يخاف كثير من العمال، وخصوصاً القادمين الجدد وأصحاب تصاريح العمل، أن يقولوا «لا» لمديرهم حين يُطلب منهم عمل خطير: آلة بلا حماية، أو سلّم مكسور، أو مواد كيميائية بلا معدات وقاية. لكن القانون الكندي يعطي العامل حقاً صريحاً في رفض العمل الذي يعتقد أنه يعرّضه أو يعرّض زميله للخطر، ويحميه من العقاب بسببه. هذا الدليل موجّه إلى كل عامل في كندا، ويشرح حق رفض العمل غير الآمن في كندا: متى يحق لك الرفض، وما الخطوات الصحيحة في أونتاريو وألبرتا وفي أماكن العمل الفدرالية، وأين تبقى أثناء التحقيق، وهل تتقاضى أجرك، وكيف تحمي نفسك من الانتقام.
في أونتاريو، إذا رفضت عملاً تعتقد أنه خطر، أبلغ مشرفك فوراً واشرح السبب، وابقَ في مكان آمن قريب من موقع عملك حتى ينتهي التحقيق. ويمنع القانون صاحب العمل من فصلك أو تأديبك أو إيقافك أو معاقبتك لأنك استعملت هذا الحق.
ما هو حق رفض العمل غير الآمن؟
هو حق قانوني يسمح للعامل بأن يتوقف عن أداء عمل معين إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأن هذا العمل يعرّضه أو يعرّض عاملاً آخر للخطر. والمهم أن يكون اعتقادك معقولاً، لا أن تكون متأكداً تماماً من وجود الخطر. فالتحقيق هو الذي يحدد بعد ذلك هل الخطر قائم أم لا.
ويختلف القانون الذي ينطبق عليك بحسب نوع عملك:
| نوع مكان العمل | القانون |
|---|---|
| أغلب أماكن العمل في أونتاريو (مصانع، مطاعم، متاجر، بناء، مستودعات) | قانون الصحة والسلامة المهنية في أونتاريو (OHSA)، المادة 43 |
| أماكن العمل الخاضعة لتنظيم ألبرتا | قانون الصحة والسلامة المهنية في ألبرتا |
| أماكن العمل الفدرالية (البنوك، الطيران، النقل بين المقاطعات، الاتصالات، الموانئ) | قانون العمل الكندي (Canada Labour Code)، المادة 128 |
| كيبيك | قانون الصحة والسلامة في العمل (LSST) في كيبيك |
الخطوات في أونتاريو
المرحلة الأولى: داخل مكان العمل
- قرّر أن العمل غير آمن: إذا كان لديك سبب معقول للاعتقاد بأن العمل يعرّضك أو يعرّض زميلك للخطر.
- أبلغ فوراً: أخبر مشرفك أو صاحب العمل فوراً بأنك ترفض العمل، واشرح السبب. ومن الأفضل أن تقول صراحة إنك ترفض بموجب المادة 43 من قانون الصحة والسلامة المهنية.
- التحقيق الفوري: يحقق المشرف أو صاحب العمل فوراً، بحضورك وبحضور ممثل عن العمال: عضو من جهة العمال في لجنة الصحة والسلامة المشتركة، أو ممثل الصحة والسلامة إن لم توجد لجنة، أو عامل يختاره العمال أو النقابة لمعرفته وتدريبه.
- ابقَ في مكان آمن: تبقى في مكان آمن أقرب ما يكون إلى موقع عملك، وتبقى متاحاً للتحقيق.
- إذا حُلّت المشكلة: تعود إلى العمل.
المرحلة الثانية: مفتش الوزارة
- إذا بقي لديك سبب معقول للاعتقاد بأن العمل ما زال غير آمن بعد التحقيق، يحق لك الاستمرار في الرفض.
- يتصل العامل أو صاحب العمل أو أحد الممثلين بمفتش من وزارة العمل في أونتاريو.
- يحقق المفتش في الموقع بحضور العامل وصاحب العمل وممثل العمال.
- يصدر المفتش قراره كتابياً للعامل وصاحب العمل وممثل العمال.
- إذا قرر المفتش أن الظرف لا يرجّح تعريض أحد للخطر، يُتوقع أن تعود إلى العمل. وإذا قرر أنه يرجّح الخطر، فإنه يأمر صاحب العمل عادة بإصلاحه.
أين تكون أثناء انتظار المفتش؟
تبقى في مكان آمن قريب من موقع عملك ومتاحاً للمفتش، إلا إذا كلّفك صاحب العمل بعمل بديل معقول خلال ساعات عملك العادية، أو أعطاك توجيهات أخرى.
هل يمكن أن يُطلب العمل نفسه من زميل؟
نعم، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من عامل آخر أداء العمل المرفوض، لكن يجب إخباره بأن العمل رُفض وبسبب الرفض، بحضور ممثل عن العمال. ولهذا العامل الحق نفسه في الرفض.
