أظهرت بيانات سوق العمل لشهر أغسطس/آب 2026 تراجع عدد العاملين في كندا بنحو 42 ألف شخص، بانخفاض شهري قدره 0.2%، بينما استقر معدل البطالة عند 6.4% دون تغيير عن يوليو/تموز.
وانخفض معدل التوظيف، الذي يقيس نسبة السكان بعمر 15 عامًا فأكثر الذين يعملون، بمقدار 0.1 نقطة مئوية إلى 60.8%. وجاء تراجع أغسطس بعد أن أضاف الاقتصاد الكندي بصورة تراكمية 181 ألف وظيفة بين أبريل/نيسان ويوليو/تموز. وعلى أساس سنوي، لا يزال عدد العاملين أعلى بنحو 217 ألف شخص مقارنة بأغسطس 2025.
1.5 مليون شخص عاطلون عن العمل
بلغ عدد العاطلين عن العمل في كندا نحو 1.5 مليون شخص خلال أغسطس.
ومن بينهم، كان 24% في حالة بطالة طويلة الأمد، أي أنهم يبحثون باستمرار عن وظيفة منذ 27 أسبوعًا أو أكثر. وهذه النسبة لا تزال أعلى من متوسط ما قبل جائحة كورونا، الذي بلغ 17.1% بين عامي 2017 و2019.
كما انخفض معدل المشاركة في سوق العمل بمقدار 0.1 نقطة مئوية إلى 65%.
رغم أن معدل البطالة الكندي بقي مستقرًا عند 6.4% في أغسطس، فقد تراجع عدد العاملين بنحو 42 ألف شخص وانخفض معدل التوظيف إلى 60.8%. كما ظل نحو ربع العاطلين عن العمل في حالة بطالة طويلة الأمد، ما يعكس استمرار الضغوط على الباحثين عن وظائف رغم تحسن بعض المؤشرات مقارنة بالعام الماضي.
Ontario تفقد 18 ألف وظيفة
في Ontario، تراجع عدد العاملين بنحو 18 ألف شخص أو 0.2% خلال أغسطس، بعد زيادة صافية بلغت 119 ألف وظيفة بين مارس/آذار ويوليو/تموز.
ورغم التراجع الشهري، بقي عدد العاملين في Ontario أعلى بنحو 116 ألف شخص مقارنة بأغسطس 2025. وبلغ معدل البطالة في المقاطعة 6.9%، بارتفاع طفيف قدره 0.1 نقطة مئوية عن الشهر السابق، لكنه أقل بـ0.8 نقطة مئوية مقارنة بالعام الماضي.
وفي منطقة Toronto الحضرية، استقر معدل البطالة عند 6.7%، بعد أن كان قد وصل إلى مستوى مرتفع بلغ 9% في يوليو/تموز 2025.
Quebec تسجل أكبر خسارة بين المقاطعات
سجلت Quebec انخفاضًا قدره 19 ألف وظيفة أو 0.4% خلال أغسطس، وكانت أكبر خسارة شهرية مسجلة بين المقاطعات.
وتركز التراجع بصورة أساسية في Montréal، التي فقدت نحو 21 ألف وظيفة خلال الشهر. وبلغ معدل البطالة في Quebec 5.6% دون تغيير.
أما New Brunswick فسجلت زيادة بنحو 2,400 وظيفة، بينما لم تشهد بقية المقاطعات تغييرات كبيرة إحصائيًا في مستوى التوظيف.
الشباب يفقدون 19 ألف وظيفة
تراجع التوظيف بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بنحو 19 ألف وظيفة أو 0.7% خلال أغسطس.
وبلغ معدل بطالة الشباب 12.9%، مرتفعًا قليلًا عن يوليو، لكنه أقل من 14.3% المسجلة قبل عام. ومع ذلك، لا يزال أعلى من متوسط ما قبل الجائحة البالغ 10.8%.
وبالنسبة للطلاب الذين كانوا يعتزمون العودة إلى الدراسة في الخريف، بلغ معدل البطالة في أغسطس 15.6%، مقارنة بـ16.9% قبل عام. وعلى امتداد أشهر الصيف من مايو إلى أغسطس، بلغ متوسط بطالتهم 15.9% مقابل 17.9% في صيف 2025.
القطاع العام يخسر وظائف للشهر الثالث
انخفض عدد العاملين في القطاع العام بنحو 20 ألف شخص خلال أغسطس، مسجلًا تراجعًا للشهر الثالث على التوالي.
ومنذ مايو/أيار، خسر القطاع العام نحو 78 ألف وظيفة أو 1.7%.
في المقابل، لم يشهد التوظيف في القطاع الخاص أو العمل الحر تغيرًا شهريًا كبيرًا، لكنهما سجلا زيادات على أساس سنوي.
التصنيع يضيف 22 ألف وظيفة
توزعت خسائر الوظائف على عدة قطاعات، أبرزها:
- خدمات الأعمال والمباني والدعم الأخرى: 20 ألف وظيفة أقل.
- الإدارة العامة: 8,800 وظيفة أقل.
- الموارد الطبيعية: 7,700 وظيفة أقل.
- المرافق Utilities: 5,600 وظيفة أقل.
في المقابل، كان التصنيع القطاع الوحيد الذي سجل زيادة كبيرة إحصائيًا خلال الشهر، مضيفًا نحو 22 ألف وظيفة، منها قرابة 14 ألفًا في Ontario.
وعلى أساس سنوي، تركز نمو الوظائف في الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية بزيادة 129 ألف وظيفة، والمعلومات والثقافة والترفيه بزيادة 49 ألفًا، والنقل والتخزين بزيادة 47 ألفًا.
متوسط الأجر يصل إلى 37.02 دولارًا في الساعة
ارتفع متوسط الأجر بالساعة للموظفين بنسبة 2% على أساس سنوي، ليصل إلى 37.02 دولارًا في أغسطس.
وكان نمو الأجور قد بلغ 2.8% في يوليو و3.3% في يونيو، ما يعني أن وتيرة ارتفاع الأجور تباطأت للشهر الثاني على التوالي.
ويمثل نمو أغسطس أبطأ وتيرة سنوية منذ نوفمبر/تشرين الثاني 2017، باستثناء عام 2021 خلال فترة الجائحة.
وكان نمو الأجور أضعف بين أصحاب الأجور المنخفضة؛ إذ ارتفع متوسط الأجر لدى أدنى 25% من الموظفين بنسبة 1.1% إلى 18.66 دولارًا في الساعة، مقابل نمو 2.1% لدى أعلى شريحة من الأجور.
