أعلنت وزارة الهجرة فجر التعديل تعليمات جديدة لِضباطها تُشدِّد كيفية التعامل مع طلبات الإقامة الدائمة المقدَّمة عبر برنامج الهجرة الأطلسي. التحديث يفرض على الضباط رفض بعض الطلبات في حال طرأت تغييرات على وظيفة المتقدم أو على ملكية صاحب العمل، وهو ما يضع مهلة زمنية واضحة للتعامل مع تلك الحالات.
ينص التحديث على مهلة مقدارها 90 يوماً لتسوية أو توضيح التغييرات المتعلقة بالتوظيف أو بملكية صاحب العمل قبل أن تُقدِم السلطات على رفض الطلب. قرار التشديد جاء عبر تعليمات محدثة صدرت لإرشاد ضباط الهجرة بشأن كيفية تطبيق القواعد على المتقدمين ضمن برنامج الهجرة الأطلسي.
ما المقصود بالتغييرات التي تغطيها التعليمات؟
تعليمات الوزارة تُشير صراحةً إلى حالتين أساسيتين: تغيّر حالة العمل لدى المتقدم، أو تغيّر في ملكية صاحب العمل الذي قيَّم حاجة التوظيف. في مثل هذه الحالات، يصبح الطلب عرضة للرفض إذا لم تُستكمل المتطلبات أو لم تُعالَج التغييرات خلال مهلة الـ90 يوماً المحددة.
المقصود بهذه الإجراءات هو التأكد من أن شروط التأهيل والوظيفة المعلنة لا تتأثر بالتغييرات التي قد تطرأ قبل إقرار الإقامة الدائمة. ومع أن النص لا يذكر استثناءات مفصّلة، فإن الصيغة الجديدة تضع إطاراً زمنياً واضحاً للتعامل مع تغييرات سوق العمل أو هيكلية صاحب العمل.
تفرض التعليمات المحدثة على ضباط الهجرة رفض طلبات الإقامة الدائمة ضمن برنامج الهجرة الأطلسي إذا طرأت تغييرات على عمل المتقدم أو على ملكية صاحب العمل، وتحدد مهلة قانونية مقدارها 90 يوماً للتعامل مع هذه التغييرات.
تبعات القرار للمتقدمين وأرباب العمل
سيحتاج المتقدمون عبر برنامج الهجرة الأطلسي إلى متابعة موقفهم الوظيفي وإبلاغ الجهات المعنية بأي تغييرات فورية حتى لا يتعرّض طلبهم للرفض. كما يترتب على أرباب العمل الذين قدموا عروض عمل للمتقدمين أن يكونوا واعين لتأثير أي تعديل في ملكية الشركة أو في عقود العمل على ملفات الهجرة القائمة.
يذكر أن برنامج الهجرة الأطلسي هو مسار هجرة مخصّص لأقاليم شرق كندا، والتعديلات التي أُدخلت الآن تؤثر مباشرة في كيفية فحص أهلية الطلبات المتعلقة بالعمل والعلاقة بين المتقدم وصاحب العمل. على الراغبين في التقديم أو الذين لديهم ملفات جارية أن يتابعوا إشعارات الوزارة ويجهّزوا الوثائق اللازمة لإثبات استقرار علاقة العمل خلال مهلة الـ90 يوماً.
