حصلت على وظيفة جديدة في كندا، وفي العقد عبارة «فترة تجربة ثلاثة أشهر» أو «Probation Period». فهل يعني هذا أن صاحب العمل يستطيع إنهاء عملك متى شاء ومن دون أي تعويض؟ وهل تفقد حقوقك حتى تنتهي هذه الفترة؟ هذا الدليل موجّه إلى الموظفين الجدد والقادمين الجدد، ويشرح فترة التجربة في العمل الكندي: ما معناها، وهل يجب أن تُكتب في العقد، ومتى يستحق الموظف إشعار الفصل أو تعويضه في أونتاريو وألبرتا وكيبيك وبريتش كولومبيا والقطاع الفدرالي، وما الحقوق التي لا تسقط أبداً حتى في أول يوم عمل.
فترة التجربة لا تُلغي حقوقك. فهي لا تُطبَّق إلا إذا كانت مكتوبة في عقدك، وحقوق الإنسان تحميك من أول يوم، وفي معظم المقاطعات تستحق إشعاراً أو تعويضاً إذا أُنهي عملك بعد ثلاثة أشهر متصلة، مهما كان اسم الفترة في العقد.
ما هي فترة التجربة؟
بحسب موقع Steps to Justice للمعلومات القانونية في أونتاريو، فترة التجربة «فترة اختبار» يقرر خلالها صاحب العمل هل يحتفظ بك في الوظيفة. وهي غالباً من 3 إلى 6 أشهر، وقد تكون أطول. والنقاط الأساسية فيها:
- يجب أن تكون مكتوبة: لا تكون في فترة تجربة إلا إذا قبلت عرض عمل أو عقداً ينص على فترة تجربة محددة.
- المزايا قد تتأخر: قد لا تحصل على المزايا التي يقدمها صاحب العمل، مثل تغطية الأدوية والأسنان، إلا بعد انتهاء الفترة. وشرحنا هذه المزايا في دليل التأمين الصحي من العمل في كندا.
- حقوق الإنسان قائمة: أنت محمي بقوانين حقوق الإنسان طوال فترة التجربة.
الأشهر الثلاثة الأولى: لماذا هي مهمة؟
معظم قوانين معايير التوظيف في كندا لا تُلزم صاحب العمل بإشعار أو تعويض إذا أنهى عمل موظف لم يكمل ثلاثة أشهر متصلة (أو 90 يوماً في ألبرتا). لذلك يربط كثيرون بين «فترة التجربة» والأشهر الثلاثة الأولى. لكن انتبه: إذا كان عقدك ينص على تجربة مدتها 6 أشهر، فهذا لا يُسقط حقك القانوني في الإشعار بعد الشهر الثالث في المقاطعات التي تضع حد الثلاثة أشهر.
متى تستحق إشعار الفصل؟ مقارنة بين المقاطعات
| الجهة | بعد أي مدة يجب الإشعار؟ | الإشعار في السنة الأولى | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|
| أونتاريو | 3 أشهر متصلة | أسبوع واحد | 8 أسابيع (8 سنوات فأكثر) |
| ألبرتا | أكثر من 90 يوماً | أسبوع واحد (حتى أقل من سنتين) | 8 أسابيع (10 سنوات فأكثر) |
| كيبيك | 3 أشهر من الخدمة المتصلة | أسبوع واحد | 8 أسابيع (10 سنوات فأكثر) |
| بريتش كولومبيا | 3 أشهر متتالية | تعويض أسبوع واحد | 8 أسابيع |
| القطاع الفدرالي (البنوك، الطيران، الاتصالات وغيرها) | 3 أشهر متتالية | أسبوعان | 8 أسابيع |
أونتاريو بالتفصيل
يجب على صاحب العمل أن يعطي إشعاراً كتابياً، أو تعويضاً بدلاً منه، أو مزيجاً منهما، لكل موظف عمل 3 أشهر متصلة على الأقل: أسبوع لأقل من سنة، وأسبوعان من سنة إلى أقل من 3 سنوات، ثم أسبوع عن كل سنة حتى 8 أسابيع لمن خدم 8 سنوات أو أكثر. ومن عمل أقل من 3 أشهر لا يستحق إشعاراً ولا تعويضاً بموجب القانون.
