدائمة ضمن الفئات الاقتصادية.

ومن أبرز التغييرات نقل التعليمات المتعلقة بالطلبات المقدمة كمجموعة عائلية إلى صفحة موحدة جديدة تجمع خيارات تصاريح العمل المتاحة لأفراد عائلات العمال الأجانب. وعندما تقدم الأسرة طلباتها معًا، يجب تقييم طلب العامل الرئيسي أولًا، ثم تقييم طلبات أفراد العائلة بعد ذلك. وإذا رُفض طلب تصريح العمل للعامل الرئيسي، تُرفض طلبات أفراد العائلة المرتبطة به ضمن هذه الفئة.

التحديث الصادر في 11 أغسطس لا يعلن فتح تصريح عمل جديد لجميع أزواج وأبناء العمال الأجانب، بل يعيد تنظيم ويحدّث تعليمات معالجة الفئات القائمة، ويضيف توضيحات مهمة بشأن التجديد، والعمال المتجهين نحو الإقامة الدائمة، والطلبات العائلية المشتركة، وبعض الحالات المرتبطة باتفاقيات التجارة وتصاريح العمل المفتوحة.

وأضافت الوزارة توجيهات صريحة لأفراد عائلات العمال الذين ينتقلون نحو الإقامة الدائمة. فإذا كان العامل الرئيسي يحمل أو حصل على موافقة لتصريح عمل ضمن بعض المسارات المرتبطة بالإقامة الدائمة، لكنه لم يقدم طلب الإقامة الدائمة بعد، فقد يستمر أفراد عائلته في الاستفادة من قواعد الفئة ذات الصلة إذا استوفوا جميع شروط الأهلية. وتشمل الأمثلة مرشحي المقاطعات وبعض حاملي شهادة اختيار كيبيك وبرنامج الهجرة الأطلسي ومسارات أخرى محددة.

كما أوضحت التعليمات أن أفراد عائلات هؤلاء العمال الذين ما زالوا يستوفون الشروط يمكنهم تجديد تصاريح العمل المفتوحة، سواء كان طلبهم الأصلي قد قُدم قبل أو بعد 21 يناير 2025، وفق الفئة التي ينتمون إليها.

وتضمن التحديث أيضًا توضيحًا لإجراء تسهيلي يخص بعض أفراد العائلات الموجودين داخل كندا والذين حصلوا على تصاريح عمل مفتوحة قبل 21 يناير 2025. ويمكن لبعضهم طلب التجديد وفق القواعد السابقة عندما يكون الهدف فقط جعل مدة تصريحهم متطابقة مع المدة المتبقية في تصريح العامل الرئيسي، بشرط استمرار استيفاء الشروط المحددة، ومنها أن تكون في تصريح العامل الرئيسي مدة صلاحية لا تقل عن ستة أشهر عند تقديم طلب التجديد.

أما إذا حصل العامل الرئيسي منذ ذلك الوقت على تصريح عمل جديد، فقد يصبح أفراد عائلته خاضعين للقواعد المطبقة بعد 21 يناير 2025، حتى لو كان التصريح الجديد للوظيفة نفسها أو لدى صاحب العمل نفسه، باستثناء حالات إدارية محددة مثل إصدار التصريح الأول لمدة أقصر بسبب انتهاء صلاحية جواز السفر.

وأضافت الوزارة كذلك تعليمات تتعلق بأزواج العمال المشمولين باتفاقيات التجارة الحرة. فإذا كان العامل الرئيسي يحمل تصريح عمل مفتوحًا للزوج بموجب إحدى اتفاقيات التجارة أو كان مؤهلًا لمثل هذا التصريح، فقد تؤثر هذه الحالة في أهلية الزوج الآخر للحصول على تصريح مفتوح ضمن الفئة العامة الخاصة بأزواج العمال المهرة.

وشملت التوضيحات أيضًا أزواج بعض العمال الذين يحملون تصاريح عمل مفتوحة صدرت بموجب سياسات عامة مؤقتة، إذ قد يتمكن الزوج من التقدم ضمن الفئة المناسبة إذا لم يكن مشمولًا بتصريح للزوج بموجب السياسة المؤقتة نفسها واستوفى بقية شروط الأهلية.

وفي فئة أفراد عائلات العمال المتقدمين للإقامة الدائمة ضمن البرامج الاقتصادية، أضافت الوزارة أقسامًا أكثر وضوحًا بشأن الرفض والتجديد. وأكدت أن موظف الهجرة يجب أن يوضح أسباب الرفض بشكل مفصل وربطها بشروط الأهلية والأدلة المقدمة، فيما يمكن لمن يستمر في استيفاء شروط الفئة تقديم طلب لتجديد تصريح العمل.

ولا يعني تحديث 11 أغسطس أن جميع أفراد عائلات العمال الأجانب أصبحوا مؤهلين تلقائيًا للحصول على تصريح عمل مفتوح؛ فالأهلية تختلف بحسب نوع تصريح العامل الرئيسي، ومستوى الوظيفة، ومدة التصريح المتبقية، ووضع الإقامة الدائمة، وتاريخ تقديم الطلب، والفئة القانونية التي يُعالج الطلب بموجبها.