أعلنت الحكومة الكندية تعديلاً في آلية اختيار المهاجرين عبر نظام Express Entry، يتضمن منح نقاط CRS إضافية تلقائياً للمترشحين النشطين الذين يحملون عروض عمل ذات أجور أعلى أو يملكون خبرة عمل كندية مؤهلة في عدد محدد من المهن. تهدف التغييرات إلى زيادة أولوية هؤلاء المتقدمين في اختيار الإقامة الدائمة.
يشمل التعديل 186 مهنة تُصنّف كوظائف ذات أجور أعلى، وسيُمنح المرشحون المؤهلون نقاط CRS إضافية دون الحاجة إلى تقديم Labour Market Impact Assessment (LMIA). هذا يعني أن شرط LMIA لن يكون مطلوباً لصرف نقاط المكافأة لهؤلاء المتقدمين.
أوضحت المادة أن النقاط الإضافية ضمن نظام الترتيب الشامل (CRS) ستُضاف تلقائياً إلى الملفات النشطة المؤهلة، بدءاً من 3 نوفمبر. لن يحتاج المرشحون لاتخاذ إجراء منفصل لطلب هذه النقاط إذا كانت ملفاتهم نشطة وتستوفي شروط الأهلية المذكورة.
تفاصيل التعديل
يركز التعديل على المترشحين ذوي عروض العمل ذات الأجور الأعلى أو من لديهم خبرة عمل كندية مؤهلة، ويشمل قائمة من 186 مهنة. تُمنح نقاط CRS الإضافية بصورة آلية للملفات النشطة المؤهلة، مع استبعاد متطلب LMIA كشرط للحصول على نقاط المكافأة.
لم تذكر المادة أعداد النقاط الممنوحة أو تفاصيل إضافية عن طريقة ترتيب المهن داخل القائمة، واكتفت بالإشارة إلى استحقاق النقاط للمرشحين النشطين الذين يستوفون الشروط العامة للعروض والأجور والخبرة الكندية المؤهلة.
تُتيح التعديلات الجديدة إعطاء أولوية أكبر لاختيار الإقامة الدائمة عبر منح نقاط إضافية في نظام الترتيب الشامل (CRS) للمرشحين النشطين الحاصلين على عروض عمل بأجور أعلى أو على خبرة عمل كندية مؤهلة في 186 وظيفة. تُمنح النقاط تلقائياً اعتباراً من 3 نوفمبر ولا تشترط LMIA.
من يستفيد ومتى يبدأ التطبيق
المستهدفون هم مرشحو Express Entry الذين تظهر ملفاتهم كـ«نشطة» ويستوفون شرط عرض العمل بأجر أعلى أو خبرة العمل الكندية المؤهلة ضمن المهن المدرجة. تدخل التعديلات حيز التنفيذ اعتباراً من 3 نوفمبر، وستُطبق تلقائياً على الملفات المستوفية دون حاجة إلى طلب منفصل أو تقديم LMIA.
تبقى تفاصيل إضافية—مثل حدود الأجور التي تُصنّف المهنة ضمن “الأجور الأعلى” أو أي تحديثات لاحقة لقائمة المهن—غير مذكورة في المادة الأصلية، ما يستدعي متابعة الإعلانات الرسمية لملء هذه الفجوات للمترشحين المهتمين.
المصدر: CIC News
