أكّد كل من اتحاد النقابات CSN وإدارة شركة مترو توصلهما إلى اتفاق مبدئي بشأن تجديد الاتفاق الجماعي لعمال مركز توزيع الخضار والفاكهة في لافال. الإضراب الذي بدأ في 30 مارس أثر على المركز الذي يمد متاجر البقالة وكذلك على المقر الرئيسي وخدمات النقل.
أوضحت النقابة أن الإضراب سيستمر حتى يصوت العمال على شروط الاتفاق، وأن جلسة عرض الاتفاق والتصويت مقررة في 24 سبتمبر. كما ذكر الاتحاد أن لجنة التفاوض ستوصي بالأصوات المؤيدة للاتفاق المبدئي عندما تُعرض تفاصيله على الأعضاء.
تفاصيل الزيادة والأثر على العمال
كانت الخلافات التفاوضية تتركز أساساً حول الأجور. ينص الاتفاق المبدئي على زيادات إجمالية في الأجور تبلغ 22% على مدى خمس سنوات ونصف، منها زيادة بنسبة 6% في السنة الأولى تُصرف بأثر رجعي اعتباراً من 17 سبتمبر 2025. يمثل هذا الاتفاق نحو 550 عاملاً ينتمي قسم منهم إلى اتحاد فيدرالية التجارة المرتبطة بـCSN.
أشار البيان إلى أن موعد عرض العرض التفاوضي على الأعضاء سيتيح للجنة التفاوضية تقديم توصيتها الرسمية، ما يعني أن استمرار الإضراب مرتبط بنتيجة تصويت العمال على الاتفاق المبدئي.
اتفاق مبدئي يتضمن زيادات أجور إجمالية بنسبة 22% على مدى خمس سنوات ونصف، بينها زيادة بنسبة 6% في السنة الأولى تُصرف بأثر رجعي اعتباراً من 17 سبتمبر 2025. الاتفاق سيعرض للتصويت على أعضاء النقابة في 24 سبتمبر، وُيُتوقع توصية بالموافقة.
رد إدارة مترو والحالة في المتاجر
قالت إدارة مترو إن متاجرها “تظل مجهزة بشكل جيد لتلبية احتياجات عملائنا” أثناء سير العملية التفاوضية. لم تُذكر تفاصيل إضافية عن تدابير بديلة، لكن الشركة أكدت استمرار تزويد المتاجر بالمنتجات.
يبقى التطبيق الفعلي لأي بنود متفق عليها مرهوناً بموافقة الأعضاء في الاقتراع المقرر، وبعد أي إجراءات إدارية تتطلب تنفيذ البنود المتعلقة بالأجور والتعويضات بأثر رجعي. ستتبع النقابة الإجراءات الداخلية لعرض البنود وشرح تأثيرها على أجور وشروط العمل قبل التصويت.
بخلاف بند الأجور، لم يكشف البيان عن تغييرات أخرى كبيرة في بنود الاتفاق، فيما أكدت الأطراف أن المفاوضات التي أدت إلى الاتفاق المبدئي انتهت بترتيب يُعرض الآن على التصويت النهائي للأعضاء.
