رفعت سونيا دينوبريغا، التي كانت تشغل منصب نائبة أولى لشؤون عمليات الاكتتاب في TD Insurance، دعوى أمام محكمة أونتاريو العليا تطالب بأكثر من 400 ألف دولار كتعويض بعد فصلها من عملها الذي كان براتب سنوي قدره 210,000 دولار، بحسب بيان الدعوى المودع في تورونتو.
أساس النزاع بحسب الوثائق أنه في محاولة للاحتجاج على سياسة الشركة المتعلقة بخطوط التوقيع، أضافت دينوبريغا في توقيع بريدها الإلكتروني عبارة بالإنجليزية تضمنت رمزاً صليبياً: “I am HIS ✝️”. تقول الموظفة إن قرار فصلها في يناير 2026 كان تمييزياً، وذكرّت الدعوى أن الفصل ارتكز جزئياً على عقيدتها وعمرها.
موقف TD والدفاع القانوني
ردّ مصرف TD ببيان دفاعي يقول إن قرار الفصل لم يكن مرتبطاً بأي ميزة محمية قانونياً مثل العقيدة أو العمر، بل جاء نتيجة لخرق متكرر لتعليمات الشركة بشأن معايير توقيعات البريد الإلكتروني. وصفت وثائق الشركة سلوك الموظفة بأنه “تحدٍ متعمّد” بعد تجاهلها تحذيرات متكررة لإجراء التعديلات المطلوبة على توقيعها.
تضيف وثائق الدفاع أن دينوبريغا، بصفتها قيادية، كان متوقعاً أن تكون نموذجاً للالتزام بالسياسات وليس في تعمد مخالفتها، وأن خرقها المتكرر أدى إلى فقدان الثقة التي “ألحقت ضرراً لا يمكن إصلاحه” بالعلاقة التعاقدية مع المؤسسة.
سياسة التوقيعات والنقاش حول الضمائر
حسب بيان الدفاع، سياسة TD تسمح للموظفين بتضمين الضمائر إن رغبوا، لكنها لا تفرض حذفها. وذكرت الشركة أن طلب دينوبريغا بإلغاء خيار الضمائر كان غير قابل للتنفيذ لأن عكس هذه السياسة قد يُعد إخلالاً بالتزاماتها بموجب قانون حقوق الإنسان الكندي.
تقول وثائق الشركة أيضاً إن قضية التوقيع بدأت في أواخر أكتوبر 2025 عندما استلمت إدارة الموارد البشرية شكوى بشأن زميلة كانت قد أضافت في توقيعها العبارة “Pronouns: I am HIS ✝️”، ما اعتبره أحد المشتكين احتمالاً لحدوث توجيه دقيق أو إساءة تجاه أفراد من مجتمع LGBTQ+.
وفق وثائق الدعوى، أُقيلت سونيا دينوبريغا في يناير 2026 بعد أن أضافت إلى توقيع بريدها الإلكتروني العبارة “I am HIS ✝️”؛ وتؤكد أنها تعرضت لتمييز بسبب العقيدة والعمر، بينما تقول الشركة إن الطرد جاء لخرقها تعليمات التوقيع المتكرّر.
خلفية الموظفة ومسار النزاع
تملك دينوبريغا أكثر من 25 عاماً من الخبرة في قطاع التأمين، لكنها كانت في TD لعدة أشهر فقط بعد انتقالها من شركة تأمين منافسة حين بدأت قضية توقيع البريد الإلكتروني. لم تُثبت أي من الادعاءات بعد في محكمة، وتظل الأطراف ملتزمة بمواقفها القانونية في الوثائق المودعة.
ذكرت التقارير أن دينوبريغا لم ترد على طلبات التعليق، فيما قالت متحدثة باسم TD إن الشركة لا يمكنها الإدلاء بتعليقات إضافية لأن الملف قيد النظر القضائي.
ما الذي تدور حوله القضية قانونياً؟
في صلب القضية مسألة مدى حماية التعبير الديني داخل بيئة عمل منظمة وسياسات الشركات المتعلقة بالتمييز والالتزام الداخلي. ادّعى الطرفان ما يلي في الوثائق: المدعية تتهم الفصل بأنه قائم على تمييز بسبب العقيدة والعمر، بينما يعتبر الدفاع أن السبب إداري بحت يتعلق بعدم الامتثال لمنهجية الشركة وسلوك قيادي مرفوض.
النتيجة القضائية ستعتمد على إثبات ما إذا كان سلوك الموظفة يشكل إخلالاً جسيماً بالعلاقة الوظيفية أم إذا كان الفصل يشوبه تحيّز غير مشروع. حتى صدور حكم أو تسوية، تبقى الادعاءات في مرحلتها الابتدائية داخل المحاكم.
