سوق العمل الكندي
معدل البطالة في كندا ينخفض إلى 6.5% مع إضافة 18 ألف وظيفة في يونيو
انخفض معدل البطالة في كندا إلى 6.5% خلال يونيو 2026، بتراجع قدره 0.1 نقطة مئوية عن مايو، فيما أضاف الاقتصاد الكندي نحو 18 ألف وظيفة خلال الشهر.
وأظهرت بيانات سوق العمل الصادرة في 10 يوليو أن إجمالي عدد العاملين ارتفع إلى نحو 21.14 مليون شخص، كما صعد معدل التوظيف بمقدار 0.1 نقطة مئوية إلى 60.8%.
البطالة تتراجع للشهر الثاني على التوالي
جاء انخفاض معدل البطالة بعد تراجعه بمقدار 0.3 نقطة مئوية في مايو، ليصبح يونيو الشهر الثاني على التوالي الذي يشهد انخفاضًا في المعدل.
وبلغ معدل البطالة المستوى نفسه المسجل في يناير 2026، كما انخفض بمقدار 0.4 نقطة مئوية مقارنة بيونيو 2025.
وبقي معدل المشاركة في سوق العمل مستقرًا عند 65%، بينما ارتفعت نسبة العاطلين الذين انتقلوا إلى وظيفة بين مايو ويونيو إلى 24.3%، مقارنة بـ21.3% خلال الفترة نفسها من العام الماضي.
أضاف سوق العمل الكندي نحو 18 ألف وظيفة خلال يونيو، بالتزامن مع انخفاض معدل البطالة إلى 6.5% للشهر الثاني على التوالي، إلا أن التحركات لم تكن متساوية بين جميع الفئات، إذ ارتفع التوظيف بين الشباب والأشخاص في سن العمل الأساسية، مقابل تراجعه بين من تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر.
ارتفاع التوظيف بين الشباب
ارتفع عدد العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بنحو 33 ألف شخص، مدفوعًا بصورة رئيسية بزيادة الوظائف بدوام جزئي.
وانخفض معدل البطالة بين الشباب بمقدار 0.7 نقطة مئوية إلى 12.7%، بعد تراجعه بمقدار 0.9 نقطة مئوية في مايو.
تحسن فرص العمل الصيفية للطلاب
بلغ معدل البطالة بين الطلاب الذين يعتزمون العودة إلى الدراسة بدوام كامل في الخريف 15.3% خلال يونيو، مقارنة بـ17.4% في يونيو 2025.
وسجل الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا معدل بطالة بلغ 8.2%، بينما بلغ المعدل 16.5% بين الطلاب من عمر 17 إلى 19 عامًا.
تراجع التوظيف بين الأكبر سنًا
ارتفع التوظيف بنحو 33 ألف وظيفة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا.
في المقابل، انخفض عدد العاملين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر بنحو 47 ألف شخص، وارتفع معدل البطالة بينهم إلى 5.2%.
القطاع الخاص يضيف وظائف جديدة
ارتفع عدد موظفي القطاع الخاص بنحو 32 ألف شخص خلال يونيو، بعد زيادة بلغت 56 ألفًا في مايو.
وفي المقابل، انخفض عدد موظفي القطاع العام بنحو 31 ألف شخص.
وعلى أساس سنوي، أضاف الاقتصاد الكندي 99 ألف وظيفة، تركز معظمها في القطاع الخاص، الذي سجل زيادة سنوية بلغت 94 ألف وظيفة.
مكاسب في المطاعم والفنادق وخسائر في التصنيع
أضاف قطاع خدمات الإقامة والطعام نحو 15 ألف وظيفة خلال يونيو، مسجلًا الشهر الثالث على التوالي من النمو.
وتركزت الزيادة في Quebec بنحو 11 ألف وظيفة، وفي Ontario بنحو 9,800 وظيفة.
التصنيع يفقد 17 ألف وظيفة
انخفض التوظيف في قطاع التصنيع بنحو 17 ألف وظيفة، ما عكس الزيادة المسجلة خلال مايو.
ومنذ الذروة الأخيرة المسجلة في يناير 2025، فقد قطاع التصنيع نحو 61 ألف وظيفة.
كما انخفض التوظيف في قطاع الزراعة بنحو 7,600 وظيفة، وفي قطاع المرافق بنحو 7,300 وظيفة.
ارتفاع الوظائف في Nova Scotia وSaskatchewan
ارتفع التوظيف في Nova Scotia بنحو 4,800 وظيفة، وانخفض معدل البطالة في المقاطعة إلى 6.5%.
وأضافت Saskatchewan نحو 2,900 وظيفة، فيما بلغ معدل البطالة فيها 6.1%.
وسجلت Quebec زيادة بنحو 14 ألف وظيفة، وبلغ معدل البطالة في المقاطعة 5.4%.
وفي Ontario، بقي التوظيف دون تغير كبير، واستقر معدل البطالة عند 7%. كما بلغ معدل البطالة 7% في Alberta و6.5% في British Columbia.
متوسط الأجر يصل إلى 37.20 دولارًا في الساعة
ارتفع متوسط الأجر بالساعة للموظفين بنسبة 3.3% مقارنة بالعام الماضي، ليصل إلى 37.20 دولارًا خلال يونيو، بزيادة قدرها 1.19 دولار في الساعة.
وتعكس بيانات يونيو ظروف سوق العمل خلال الأسبوع الممتد من 14 إلى 20 يونيو 2026، ولا تدخل الأقاليم الكندية الثلاثة ضمن المعدل الوطني.