ألبرتا بالتفصيل
لا يلزم الإشعار إذا كانت مدة العمل 90 يوماً أو أقل. وبعدها: أسبوع حتى أقل من سنتين، وأسبوعان من سنتين إلى أقل من 4، و4 أسابيع من 4 إلى أقل من 6، و5 أسابيع من 6 إلى أقل من 8، و6 أسابيع من 8 إلى أقل من 10، و8 أسابيع لعشر سنوات فأكثر. ويجب أن يكون الإشعار مكتوباً وفيه تاريخ انتهاء العمل. وفي ألبرتا أيضاً، الموظف الذي يريد الاستقالة بعد 90 يوماً يعطي إشعاراً كتابياً: أسبوعاً حتى أقل من سنتين، وأسبوعين بعدها.
كيبيك بالتفصيل
بحسب موقع Éducaloi: لا حد أدنى للإشعار قبل 3 أشهر من الخدمة المتصلة، ثم أسبوع حتى أقل من سنة، وأسبوعان من سنة إلى أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع من 5 إلى أقل من 10، و8 أسابيع لعشر سنوات فأكثر. ويضيف القانون المدني في كيبيك حق الموظف في إشعار «معقول» قد تحكم المحاكم بأن يكون أطول بكثير من الحد الأدنى.
القطاع الفدرالي
إذا كنت تعمل في جهة يحكمها قانون العمل الكندي الفدرالي، فلك إشعار كتابي لا يقل عن أسبوعين أو أجر بدله بعد 3 أشهر متتالية، ومن خدم 3 سنوات فأكثر يحصل على أسبوع عن كل سنة كاملة حتى 8 أسابيع. ويجب على صاحب العمل أن يعطيك عند إنهاء العمل بياناً مكتوباً بالمستحقات من أجور وإجازات وتعويضات.
متى لا يستحق الموظف الإشعار حتى بعد ثلاثة أشهر؟
في أونتاريو مثلاً، لا يُستحق الإشعار في حالات منها:
- سوء السلوك المتعمد أو العصيان أو الإهمال المتعمد للواجب، إذا لم يكن بسيطاً ولم يتسامح معه صاحب العمل.
- العقد لمدة محددة أو مهمة محددة انتهت كما هو متفق، مع استثناءات.
- رفض عرض عمل بديل معقول.
- التسريح المؤقت (Temporary layoff) الذي لم يتحول إلى إنهاء.
وفي القطاع الفدرالي لا يُستحق الإشعار عند الفصل لسبب مشروع (Just cause) أو الاستقالة أو انتهاء عقد محدد المدة في موعده.
حقوق لا تسقط في فترة التجربة
الحماية من التمييز
في قضية حديثة أمام محكمة حقوق الإنسان في أونتاريو عام 2026 (Dabbagui v. AV Terrace Bay)، اشتكى مهندس في فترة تجربة مدتها ستة أشهر كتابياً من تعليقات عنصرية، منها وصفه بـ«الإرهابي»، فلم يحقق صاحب العمل في الشكوى وأنهى عمله بعد نحو شهر بحجة الأداء. فوجدت المحكمة أن صاحب العمل خالف قانون حقوق الإنسان، وأن التمييز كان على الأرجح عاملاً في القرار، وحكمت للموظف بتعويض قدره 10,000 دولار. والمبدأ الذي تؤكده هذه القضية أن فترة التجربة لا تُنقص التزامات صاحب العمل في حقوق الإنسان. ولمزيد عن حقوقك الدينية في العمل، راجع دليل الحجاب في كندا: حقك في الحجاب والصلاة في العمل.
حسن النية
تشير مصادر قانونية إلى أن على صاحب العمل أن يعطي الموظف في فترة التجربة فرصة عادلة لإثبات ملاءمته، وأن يتخذ قراره بحسن نية. وفي بعض الحالات قد يكون للموظف حق في إشعار «معقول» بموجب القانون العام، بحسب صياغة عقده، وهذا يحتاج إلى رأي محامٍ أو عيادة قانونية.
نصائح عملية خلال فترة التجربة
- اقرأ العقد قبل التوقيع: كم مدة التجربة؟ هل يجوز تمديدها؟ ماذا يقول العقد عن الإشعار؟
- سجّل تاريخ بدايتك ونهاية التجربة: واعرف متى تكمل ثلاثة أشهر متصلة.