هل تتقاضى أجرك؟
بحسب دليل وزارة العمل في أونتاريو، يُعدّ العامل في المرحلة الأولى من الرفض في العمل، وينبغي أن يُدفع له أجره المعتاد. ويتقاضى ممثل العمال المشارك في التحقيق أجره العادي أو الإضافي حسب الحالة.
من لا يملك هذا الحق كاملاً؟
أغلب العمال في أونتاريو يملكون حق الرفض. لكن الحق مقيّد في ظروف محددة لبعض الفئات، منها ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والعاملون في المؤسسات الإصلاحية وبعض العاملين في الرعاية الصحية وأماكن العمل المرتبطة بها. وإن كنت من هذه الفئات فاسأل لجنة الصحة والسلامة أو نقابتك عن حدود حقك.
الحماية من الانتقام
تمنع المادة 50 من قانون الصحة والسلامة المهنية في أونتاريو صاحب العمل صراحة من معاقبة العامل أو فصله أو تأديبه أو إيقافه لأنه رفض عملاً غير آمن أو طالب بتطبيق القانون. وهذا يشمل كل العمال، ومنهم أصحاب تصاريح العمل المؤقتة والعاملون عبر الوكالات. وإن كنت تعمل عبر وكالة فراجع حقوقك في دليل العمل عبر وكالات التوظيف المؤقت في كندا.
وإذا فُصلت بعد رفضك، فاحتفظ بكل الأدلة واطلب مساعدة قانونية فوراً، واقرأ أيضاً دليل إذا تم فصلك من العمل في كندا.
الخطوات في ألبرتا
في أماكن العمل الخاضعة لتنظيم ألبرتا، يحق للعامل رفض العمل إذا اعتقد بشكل معقول أن فيه خطراً غير مبرر (Undue Hazard)، أي تهديداً جدياً وفورياً للصحة أو السلامة يلاحظه العامل أو يتعرض له فعلاً.
ما على العامل
- أوقف العمل.
- أبلغ مشرفك أو صاحب العمل أو الشخص المعيّن فوراً بما ترفضه وسبب رفضك.
- تأكد أن رفضك لا يعرّض غيرك للخطر.
- إذا لم يوقف صاحب العمل العمل أو لم يُصلح الخطر، اتصل بمركز اتصال الصحة والسلامة المهنية.
- أدِّ أي عمل آمن آخر يكلفك به صاحب العمل وتستطيع أداءه.
- راجع التقرير المكتوب الذي يعطيك إياه صاحب العمل عن التحقيق والإجراءات.
ما على صاحب العمل
- فحص الخطر وإصلاحه فوراً إن أمكن، وإلا فإيقاف العمل ومناقشة الأمر مع العامل وإجراء فحص للخطر.
- إبلاغ لجنة الصحة والسلامة أو الممثل في أقرب وقت.
- عدم استئناف العمل أو تكليف عامل آخر به حتى يُزال الخطر أو يثبت أنه غير موجود.
- يجوز له نقلك مؤقتاً إلى عمل آخر تستطيع أداءه بلا خسارة في الأجر.
- توثيق الظروف والفحص والإجراءات، وإعطاء نسخ للعامل وللجنة أو الممثل.
ويحمي القانون العامل في ألبرتا من أي إجراء تأديبي أو تهديد به بسبب استعمال هذا الحق. ومركز اتصال الصحة والسلامة المهنية متاح على الرقم المجاني:
1-866-415-8690
أماكن العمل الفدرالية
تعطي المادة 128 من قانون العمل الكندي الموظف حق رفض استعمال آلة أو العمل في مكان أو أداء نشاط إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنه يشكل خطراً عليه أو على موظف آخر. وتسير العملية هكذا:
- يبلغ الموظف صاحب العمل بالظروف دون تأخير.
- يحقق صاحب العمل فوراً بحضور الموظف، ثم يعدّ تقريراً مكتوباً.
- إذا وافق صاحب العمل على وجود الخطر، يتخذ إجراءً فورياً ويبلغ لجنة مكان العمل أو ممثل الصحة والسلامة.
- إذا لم تُحل المسألة، يجوز للموظف الاستمرار في الرفض، فيحقق عضوان من اللجنة (واحد من جهة الموظفين وواحد من جهة صاحب العمل) أو الممثل مع شخص يعيّنه صاحب العمل.
- يقرر صاحب العمل بعد ذلك: يوجد خطر، أو يوجد خطر لكن ينطبق استثناء، أو لا يوجد خطر، ويبلغ الموظف كتابياً.
- إذا استمر الرفض، يبلغ صاحب العمل الجهة الحكومية المختصة ويرسل إليها تقارير التحقيق.
متى لا يجوز الرفض في القطاع الفدرالي؟
- إذا كان الرفض يعرّض حياة شخص آخر أو صحته أو سلامته لخطر مباشر.
- إذا كان الخطر ظرفاً عادياً من ظروف هذا العمل.
- للعاملين على متن سفينة أو طائرة قيد التشغيل قواعد خاصة: يبلغ الموظف المسؤول فوراً، وهو من يقرر.
