أعلنت أمازون عن زيادة أجور أمازون في كندا، برفع متوسط الأجر الأساسي بالساعة إلى 26.27 دولاراً — بزيادة قدرها دولار واحد عن العام الماضي — على أن تدخل الزيادة حيز التنفيذ في 27 سبتمبر. الشركة قالت إن هذا يمثل ارتفاعاً بنحو أربعة في المئة مقارنة بالعام السابق.
وفق بيان الشركة، سيؤدي هذا التعديل إلى أن يحصل الموظف العامل دواماً كاملاً (40 ساعة في الأسبوع) بالمعدل المتوسط على أكثر من 54,000 دولار سنوياً. وأشارت أمازون أيضاً إلى أن بعض العاملين سيحصلون اعتباراً من 1 أكتوبر على خصم بنسبة 10% عند شراء البقالة والسلع اليومية عبر موقعها في كندا.
ردود النقابة وسياق النزاع
نقابة Unifor التي تمثل عمال مستودع أمازون في منطقة مترو فانكوفر ربطت الإعلان بمرحلة حاسمة في النزاع النقابي. وقالت النقابة إن إعلان الشركة جاء متزامناً تقريباً مع انتهاء عملية وساطة أمر بها مجلس علاقات العمل في بريتش كولومبيا، وأضافت أن الشركة كانت “تشعر بالضغط” مع قرب صدور قرار بشأن العقد المتوقع للعمال في المنشأة.
سبق أن قضى مجلس علاقات العمل لصالح اللجوء إلى التحكيم الملزم لحسم الخلاف بين أمازون والعمال النقابيين في مستودع دلتا، بعد أن اعترضت الشركة على هذا الخيار. وكانت الشركة قد رفضت توصية الوسيط بالتحكيم مفضلة الاستمرار في مفاوضات مباشرة مع Unifor.
أعلنت أمازون رفع الأجر الأساسي المتوسط في كندا إلى 26.27 دولاراً بالساعة اعتباراً من 27 سبتمبر، في خطوة تتزامن مع نهاية وساطة أمر بها مجلس علاقات العمل في بريتش كولومبيا وتيار نحو التحكيم في نزاع مستودع دلتا.
قضايا سابقة وحكم المجلس
أشار قرار سابق لمجلس علاقات العمل إلى أن أمازون انتهكت قانون العمل في بريتش كولومبيا عندما استثنت العمال النقابيين في دلتا من زيادات أُجريت لموظفين آخرين. يأتي إعلان الزيادة الحالي بعد هذا الحكم، في حين استمرت الشركة في التأكيد على رغبتها في التفاوض المباشر قبل قبول التحكيم.
ما أعلنت عنه أمازون يتعلق بمتوسط الأجر الأساسي، ولم يذكر البيان تفاصيل حول توزيعات هذه الزيادة بين مستويات الأجر المختلفة أو حول أي تغييرات أخرى في باقي مزايا العمال. كما لم يتضمن البيان مواعيد جديدة لمفاوضات أو تفاصيل عن نتائج عملية التحكيم المرتقبة.
تبعات محتملة على العمال والمفاوضات
من شأن زيادة أجور أمازون أن تؤثر مباشرة على الرواتب المتوقعة للموظفين بدوام كامل في كندا، لكنها لا تلغي القضايا القانونية والنقابية القائمة حول معاملة عمال دلتا والعملية التي اتبعها الطرفان للوصول إلى اتفاق. يبقى قرار مجلس علاقات العمل بشأن التحكيم عاملاً مؤثراً في مسار المفاوضات المقبلة.
وأكدت الشركة أن خصم 10% على البقالة والسلع اليومية سيكون متاحاً عبر موقعها الكندي بدءاً من 1 أكتوبر، دون تفاصيل إضافية حول فئات المستفيدين من هذا الخصم أو آليته التشغيلية.
ستتبع الجهات المعنية قرارات مجلس علاقات العمل والنتائج النهائية لعملية التحكيم لمعرفة أثرها على شروط العمل والأجور في المصانع والمستودعات الأخرى للشركة في كندا.
