قدمت السلطات في ساسكاتشوان تهمًا جنائية بموجب قانون الهجرة لعام 2024 ضد صاحب عمل وشركة، تتعلق بالادعاء بتقديم معلومات خاطئة أو مضللة. المتهمان هما Jorawar Singh وJD Trucking Ltd.، والاتهامات تستند إلى المادة 7-6(1) من القانون.
تُزعم أن الأفعال ارتُكبت في أو حوالي 9 أبريل 2026 في محيط مدينة ريجاينا. مثل المتهمان أمام محكمة المقاطعة في ريجاينا في 2 سبتمبر، وأُجّلت الإجراءات إلى 28 سبتمبر 2026 لمواصلة النظر في القضية.
تفاصيل الاتهامات والإجراءات القضائية
التهمة الرسمية تشير إلى «الإدلاء أو التوقيع على أية تصريحات كاذبة أو تقديم أية معلومات كاذبة أو مضللة أو غير دقيقة» كما يحظر ذلك قسم 7-6(1) من قانون الهجرة. لم تُعلن السلطات عن مزيد من التفاصيل بشأن طبيعة المستندات أو المعلومات المزعومة أو الأطراف المتأثرة.
جلسة المحكمة في ريجاينا في 2 سبتمبر اقتصرت على مثول المتهمين وإجراءات إدارية تتعلق بجدولة القضية، مع تحديد تاريخ متابعة الإجراءات القضائية في 28 سبتمبر 2026.
تواجه شركة JD Trucking Ltd. وصاحبها جوراوار سينغ تهمة تقديم أو توقيع بيانات كاذبة أو معلومات مضللة أو غير دقيقة بموجب المادة 7-6(1) من قانون خدمات الهجرة، عن واقعة يُزعم وقوعها في 9 أبريل 2026 قرب ريجاينا، مع تأجيل الجلسة إلى 28 سبتمبر 2026.
دور فرع الامتثال والحقوق الوظيفية
يعمل فرع الامتثال البرنامجي في وزارة الهجرة والتدريب المهني على حماية المهاجرين والعمال الأجانب داخل ساسكاتشوان، ويتيح الفرع قنوات لاستقبال الشكاوى والاستفسارات المتعلقة بتطبيق قانون الهجرة أو بممارسات التوظيف والتجنيد.
لمن لديهم أسئلة حول القانون أو يعتقدون أن حقوقهم انتهكت، يمكن التواصل مع فرع الامتثال عبر البريد الإلكتروني programcompliance@gov.sk.ca أو بالاتصال على الرقم 1-888-613-0485. أوضح البيان أن المراجعين لا يحتاجون إلى إذن من أي طرف للاتصال، وأن المعلومات ستُعامل بسرية.
وأشار البيان أيضاً إلى أن القانون الخاص بخدمات الهجرة وبرنامج حماية العمال الأجانب يعالجان الحالات الخاصة بالمهاجرين والعمال الأجانب، في حين تبقى أحكام معايير العمل والسلامة المهنية بموجب Saskatchewan Employment Act سارية لحماية جميع الموظفين بغض النظر عن وضعهم في كندا.
