صوّت أعضاء نقابة CUPE 1570 العاملون في بلدية سميثرس بأغلبية واضحة بلغت 90% لصالح اتخاذ إجراءات إضرابية، وفق نتائج التصويت التي أعلنت النقابة يوم نشر الخبر.
النقابة قالت إن هذا تصويت الإضراب يأتي بعد أشهر من المفاوضات التي بدأت في نوفمبر 2025، وأنه يعكس امتعاض العمال من مسار المفاوضات حول الأجور وخطة الإجازات المرضية المقترحة من البلدية.
قضايا الخلاف في المفاوضات
دخلت الأطراف مفاوضات العمل الجماعي في نوفمبر 2025، وتوقفت المباحثات في وقت سابق هذا الشهر بعد تعثرها على نقطتين أساسيتين: مطالب العمال برفع الأجور لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة، والاعتراض على اقتراح البلدية لتقليص خطة الإجازات المرضية.
يؤكد أعضاء النقابة أن طلبهم لزيادة الأجور يهدف إلى مسايرة ارتفاع أسعار السكن والمواد الغذائية والوقود، ولتكون متسقة مع زيادات تفاوضت عليها نقابات في مجتمعات شمالية أخرى، بينما تقترح البلدية استبدال الخطة الحالية بنموذج محدود يتضمن أياما مدفوعة أقل وتغطية تعويضية أسبوعية.
الرسالة والخيارات المقبلة
قال أدريان سميث، رئيس CUPE 1570، إن أعضاء النقابة «فخورون بتقديم الخدمات العامة في سميثرس»، وأضاف أن اتخاذ خطوة التصويت لم يكن قراراً متسرعاً، وأن النتيجة تمثل «رسالة واضحة» تطالب بتغيير النهج التفاوضي من جانب صاحب العمل.
أعرب رئيس CUPE 1570، أدريان سميث، عن فخر أعضاء النقابة بتقديم الخدمات العامة في سميثرس، وقال إن نتيجة التصويت رسالة واضحة لصاحب العمل تطالب بتغيير النهج التفاوضي، وأعرب عن أمله في أن تستجيب البلدية لتجنب تعطيل الخدمات.
قبل الشروع في أي إضراب فعلي، يشترط التفاوض على مستويات الخدمات الأساسية، وتقديم إشعار الإضراب بمدة لا تقل عن 72 ساعة من قبل النقابة. كما أوضحت النقابة أنها ستتقدم بطلب وساطة أمام مجلس علاقات العمل في بريتش كولومبيا كخطوة تالية لمحاولة حل الخلافات المفتوحة.
وأكدت النقابة أن «العمل النقابي هو الملاذ الأخير» وأنها تأمل أن تسهم الوساطة في التوصل إلى اتفاق يضمن شروط أجور وإجازات مرضية تحفظ الخدمات دون تعطل.
من يتأثر بالخدمة
تمثل نقابة CUPE 1570 نحو 65 عاملاً يعملون على تقديم خدمات بلدية أساسية في سميثرس، تشمل صيانة الطرق والمتنزهات، وجلي الثلوج، ودعم الأعمال الإدارية، وضمان سلامة مياه الشرب وأنظمة معالجة المجاري. أي تحرّك عمالي قد يؤثر على هذه الخدمات ما لم يتم التوافق على مستويات الخدمة الأساسية خلال المفاوضات أو الوساطة.
تظل النقاط الأساسية للخلاف الأجور وحماية الخطة الحالية للإجازات المرضية، فيما قالت النقابة إنها ستبقي على تواصل مع أعضاءها بشأن أي قرارات مستقبلية تتعلق بخطوات العمل النقابي.
