أصدرت منظمة Accessibility Standards Canada في 3 ديسمبر 2024 معيار CAN/ASC-1.1:2024 المعروف باسم «معايير التوظيف»، والذي نال الموافقة الرسمية كمعيار وطني من مجلس المعايير الكندي في جاتينو بمقاطعة كيبيك. يقدّم المعيار إطاراً عملياً للمنظمات بهدف إزالة الحواجز أمام الأشخاص ذوي الإعاقة وتشجيع مشاركتهم الاقتصادية الكاملة.
يركّز المعيار على السياسات والأنظمة والقيادة داخل المؤسسات ويغطي جوانب دورة التوظيف بأكملها، بما يتيح لأصحاب العمل أدوات واضحة لتعزيز العدالة والشمول. وثّقت الهيئة أن الهدف العام هو توسيع فرص العمل وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الإسهام في الاقتصاد والازدهار المهني.
خلفية تطوير المعيار ومبادئه
قاد تطوير CAN/ASC-1.1:2024 لجنة تقنية تابعة لـAccessibility Standards Canada تضم أغلبية من الأعضاء الذين يعرّفون أنفسهم كأشخاص ذوي إعاقة أو كجزء من مجموعات تستحق العدالة. أكّدت الهيئة أن تجارب هؤلاء الأعضاء الحياتية ومهاراتهم المهنية شكّلت الأساس في صياغة بنود المعيار لضمان معالجة الحواجز الواقعية.
تلتزم عملية التطوير بمتطلبات وإرشادات مجلس المعايير الكندي، بما في ذلك تشكيل لجنة متوازنة من أصحاب المصلحة، وإجراء مشاورات عامة دقيقة، والنشر باللغتين الرسميتين، والامتثال لأفضل ممارسات تطوير المعايير الدولية. كما تبرز الهيئة مبدأ «لا شيء بدونا» كمرتكز في عمل اللجان التقنية.
ماذا يقدّم المعيار للمؤسسات والموظفين
يوفر المعيار إرشادات عملية للمنظمات لمراجعة سياساتها وأنظمتها وأساليب قيادتها بهدف إزالة الحواجز في مكان العمل. يصف المعيار ممارسات وأطر عمل تدعم التوظيف الشامل وتعمل على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة عبر مراحل التوظيف المختلفة، من الإعلانات والاختيار إلى التعيين والاحتفاظ والتطوير المهني.
يتماشى CAN/ASC-1.1:2024 مع خطة كندا للعمل من أجل إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة واستراتيجية التوظيف للمقيمين ذوي الإعاقة، ويُعطى كأداة داعمة للمساهمة في الإدماج الاجتماعي والاقتصادي.
تم تحديد التوظيف كأولوية قصوى خلال مشاورات تنفيذ قانون كندا الشامل، ويشكل هذا المعيار استجابة مباشرة لتلك المطالب، مصمّماً ليزوّد المؤسسات بالأدوات اللازمة لإزالة الحواجز وتعزيز العدالة والشمول في أماكن العمل وبناء اقتصاد أقوى ومجتمع يزدهر فيه الجميع.
الإتاحة والنشر والمشاركة العامة
أوضحت Accessibility Standards Canada أن المعيار متاح مجاناً على موقعها باللغتين الإنجليزية والفرنسية وبصيغتي HTML وWord، ويرافقه ملخص بلغة مبسطة وبفورماتات لغة الإشارة باللغتين الرسميتين. كما دعت المؤسسة الجمهور إلى المشاركة خلال مراحل مراجعة المسوّدة لتضمن تمثيلاً واسع النطاق ومرآة لاحتياجات متنوعة.
تطوّر معايير Accessibility Standards Canada بواسطة لجان تقنية تجمع بين الخبرة المهنية والتجارب الحياتية، مع شرط أدنى لمشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة لا يقل عن 30%—والهيئة تقول إن نسبة مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة حالياً تتجاوز 50%، ما يعكس التزامها بمبدأ الشراكة الحقيقية في صناعة القرار.
مكان المعيار ضمن الهدف الوطني
تأتي هذه الخطوة في إطار مهمة Accessibility Standards Canada المتمثلة في خلق كندا خالية من الحواجز بحلول سنة 2040. وتعمل الهيئة على تطوير ومراجعة المعايير، وتعزيز البحوث في مجال الإتاحة، ومشاركة المعلومات الداعمة للاندماج والعدالة.
بموافقة مجلس المعايير الكندي وتحقيق متطلبات التطوير الرسمية، يأمل القائمون على المعيار أن تُستخدم CAN/ASC-1.1:2024 كمرجع عملي داخل كندا وربما كنموذج يمكن تبنّيه أو الاقتداء به خارج البلاد، مع الحفاظ على تركيزه على النتائج العملية وإزالة الحواجز الواقعية أمام التوظيف.
