يقترب العيد، فيسأل كثير من المسلمين في كندا: هل يحق لي أن آخذ يوم العيد إجازة؟ وهل يغيب ابني عن المدرسة من دون مشكلة؟ هذا الدليل عن إجازة الأعياد الإسلامية في كندا موجّه للموظفين والطلاب وأولياء الأمور، ويشرح ما تقوله قوانين حقوق الإنسان عن إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وهل الإجازة مدفوعة، وكيف تطلبها بطريقة صحيحة.
العيد ليس عطلة رسمية، لكن لك حق في الإجازة
عيد الفطر وعيد الأضحى ليسا من العطل الرسمية في قانون معايير العمل. ففي أونتاريو مثلاً تسع عطل رسمية: رأس السنة، ويوم العائلة، والجمعة العظيمة، ويوم فيكتوريا، ويوم كندا، ويوم العمال، وعيد الشكر، وعيد الميلاد، ويوم 26 ديسمبر. لكن دليل قانون معايير العمل في أونتاريو ينص على أن حق صاحب العمل في إلزام الموظف بالعمل في عطلة رسمية يخضع لحق الموظف في يوم إجازة لممارسة شعائره الدينية بموجب قانون حقوق الإنسان في أونتاريو.
والأساس هنا أن المعتقد الديني محمي في قوانين حقوق الإنسان. وتقول لجنة حقوق الإنسان في أونتاريو (OHRC) في سياستها عن التمييز على أساس المعتقد، الصادرة في 17 سبتمبر 2015، إن على المؤسسات واجب التكيّف مع الشعائر الدينية الصادقة إلى حد المشقة غير المبررة، ومن ذلك منح إجازة للأعياد الدينية والصلوات.
صاحب العمل في أونتاريو ملزم بأن يبحث معك عن طريقة تأخذ فيها يوم العيد من دون أن تخسر أجرك، وإجبارك على استعمال إجازتك السنوية بدل ذلك قد يكون تمييزاً.
هل إجازة العيد مدفوعة؟
الجواب في سياسة لجنة حقوق الإنسان في أونتاريو مفصّل:
- يجب على صاحب العمل أن يعرض عليك خيارات تأخذ بها الإجازة من دون خسارة أجرك.
- إجبارك على استعمال إجازتك السنوية من دون البحث في خيارات أخرى يُرجّح أن يكون تمييزاً.
- لكن لا يوجد حق تلقائي في أيام مدفوعة للأعياد الدينية.
- إذا لم تستطع تعويض الوقت من دون خسارة أجر، فقد يشمل الحل أياماً مدفوعة تعادل عدد الأعياد المسيحية التي تُعطى في مكان العمل عطلاً رسمية، وهي عادة يومان أو ثلاثة.
- لا يجوز أن تُعاقب أو تُحرم من مزايا أو فرص لأنك طلبت هذا التكيّف.
الخيارات التي تذكرها السياسة
| الخيار | كيف يعمل |
|---|---|
| إجازة خاصة مدفوعة | إجازة خاصة أو إنسانية مدفوعة يمنحها صاحب العمل |
| تغيير جدول العمل | تبديل نوبة العيد بيوم آخر |
| العمل الإضافي | تعويض ساعات العيد بساعات إضافية |
| الوقت البديل | استعمال رصيد ساعات سابق مكان يوم العيد |
| أسبوع العمل المضغوط | توزيع ساعات الأسبوع على أيام أقل |
| العمل في عطلة رسمية | إذا كان العمل مفتوحاً في العطل الرسمية، تعمل فيها مقابل يوم العيد، مع قواعد أجر العطل الرسمية |
كيف تطلب إجازة العيد بشكل صحيح؟
- أخبر صاحب العمل بحاجتك: تقول السياسة إن طالب التكيّف يجب أن يُعلم صاحب العمل بأن له معتقداً أو شعيرة تحتاج إلى تكيّف.
- اطلب مبكراً: موعد العيد يُعرف تقريباً قبل أسابيع، فاكتب طلبك مبكراً ما استطعت، مع ذكر احتمال تغيّر اليوم بحسب رؤية الهلال.
- اكتب الطلب: رسالة بريد قصيرة تذكر فيها العيد، والتاريخ المتوقع، والخيار الذي تقترحه (تبديل نوبة أو تعويض ساعات).
- تعاون في الحل: تنص السياسة على أن كل الأطراف عليها واجب التعاون قدر الإمكان، فاقبل النقاش في الخيارات المعقولة.
- احتفظ بنسخة: من الطلب والرد.
متى يجوز لصاحب العمل أن يرفض؟
الحد هو «المشقة غير المبررة». وتقول لجنة أونتاريو إنها تُقاس بثلاثة عوامل فقط: الكلفة، والصحة، والسلامة. ولا يجوز رفض التكيّف بسبب معنويات الموظفين الآخرين، أو تفضيلات طرف ثالث، أو إزعاج العمل، أو الاتفاقيات الجماعية والعقود. فإذا رُفض طلبك بحجة «ضغط العمل» فقط، فهذا ليس سبباً مقبولاً في حد ذاته.