وفي كيبيك؟
يعطي قانون الصحة والسلامة في العمل في كيبيك (المادة 12) العامل حق رفض العمل إذا كان لديه سبب معقول للاعتقاد بأنه يعرّضه لخطر. ولا يجوز الرفض إذا كان يعرّض حياة شخص آخر أو صحته أو سلامته لخطر فوري، أو إذا كانت ظروف العمل عادية في هذا النوع من الأعمال. ويبلغ العامل رئيسه المباشر، وقد يُستدعى مفتش من لجنة CNESST ليقرر. فاسأل اللجنة عن التفاصيل والمهل التي تنطبق على حالتك.
نصائح عملية قبل أن ترفض وبعده
- تكلّم بوضوح وهدوء: قل إنك ترفض هذا العمل تحديداً لأنه غير آمن، واشرح الخطر بالتفصيل.
- لا تغادر مكان العمل: ابقَ في المكان الآمن القريب ومتاحاً للتحقيق، ولا تعتبر الرفض إجازة.
- دوّن كل شيء: الوقت، ومن حضر، وما قيل، وصور الخطر إن كان التصوير آمناً ومسموحاً.
- اطلب نسخة من التقرير: في ألبرتا وفي القطاع الفدرالي يُعدّ صاحب العمل تقريراً مكتوباً.
- إن أُصبت: اطلب العلاج فوراً وأبلغ صاحب العمل، واقرأ دليل ماذا تفعل لو تعرضت لإصابة أثناء العمل في كندا.
وإذا كان ابنك المراهق يعمل، فمن المهم أن يعرف هذا الحق أيضاً، وقد شرحنا الأعمال الممنوعة على المراهقين في دليل سن العمل القانوني للمراهقين في كندا. وإن كان الرفض مرتبطاً بمعاملة تمييزية، فراجع دليل الشكوى من التمييز في العمل والسكن في كندا.
أسئلة شائعة
هل يجب أن أكون متأكداً من الخطر قبل أن أرفض؟
لا. يكفي أن يكون لديك سبب معقول للاعتقاد بأن العمل يعرّضك أو يعرّض غيرك للخطر. والتحقيق، ثم المفتش إن لزم، هو من يقرر.
هل يحق لصاحب العمل أن يخصم من أجري وقت الرفض؟
في أونتاريو ترى الوزارة أن العامل في المرحلة الأولى في العمل وينبغي أن يُدفع له أجره المعتاد. وفي ألبرتا يجوز نقلك مؤقتاً إلى عمل آخر بلا خسارة في الأجر.
أنا على تصريح عمل مؤقت، فهل أملك هذا الحق؟
نعم. قوانين الصحة والسلامة تحمي العمال في مكان العمل، والقانون في أونتاريو يمنع معاقبة أي عامل لأنه رفض عملاً غير آمن.
رفضت العمل فطلب المدير من زميلي القيام به، فهل هذا قانوني؟
في أونتاريو يجوز ذلك، بشرط أن يُخبَر الزميل بالرفض وسببه بحضور ممثل العمال، وله الحق نفسه في الرفض. وفي ألبرتا لا يجوز تكليف عامل آخر بالعمل حتى يُزال الخطر أو يثبت أنه غير موجود.
ماذا لو عاقبني صاحب العمل بعد الرفض؟
هذا ممنوع قانوناً في أونتاريو بموجب المادة 50، وفي ألبرتا وفي القطاع الفدرالي أيضاً. احتفظ بالأدلة واطلب مساعدة قانونية أو اتصل بالجهة الحكومية المختصة في مقاطعتك.
الخلاصة: سلامتك أهم من أي وردية. إذا رأيت خطراً حقيقياً فأبلغ مشرفك فوراً واشرح السبب، وابقَ قريباً ومتاحاً للتحقيق، واطلب المفتش إن لم تُحل المشكلة. والقانون في كندا يحميك من العقاب لأنك قلت «لا» لعمل غير آمن.
ملاحظة: المعلومات محدثة حتى أكتوبر 2026 وقد تتغير، فتأكد من الصفحة الرسمية.
المصادر
- حكومة أونتاريو: دليل قانون الصحة والسلامة المهنية: حق رفض العمل
- حكومة ألبرتا: رفض العمل الخطر
- وزارة العدل الكندية: المادة 128 من قانون العمل الكندي
- قانون الصحة والسلامة في العمل في كيبيك (LSST)، المادتان 12 و13
تابع أخبار كندا اليوم أولاً بأول عبر قناة كندا اليوم على واتساب.
ملاحظة مهمة من كندا اليوم: هذا المحتوى خدمي مجاني لأغراض التوعية العامة فقط، ولا يُعدّ استشارة قانونية أو طبية أو مالية. القوانين والإجراءات قد تتغير، لذلك نرجو التأكد من التفاصيل لدى الجهات الرسمية المختصة، مثل (وزارة العمل في أونتاريو، ومركز اتصال الصحة والسلامة المهنية في ألبرتا، وبرنامج العمل في الحكومة الفدرالية، ولجنة CNESST في كيبيك)، قبل اتخاذ أي قرار. لا يتحمّل موقع كندا اليوم أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً على هذا المحتوى.