- اطلب ملاحظات مبكرة: اسأل مديرك بعد شهر عن أدائك، ودوّن ما يُقال.
- احتفظ بالأدلة: رسائل البريد، وجداول العمل، وأي شكوى قدمتها، خاصة إن تعرضت لتمييز أو تحرش.
- اسأل عن المزايا: متى تبدأ تغطيتك الصحية وخطة الأسنان؟
- إذا أُنهي عملك: اطلب سبب الإنهاء كتابياً، وتحقق من مدة عملك واستحقاقك للإشعار، واقرأ دليل إذا تم فصلك من العمل في كندا.
وإن كنت في بداية رحلتك، فقد يفيدك دليل المقابلة الوظيفية في كندا لتسأل عن فترة التجربة قبل قبول العرض.
أسئلة شائعة
هل يجوز فصلي في فترة التجربة من دون سبب؟
في الأشهر الثلاثة الأولى (أو 90 يوماً في ألبرتا) لا تُلزم قوانين معايير التوظيف صاحب العمل بإشعار أو تعويض. لكن لا يجوز أبداً أن يكون السبب تمييزياً، كالعرق أو الدين أو الحمل أو الإعاقة.
عقدي ينص على تجربة 6 أشهر، فهل أستحق إشعاراً إذا فُصلت في الشهر الخامس؟
في أونتاريو وكيبيك وبريتش كولومبيا والقطاع الفدرالي، يرتبط الحق القانوني بإكمال 3 أشهر متصلة، وفي ألبرتا بتجاوز 90 يوماً. لذلك قد تستحق الإشعار رغم أنك ما زلت في «التجربة» بحسب العقد، ما لم يكن هناك استثناء قانوني.
هل أكون في فترة تجربة تلقائياً كأي موظف جديد؟
لا. بحسب Steps to Justice، لا تكون في فترة تجربة إلا إذا كانت مكتوبة في العرض أو العقد الذي قبلته.
هل يجب أن أعطي إشعاراً إذا أردت الاستقالة أثناء التجربة؟
في ألبرتا لا يلزمك إشعار إذا كانت مدة عملك 90 يوماً أو أقل. وفي المقاطعات الأخرى راجع عقدك والجهة الرسمية في مقاطعتك.
الخلاصة: فترة التجربة فرصة لك ولصاحب العمل للتعارف، لا رخصة لإسقاط حقوقك. اقرأ عقدك جيداً، واعرف متى تكمل ثلاثة أشهر، وتذكر أن حماية حقوق الإنسان تبدأ من أول يوم عمل.
ملاحظة: المعلومات محدثة حتى أكتوبر 2026 وقد تتغير، فتأكد من الصفحة الرسمية.
المصادر
- حكومة أونتاريو: دليل قانون معايير التوظيف: إنهاء العمل
- حكومة ألبرتا: إشعار الإنهاء وتعويضه
- Éducaloi: إنهاء العمل في كيبيك
- حكومة كندا: الإنهاء والتسريح في القطاع الفدرالي
- Steps to Justice: ماذا يعني التوظيف بفترة تجربة؟
- Legal 500 (مقال Fasken): قضية Dabbagui v. AV Terrace Bay
- حكومة بريتش كولومبيا: المادة 63 من قانون معايير التوظيف (تعويض مدة الخدمة)
تابع أخبار كندا اليوم أولاً بأول عبر قناة كندا اليوم على واتساب.
ملاحظة مهمة من كندا اليوم: هذا المحتوى خدمي مجاني لأغراض التوعية العامة فقط، ولا يُعدّ استشارة قانونية أو طبية أو مالية. القوانين والإجراءات قد تتغير، لذلك نرجو التأكد من التفاصيل لدى الجهات الرسمية المختصة، مثل (وزارة العمل في أونتاريو ومركز معلومات معايير التوظيف، وخدمة معايير التوظيف في ألبرتا، ولجنة CNESST في كيبيك، وفرع معايير التوظيف في بريتش كولومبيا، وبرنامج العمل في حكومة كندا، ومحاكم ولجان حقوق الإنسان، والعيادات القانونية)، قبل اتخاذ أي قرار. لا يتحمّل موقع كندا اليوم أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً على هذا المحتوى.