إذا كنت تعمل في قطاع فدرالي
الموظفون في القطاعات الخاضعة للحكومة الفدرالية، مثل البنوك والطيران والسكك الحديدية والوزارات الفدرالية، يخضعون لقانون حقوق الإنسان الكندي. ويقول دليل لجنة حقوق الإنسان الكندية للتكيّف في أماكن العمل الفدرالية (مارس 2026) إن الدين من الأسباب المحمية، ويضرب مثلاً بموظف يحتاج إلى إجازة لحضور مناسبة دينية، وبتعديل ساعات العمل للشعائر الدينية. ويؤكد أن صاحب العمل لا يحتج بالمشقة إلا بسبب الكلفة أو الصحة أو السلامة، وأن الواجب يكون تجاه حاجة الموظف لا تفضيلاته، وأن على الموظف أن يشارك في البحث عن حل.
أما في المقاطعات الأخرى، فلكل مقاطعة قانون ولجنة لحقوق الإنسان، فراجع لجنة مقاطعتك.
العيد والمدرسة
تقول سياسة لجنة أونتاريو إن واجب التكيّف يشمل التعليم، وتعطي أمثلة من المدارس: مجلس مدرسي ينصح الإدارات بمراعاة الطلاب والموظفين الذين يؤدون صلوات في أوقات محددة ولو وقعت في وقت الحصة، وينصح المعلمين بمراعاة ذلك عند تحديد مواعيد الامتحانات والرحلات. وعملياً:
- أبلغ مدرسة طفلك مسبقاً بغيابه يوم العيد كما تُبلغ عن أي غياب.
- إذا وقع امتحان أو اختبار يوم العيد، فاطلب كتابياً تأجيله أو موعداً بديلاً.
- اسأل المدرسة عن سياسة مجلسها المدرسي للأعياد الدينية، فكثير من المجالس لها تقويم للأعياد.
وتنبّه السياسة إلى أن قوائم الأعياد لدى المؤسسات لا تُعد حصراً لكل الشعائر التي تحتاج إلى تكيّف.
إذا رُفض طلبك
- اطلب سبب الرفض مكتوباً، واقترح خياراً آخر من الخيارات السابقة.
- إن كانت عندك نقابة، فتواصل مع ممثلها.
- إذا رأيت أن الرفض تمييز، يمكنك التقدم بشكوى إلى جهة حقوق الإنسان المختصة في مقاطعتك، أو إلى لجنة حقوق الإنسان الكندية إن كان عملك فدرالياً.
ولمعرفة حقوق أخرى في العمل اقرأ حقك في الحجاب والصلاة في العمل والمدرسة، والتحرش في مكان العمل وكيف تشتكي، وحقوقك في فترة التجربة، والعرب والمسلمون في كندا.
أسئلة شائعة
هل يجبرني صاحب العمل على أخذ يوم العيد من إجازتي السنوية؟
في أونتاريو تقول لجنة حقوق الإنسان إن إجبارك على ذلك من دون البحث في خيارات أخرى يُرجّح أن يكون تمييزاً.
هل لي حق في يوم مدفوع؟
لا يوجد حق تلقائي. لكن إن لم تستطع تعويض الوقت من دون خسارة أجر، فقد يشمل الحل أياماً مدفوعة تعادل عدد الأعياد المسيحية الرسمية في مكان عملك.
العيد يتحدد برؤية الهلال، فكيف أطلب الإجازة مسبقاً؟
اطلبها مبكراً بالتاريخ المتوقع، واذكر أن اليوم قد يتقدم أو يتأخر يوماً، واتفق مع صاحب العمل على طريقة التأكيد.
هل يغيب ابني عن المدرسة يوم العيد؟
نعم، يمكنك إبلاغ المدرسة بغيابه لسبب ديني، وطلب موعد بديل لأي امتحان يقع في ذلك اليوم.
الخلاصة: العيد ليس عطلة رسمية، لكن قوانين حقوق الإنسان تلزم صاحب العمل والمدرسة بالتكيّف مع شعائرك إلى حد المشقة غير المبررة. اطلب مبكراً وكتابياً، واقترح حلاً عملياً، واحتفظ بنسخة من المراسلات.
ملاحظة: المعلومات محدثة حتى نوفمبر 2026 وقد تتغير، فتأكد من الصفحة الرسمية.
المصادر
- سياسة منع التمييز على أساس المعتقد، لجنة حقوق الإنسان في أونتاريو
- الأعياد والإجازات الدينية في السياسة نفسها
- العطل الرسمية في دليل قانون معايير العمل، حكومة أونتاريو
- دليل التكيّف في أماكن العمل الفدرالية، لجنة حقوق الإنسان الكندية
تابع أخبار كندا اليوم أولاً بأول عبر قناة كندا اليوم على واتساب.
ملاحظة مهمة من كندا اليوم: هذا المحتوى خدمي مجاني لأغراض التوعية العامة فقط، ولا يُعدّ استشارة قانونية أو طبية أو مالية. القوانين والإجراءات قد تتغير، لذلك نرجو التأكد من التفاصيل لدى الجهات الرسمية المختصة، مثل (لجنة حقوق الإنسان في أونتاريو، ولجنة حقوق الإنسان الكندية، ووزارة العمل في مقاطعتك)، قبل اتخاذ أي قرار. لا يتحمّل موقع كندا اليوم أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً على هذا المحتوى.
